【正文】 每一個人的成長是隨著企業(yè)的成長而成長的，個人的品牌價值是通過一個成功的企業(yè)或成功的平臺來實現(xiàn)的，兩者相輔相成!因此!要想提升個人的價值，必須要把企業(yè)做好，必須要讓自己的個人核心價值觀和企業(yè)的核心價值觀相融合。通過相關(guān)制度來營造企業(yè)的文化。要讓員工真正地理解、接受并實施企業(yè)的核心價值觀，需要有一定的渠道去保障。這些就是核心價值觀的作用。第四，形成一種共同的境界。第二，核心價值觀是這個群體對事業(yè)和目標(biāo)的認(rèn)同，尤其是認(rèn)同企業(yè)的追求和愿景。企業(yè)中常?？梢钥吹綘幊?，爭吵就是價值觀不統(tǒng)一，是不同價值觀的沖撞。企業(yè)文化的核心價值觀，有四方面內(nèi)容。那么，優(yōu)秀的百年公司應(yīng)該具有怎樣的利潤觀呢？要打造百年企業(yè)，必須將“以人為本”、“以顧客為中心”、“努力服務(wù)社會”、“平等對待員工”、“平衡企業(yè)利益相關(guān)者的利益”、“提倡團(tuán)隊精神”等這些看似非?！疤摗钡目谔柭涞綄嵦?，實實在在地將其作為企業(yè)的行為準(zhǔn)則。企業(yè)價值觀中最主要的、最核心的是企業(yè)的利潤觀。從哲學(xué)上說，價值觀是關(guān)于對象對主體有用性的一種觀念。使得企業(yè)的存在有了更深層次的意義。企業(yè)有兩個核心，第一個核心，核心競爭力；第二個核心，核心價值觀。（4）企業(yè)價值觀是有意識培育的結(jié)果，而不是自發(fā)產(chǎn)生的。（2）企業(yè)價值觀是支配員工精神的主要的價值觀。什么是企業(yè)價值觀簡而言之，企業(yè)的價值觀就是企業(yè)決策者對企業(yè)性質(zhì)、目標(biāo)、經(jīng)營方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。企業(yè)的活力是企業(yè)整體力(合力)作用的結(jié)果。企業(yè)價值觀對企業(yè)和員工行為的導(dǎo)向和規(guī)范作用，不是通過制度、規(guī)章等硬性管理手段實現(xiàn)的，而是通過群體氛圍和共同意識引導(dǎo)來實現(xiàn)的。企業(yè)價值觀是企業(yè)中占主導(dǎo)地位的管理意識，能夠規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及員工的行為，使企業(yè)員工很容易在具體問題上達(dá)成共識。在不同的社會條件或時期，會存在一種被人們認(rèn)為是最根本、最重要的價值，并以此作為價值判斷的基礎(chǔ)，其它價值可以通過一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法“折算”成這種價值。企業(yè)以判斷事物的標(biāo)準(zhǔn)，成為全體成員的共識，就會產(chǎn)生長期的穩(wěn)定性，甚至成為幾代人共同信奉的信念，對企業(yè)具有持久的精神支撐力。市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展將一些更具時代特色的價值特征推上了歷史舞臺，現(xiàn)在人人都傾向于自我價值的體現(xiàn)，他們需要在企業(yè)的成功中能更多地看到自己的付出，也就是說，現(xiàn)代企業(yè)的價值觀中，應(yīng)該更多的融入個人的理想，一個符合時代特征、符合自身發(fā)展需要的企業(yè)價值觀才能被員工所廣泛接受，才能推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。