【正文】 促進“平安”和公司社會綜合治理工作更上一層樓。為豐富員工的業(yè)余文化生活，公司每年都組織籃球、排球、乒乓球、羽毛球和棋類比賽，樹立健康向上的群體形象，為公司的和諧和穩(wěn)定創(chuàng)造良好的環(huán)境和氛圍。三是公司注重人本管理，積極推進企業(yè)文化建設，營造人文關懷環(huán)境和氛圍。二是加強環(huán)保綜合治理，礦山周邊環(huán)境持續(xù)改善，公司在快速發(fā)展過程中，十分注重通過技術升級，設備更新?lián)Q代，來減少“三廢”的排放。一是通過細化各項管理制度，強化出入礦管理和電子監(jiān)控，有力保障了礦區(qū)財產(chǎn)安全和環(huán)境穩(wěn)定。切實加強職代表建設，通過會議案工作委員會收集員工關心的熱點難點問題，解決員工合理訴求，暢通員工情緒疏導渠道，充分發(fā)揮了協(xié)調矛盾、解決爭議方面的積極作用，今年無一例員工上訪等群體事件，員工心齊氣順，干群關系和睦。二是實施員工激勵機制，有針對性的開展技術比武、勞動競賽、安全知識搶答、普法知識問卷等活動，提高員工綜合素質。加強員工隊伍建設，增強員工綜合素質。二是加強員工義務消防員的教育和培訓，制訂消防演練方案，定期組織消防演練，提高了員工的消防安全意識、消防設施的掌握和應急處理能力。堅持“預防為主，防消結合”的方針，積極做好消防安全工作。對后進青年，公司里各單位都明確幫教人員，采取一對一方式，以談心、關心等方式，引導其思想轉變。二是加強吸毒人員的幫教。積極協(xié)助公安機關偵破盜竊案件，與公安機關一起詢問、調查，尋找線索，從而達到打擊犯罪的目的。突出社會治安重點整治，取得了初步成效。二是協(xié)助駐地及時調解矛盾糾紛，綜治工作聯(lián)防聯(lián)動。一是做好值班安排。嚴把重大節(jié)日、特殊時期穩(wěn)定“關口”。同時，要求施工單位進場施工前首先與公司簽定安全管理協(xié)議，由安委辦牽頭，組織安全管理員和專業(yè)技術人員對各施工現(xiàn)場進行定期安全檢查和日常巡查。三是規(guī)范管理。二是強化安全檢查。一是健全機構。企業(yè)要發(fā)展，安全穩(wěn)定是前提和基礎。因處置妥當，公司獲得集團嘉獎，被評為“集團平息搶鹽風潮先進單位”。由于公司地處市郊，對于與周邊村民發(fā)生的矛盾和糾紛，公司始終以社會和諧穩(wěn)定為重，按照法律法規(guī)程序，積極尋求政府支持，力爭把不穩(wěn)定的因素消除在萌芽狀態(tài)，有效改善了周邊工農(nóng)關系，今年公司施工現(xiàn)場未出現(xiàn)一起村民鬧事的情況。同時結合培訓，舉辦人身傷害緊急救治講座，有效提高了員工法律、安全意識和應急處理能力。一是宣傳教育常抓不懈。三、廣泛宣傳，營造氛圍公司按照縱向到底橫向到邊的原則，充分利用廣播、報紙、懸掛橫幅標語、宣傳欄、局域網(wǎng)等多種形式宣傳法律、安全、綜治工作相關知識。二是“三防”設施健全到位。先后出臺了《治安綜合治理工作管理規(guī)定》、《人員、車輛、物品出入的管理規(guī)定》、《保安管理細則》、《門衛(wèi)職責》、《消防應急預案》、《突發(fā)事件應急預案》、《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》、《安全生產(chǎn)“黑名單”制度》等一系列規(guī)章制度。通過不斷健全和落實綜合治理工作領導責任制、目標管理制和責任追究制，為綜治工作的有效開展提供了堅實的組織保障。另一方面設立黨委書記信箱，廣泛收集員工反映的問題，建立和規(guī)范了意見收集、處置、回復機制，保障上下溝通渠道的暢通。重大決策出臺和員工利益調整，均堅持了從群眾中來到群眾中去的路線，以求最大限度的達成共識。公司上下形成了高管層親自掛帥、保衛(wèi)部具體負責、各廠部相輔相成，層層把關，齊抓共管的綜治管理網(wǎng)絡?，F(xiàn)將公司2011年社會治安綜合治理工作情況匯報如下：一、領導重視，組織落實公司高度重視綜治和平安創(chuàng)建工作，注重把綜治工作提到重要的議事日程上來，始終將其納入公司各項目標管理考核，做到同部署、同落實、同考評、同獎懲，實行一票否決制。年終工作目標考評總分低于60分的；形成縣級以上的群體訪(非正常上訪)；發(fā)生重特大群體性事件和重大交通安全死亡事件的村和部門一律一票否決。工作例會缺席一次處罰單位1分；不按時或不按要求報表一次扣單位1分。偽造卷宗騙取獎勵的，對單位按2分1件的處罰。各村各部門綜治信訪維穩(wěn)工作方法創(chuàng)新,并受縣級以上綜治信訪維穩(wěn)部門推廣, 記入加分項目（二）懲罰：對本級權限范圍內(nèi)可調處案件推諉、拖延或不予解決就將矛盾上交的，每發(fā)生一件扣2分。財政下?lián)艽寮壗煌▍f(xié)管員經(jīng)費納入本責任目標考評按百分制得分予以兌現(xiàn)，年終考評低于80分的，取消交通協(xié)管員經(jīng)費。綜治工作納入黨委、政府年終對脫產(chǎn)干部的個人成績考核，兌現(xiàn)年終考評獎。三、考核對象單位：本辦法中單位為各村、鎮(zhèn)直各部門；個人：本辦法中所稱個人包括聯(lián)系村領導、各村及鎮(zhèn)直各單位綜治維穩(wěn)主任和專干。認真履行職責，確保實現(xiàn)綜治、維穩(wěn)、信訪、反邪教、消防安全等工作目標，進入全縣先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)。附件：《清坪鎮(zhèn)2012社會治安綜合治理工作考評細則》中共清坪鎮(zhèn)委辦公室清坪鎮(zhèn)人民政府辦公室2012年4月27日2012綜治維穩(wěn)信訪工作績效考核方案為貫徹落實“發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一責任”的精神，確保社會穩(wěn)定，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會創(chuàng)造更優(yōu)的