【正文】 本規(guī)定如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸，則以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。第十七條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。第九章附 則第十五條學(xué)校幼兒園中層干部的管理參照本規(guī)定執(zhí)行。、經(jīng)濟(jì)等方面錯(cuò)誤。第十二條對(duì)特別優(yōu)秀的中層干部，學(xué)校將作為后備干部第一梯隊(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)。第七章中層干部的培養(yǎng)第十條學(xué)校努力提供機(jī)會(huì)，搭建平臺(tái)，促進(jìn)中層干部個(gè)人成長(zhǎng)。第六章中層干部的待遇第九條中層干部津貼充分體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。兩年任期屆滿，中層干部寫出任期總結(jié)，學(xué)校黨組織對(duì)中層干部寫出考察意見(jiàn)。第八條建立中層干部考核檔案?？己藭r(shí)間一般安排在區(qū)教育局黨工委對(duì)校長(zhǎng)考核之后。第五章中層干部的考核第七條實(shí)行中層干部逐年考核制。對(duì)確定的擬任人選，在校內(nèi)公示，公示時(shí)間為3天。學(xué)校黨組織成員集體聽取考察情況，集體研究確定擬任人選。對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面的表現(xiàn)情況進(jìn)行全面考察。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)一般不少于本校教職工總數(shù)的80%。競(jìng)聘上崗人數(shù)與競(jìng)聘職位數(shù)一般不低于2：1的比例。召開競(jìng)聘上崗動(dòng)員會(huì)，公開競(jìng)聘職位、競(jìng)聘資格條件和競(jìng)聘上崗程序、辦法，進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)，組織好報(bào)名工作。實(shí)施意見(jiàn)內(nèi)容包括競(jìng)聘職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。第六條中層干部選拔任用的基本程序中層干部的選拔任用由學(xué)校黨組織組織實(shí)施，原則上按以下程序?qū)嵭懈?jìng)聘上崗。、工作急需，經(jīng)黨政工聯(lián)席會(huì)議研究，可縮短任職年限或越一級(jí)參加競(jìng)聘，但除具備規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下條件之一：榮獲區(qū)級(jí)及以上綜合性榮譽(yù)稱號(hào)、區(qū)級(jí)及以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、廉潔勤政好干部稱號(hào)、近兩年考核為優(yōu)秀等次、教學(xué)業(yè)務(wù)突出(獲區(qū)級(jí)及以上學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、特級(jí)教師或區(qū)級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才等稱號(hào)之一)、具有碩士及以上學(xué)位。，但在同一崗位且同一職級(jí)原則上至多可連任三屆。，勇于開拓創(chuàng)新，工作成績(jī)突出，近兩年考核為合格及以上等次。其中，35周歲以下的，一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位。中層干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠(chéng)于教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策、法規(guī)。中層干部名稱為：主任、副主任、工會(huì)副主席、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員。第二章學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)和中層干部的設(shè)臵第三條學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)的名稱、數(shù)額和中層干部職數(shù)根據(jù)區(qū)教育局和上級(jí)有關(guān)規(guī)定確定。任期屆滿，職務(wù)自動(dòng)解除。第五篇：中層干部管理規(guī)定中層干部管理規(guī)定（討論稿）第一章總則第一條為進(jìn)一步深化干部制度改革，加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和上級(jí)有關(guān)干部管理規(guī)定精神，制定本規(guī)定。第二十三條：公司領(lǐng)導(dǎo)的任免，根據(jù)干部管理權(quán)限，由上級(jí)有關(guān)部門決定。