任何企業(yè)、任何人都不能過于強(qiáng)調(diào)自我，這是一個相互依存的利益關(guān)系，企業(yè)必須承擔(dān)起對對客戶、對員工、對社會的責(zé)任，而企業(yè)內(nèi)的員工也相應(yīng)應(yīng)該承擔(dān)起對企業(yè)、對同事、對社會的責(zé)任。如果為發(fā)展自身事業(yè)而去犧牲合作伙伴的利益，這樣的企業(yè)必將走向毀滅。任何一個企業(yè)如果僅僅只是把利潤最大化作為終極目標(biāo)，它不可能取得長久的成功。什么才是企業(yè)文化的活力，大致可概括為四點： 一是加強(qiáng)團(tuán)隊合作精神； 二是以客戶為中心全方位指導(dǎo)市場工作； 三是平等對待企業(yè)內(nèi)的第一位員工； 四是激勵員工創(chuàng)新。怎能推動企業(yè)發(fā)展？在企業(yè)文化中，最核心的內(nèi)容就是企業(yè)價值觀，如果企業(yè)文化只是口號、教條，只是新員工入職時必上的一堂課，之后這些“可憐的企業(yè)文化”將不再被拾起。而我們個人呢，為企業(yè)工作的根本原因就是為了得到經(jīng)濟(jì)來源，維持正常的個人生活，對于這兩點，都是無可厚非的。首先，我們應(yīng)該分析一下企業(yè)價值觀與個人價值觀的原始根基。所謂“企業(yè)價值觀”就是企業(yè)及其員工的價值取向，對事物的判斷標(biāo)準(zhǔn)。確保使用簡單易懂的語言。找出那些會引起企業(yè)價值觀朝理想方向轉(zhuǎn)變的行為和慣例。價值理念應(yīng)該激勵人心。價值觀提升原則 利益共同體共同參與。知足帶來后果是隨遇而安、不思進(jìn)取。價值觀是企業(yè)文化管理的核心。企業(yè)員工個人價值觀：對企業(yè)最有價值的人，不是一兩個員工，而是某一群員工，某一群在各自崗位上做到盡職盡責(zé)員工，亦是核心所在。發(fā)揮一線骨干員工的榜樣作用。行之有效的培育手段：讓一線員工明確企業(yè)的企業(yè)價值觀。價值觀是企業(yè)文化管理的核心。企業(yè)價值觀的推廣，不是靠一般的宣傳，而是靠企業(yè)家的大力倡導(dǎo)及強(qiáng)硬的制度化措施。員工在相互尊重、信任的文化環(huán)境中可以保持愉快的工作心情，更好地開發(fā)自己的潛力。“尊重、至誠、團(tuán)結(jié)”成為新時代眾多企業(yè)凝聚人心、激發(fā)士氣的價值理念。著重點放在全面提高員工的素質(zhì)上，使員工樹立正確的價值觀。實現(xiàn)一線員工企業(yè)價值觀的提升實現(xiàn)一線員工企業(yè)價值觀的提升必須讓他們學(xué)習(xí)作為企業(yè)人應(yīng)有的立場、思想、形象；提高他們作為社會成員的精神素質(zhì)，培養(yǎng)社會責(zé)任感，錘煉人生觀等。另外，如果一線員工對管理層制定的企業(yè)價值觀有不同的意見和建議，完全可以通過反饋渠道溝通，從而力爭使企業(yè)的企業(yè)價值觀能夠得到全部員工的贊同和執(zhí)行。企業(yè)價值觀的確立與灌輸必須考慮到企業(yè)一線員工的理解和接受能力。具體說來，包括如下四點：讓一線員工明確企業(yè)的企業(yè)價值觀企業(yè)價值觀必須通過目標(biāo)的設(shè)定、信念的確立、規(guī)則的制定，讓一線員工明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，識別企業(yè)文化所推崇的理念，特別需要讓員工認(rèn)識到自己的工作能夠?qū)崿F(xiàn)自我的價值。具體說來，包括如下四點：讓一線員工明確企業(yè)的企業(yè)價值觀企業(yè)價值觀必須通過目標(biāo)的設(shè)定、信念的確立、規(guī)則的制定，讓一線員工明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，識別企業(yè)文化所推崇的理念，特別需每一個企業(yè)，每一個老板都夢寐以求能夠擁有一支忠誠服務(wù)企業(yè)、團(tuán)結(jié)勤奮、敬業(yè)服從、高素質(zhì)高水平、能與企業(yè)榮辱與共、同船共濟(jì)的員工隊伍?？梢赃@樣界定企業(yè)價值觀與個人價值觀的關(guān)系，每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價值的體現(xiàn)便成為空談，同時，員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力，它們二者是相互依存相互拉動的關(guān)系，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)與個人的價值觀，認(rèn)識到這一點的企業(yè)也才能獲得長足的發(fā)展。這說明什么，說明每一個成功的國際化大企業(yè)都必須要有一套符合自身特色的文化核心作為發(fā)展的根基，如果僅僅是把利潤最大化作為終極目標(biāo)的話，企業(yè)不可能取得輝煌的成功。根據(jù)調(diào)查，之所以全球500強(qiáng)企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力。作為企業(yè)一員，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是底層員工，都應(yīng)從自己做起，從小事做起，把公司責(zé)任感外化于行，以勞動者的佳績共創(chuàng)公司夢，最終實現(xiàn)公司價值和個人價值 的“雙贏”。此外，企業(yè)也應(yīng)打開建議上升渠道，積極聽取員工建議和訴求。責(zé)任，不去實踐就不能抵達(dá)。一個人若漠視以上三個因素，整天渾渾噩噩，和行尸走肉有何區(qū)別，而企業(yè)又有何理由容納此種“混口飯吃而已”的人？在企業(yè)中，員工應(yīng)自覺把個人夢和公司夢緊密聯(lián)系起來，時刻保持主人翁的姿態(tài)，以領(lǐng)跑者的豪情解讀公司夢，將責(zé)任感內(nèi)化于心。在企業(yè)中，責(zé)任無處不在，企業(yè)下發(fā)員工應(yīng)得報酬和賦予相應(yīng)的責(zé)權(quán)，員工完成相應(yīng)崗位工作，亦是一種信托責(zé)任體系。在社會進(jìn)步發(fā)展的同時，也出現(xiàn)了價值迷失現(xiàn)象，一些人好逸惡勞，只想索取，不想付出。企業(yè)和職工亦是相輔相成的關(guān)系，一個企業(yè)欲使其價值最大化，必須依靠員工去創(chuàng)造，而員工要實現(xiàn)其人生價值，必須以企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)。”此句之理可由個人、家庭推至企業(yè)，乃至國家。自覺做到筑牢思想防線，嚴(yán)守廉潔底線，不踩法紀(jì)紅線。在辦理法律服務(wù)案件、調(diào)解矛盾糾紛和處理司法行政事務(wù)中，要不為人情所固，不為金錢所惑，不為權(quán)勢所屈。司法行政干警和法律工作者要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，守得住清貧，耐得住寂寞，不攀比權(quán)利、不攀比待遇。四要務(wù)求“廉潔”，守牢司法行政工作的底線。客觀上要求我們要牢固樹立公平正義的理念，堅持以事實為依據(jù)，以法律、政策為準(zhǔn)繩，公平公正地辦理每一起案件，公平公正地處理每一起司法行政事務(wù)。在移民內(nèi)安，重大建設(shè)項目的征地拆遷，道路交通、生產(chǎn)安全等領(lǐng)域，特別是在經(jīng)濟(jì)關(guān)系、醫(yī)患關(guān)系、勞動關(guān)系、鄰里關(guān)系中矛盾糾紛易發(fā)多發(fā)。