如有以下情況的，由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究予以停職檢查或就地免職：由于工作安排不周、措施不力，造成重大安全事故的；工作失誤，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；出入色情場(chǎng)所道德敗壞、賭博等行為的，或其他行為受到政法部門處理的；監(jiān)守自盜，損害集體利益的；散布謠言，誹謗他人，故意制造混亂，影響單位安定團(tuán)結(jié)的；本人的言行在社會(huì)上給公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響的；不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的，對(duì)公司決定強(qiáng)烈抵制，拒絕落實(shí)的；弄虛作假，向領(lǐng)導(dǎo)隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)決策失誤的。第六章對(duì)中層干部的獎(jiǎng)懲及臨時(shí)任免第二十條：為激勵(lì)中層干部卓有成效地開展工作，凡擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志，可按規(guī)定享受崗位津貼和獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法按另行規(guī)定執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)中層干部工作業(yè)績(jī)，結(jié)合干部述職和民主測(cè)評(píng)情況，對(duì)其進(jìn)行工作認(rèn)定。每年年終，中層干部要對(duì)本個(gè)人及部門工作情況進(jìn)行自我檢查，并將自查情況以書面形式匯總整理；職工評(píng)議。考核方式按本人述職、職工評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)定相結(jié)合的形式。第十七條：中層干部“十要、十不要”要重點(diǎn)，不要事無(wú)巨細(xì)；要措施，不要隨心所欲；要實(shí)干，不要浮夸說(shuō)教；要率先，不要落后于人；要奉獻(xiàn)，不要縮頭推辭；要身正，不要言行不一；要認(rèn)真，不要中庸和事；要敢當(dāng)，不要回避推委；要真誠(chéng)，不要弄虛作假；要業(yè)績(jī)，不要平淡無(wú)彩。第十五條：公平、公正、廉潔、高效地展開各項(xiàng)工作和任務(wù)。第十三條：自覺(jué)做好保密工作，對(duì)涉及公司的有關(guān)商業(yè)秘密、會(huì)議討論細(xì)節(jié)等不對(duì)外亂講。第十一條：認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策和辦公會(huì)議布置的各項(xiàng)任務(wù)，圓滿完成各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，不能按時(shí)完成時(shí)，須主動(dòng)作出解釋。第九條：負(fù)責(zé)起草、修訂本部門月、季和工作計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)。但男同志連續(xù)擔(dān)任中層干部12年以上、女同志10年以上，因年齡關(guān)系退居二線的，取消職務(wù)津貼，其他按離職前崗位待遇的80%計(jì)算。第六條：中層干部必須切實(shí)履行崗位職責(zé)，每年須寫出書面述職報(bào)告進(jìn)行個(gè)人述職，經(jīng)職工民主評(píng)議、公司考核達(dá)到稱職以上，才可在下一中繼續(xù)聘任。試用期滿后，經(jīng)個(gè)人述職、職工民主評(píng)議、公司考核達(dá)到合格后才可正式聘任。第二章中層干部任職的基本條件第三條：中層干部應(yīng)具備以下基本條件：思想政治素質(zhì)條件好，責(zé)任意識(shí)濃，事業(yè)意識(shí)強(qiáng)，開拓意識(shí)好；專業(yè)對(duì)口，業(yè)務(wù)熟練，肯于上進(jìn)，自覺(jué)提高自身綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的工作組織和協(xié)調(diào)能力；工作積極主動(dòng)，踏實(shí)肯干，務(wù)實(shí)求新，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和大局意識(shí)；堅(jiān)持原則，勇于承擔(dān)責(zé)任和糾正錯(cuò)誤；善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作水平；工作和生活中，能夠以公司利益為重，凡事從集體利益出發(fā)，有全局觀念，有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和責(zé)任感；能夠嚴(yán)以律己，寬以待人；思想先進(jìn)，團(tuán)結(jié)同志，熱愛(ài)本職工作。第四篇：中層干部管理規(guī)定中層干部管理規(guī)定第一章總則第一條：為建立中層干部聘用及考核制度，健全科學(xué)、規(guī)范、高效的用人機(jī)制，促進(jìn)公司各部門工作卓有成效地進(jìn)行，制定本辦法。第八章 附則第三十五條 本規(guī)定由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。（六）充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。（四）嚴(yán)肅查處違反公司關(guān)于中層干部管理等各項(xiàng)規(guī)定的行為。（三）加強(qiáng)對(duì)選拔任用工作全過(guò)程的監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行誡勉談話制度。（一）建立健全中層干部日常管理監(jiān)督制度。拒不辭職的，則免職。引咎辭職是指中層