公平正義是人類社會永恒的追求，也是司法行政工作的標(biāo)準(zhǔn)。通過系統(tǒng)的法制宣傳，真誠的法律服務(wù)，公正的矛盾調(diào)處，熱心的安置幫教工作，為人民群眾提供更優(yōu)質(zhì)、更高效的服務(wù)。充分發(fā)揮司法行政干警和法律工作者貼近基層、貼近實際、貼近群眾的優(yōu)勢，做到群眾有什么法律需求，我們就提供什么法律服務(wù)；群眾需要什么法律知識，我們就重點宣傳什么法律法規(guī)。始終把群眾當(dāng)主人，當(dāng)親人，做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上依靠群眾，虛心聽取群眾意見，悉心體察群眾情緒，真心關(guān)切群眾需求。二要堅持“為民”，牢記司法行政干警和法律服務(wù)人員的服務(wù)宗旨。政治思想上，永遠(yuǎn)忠于忠于黨，忠于國家，忠于人民，忠于法律，堅定不移地做中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者和捍衛(wèi)者，堅定不移地做中國特色社會主義法律的宣傳者，堅定不移地做人民群眾的服務(wù)者，堅定不移地做社會和諧穩(wěn)定和公平正義維護(hù)者。力行——全面落實政法干警核心價值觀的基本要求一要牢記“忠誠”，永葆司法行政干警和法律服務(wù)人員的政治本色?！爸艺\”是前提，指明了政法工作的政治方向；“為民”是目的，明確了政法工作的價值取向；“公正”是靈魂，提出了政法工作的本質(zhì)要求；“廉潔”是保證，奠定了政法工作的可靠保障，四者相互貫通，相輔相成，共同構(gòu)成了政法干警核心價值觀的有機(jī)統(tǒng)一整體?！傲疂崱?，就是清正廉明，無私奉獻(xiàn)，這是政法干警的基本操守?！盀槊瘛保褪鞘冀K把人民放在心中最高位置，切實做到執(zhí)法為民，服務(wù)為民，這是政法干警的宗旨理念。以“忠誠、為民、公正、廉潔”為內(nèi)容的政法干警核心價值觀，是社會主義核心價值觀體系在政法領(lǐng)域的具體體現(xiàn)，是引領(lǐng)政法干警思想和行為的準(zhǔn)則。深知——準(zhǔn)確把握政法干警核心價值觀的內(nèi)涵價值觀是人對周圍客觀事物的總看法?！喔谌褐泻弦?弘揚個人核心價值觀知行合——弘揚個人核心價值觀中央政法委在認(rèn)真總結(jié)政法機(jī)關(guān)工作實踐的基礎(chǔ)上,將政法干警核心價值觀概括為“忠誠、為民、公正、廉潔”，這八個字是黨和人民群眾對政法隊伍的基本要求，也是廣大政法隊伍應(yīng)始終堅持的共同價值取向?！獎⑾?學(xué)而不思則惘，思而不學(xué)則殆?！芽▋?學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)不晚?！郀柣?書到用時方恨少、事非經(jīng)過不知難。1一日不讀口生，一日不寫手生。一日無書，百事荒廢?！佌媲鋵殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來?！_(dá)爾文少壯不努力，老大徒悲傷。讀書破萬卷，下筆如有神。讀書的好處行萬里路，讀萬卷書。流水不腐，戶樞不蠹?？蔡卦凇豆镜耐醯馈芬粫兴赋龅?，價值觀管理不是一劑包治百病的靈藥，此類公司也存在弱點和盲點，甚至可能會陷入官僚主義的泥潭中。當(dāng)然，我們必須注意的是，正如羅莎貝斯這里建議企業(yè)還是留好建議通道，允許員工個人發(fā)表建議以策革新，然后讓企業(yè)高層來決策。同理，對于企業(yè)價值觀的貫徹執(zhí)行，也要這樣的監(jiān)控模式，既有預(yù)防和教育，也要有合理的獎懲制度。通過嚴(yán)格的制度，使得每一個人都處于監(jiān)督之下，違法成本高，根除掉了腐敗的土壤，使得整個社會能夠廉潔高效的運轉(zhuǎn)。比如，香港也有過一段