員工大會(huì)演講詞(參考版)
2024-10-13 11:34本頁(yè)面
【正文】 以上制度規(guī)定處理方法請(qǐng)參照公司制定頒布的“獎(jiǎng)懲條例”員工的獎(jiǎng)勵(lì)方式分以下五種：A嘉獎(jiǎng) B記功 C記大功 D獎(jiǎng)金員工的懲罰方式分以下五種：A申誡 B記過(guò) C記大過(guò) D罰款 E解雇。19．嚴(yán)禁將違禁物品帶入宿舍內(nèi)。17．嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)做有傷風(fēng)化之事。15．洗曬衣物需按指定位置晾曬，禁止在其他地方晾曬。13．節(jié)約水電，禁止燒煮、烹飪以及使用350瓦以上的大功率電器。11．嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)外亂倒水和垃圾。9．夜間最遲應(yīng)于24：00前返回宿舍（注意關(guān)閉門(mén)窗），有緊急事情者請(qǐng)?zhí)崆跋虮０矆?bào)備說(shuō)明。7．煙灰、煙蒂不得丟棄在地上，易燃易爆物品不得放置在寢室。5．個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。3．室內(nèi)擺放統(tǒng)一規(guī)劃，任何人不得隨意變動(dòng)，損壞公共物品需照價(jià)賠償。內(nèi)容：1．公司宿舍僅限本公司員工住宿，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來(lái)人員。三、宿舍管理規(guī)定：目的：為保證員工有一個(gè)清潔、衛(wèi)生、安全的住宿環(huán)境，特制定本規(guī)定。11．全體員工都應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)公物、節(jié)約物資、保護(hù)工作環(huán)境，不得惡意損害公物、浪費(fèi)物資或在工廠(chǎng)內(nèi)亂涂亂畫(huà)等。8．公司內(nèi)部嚴(yán)禁偷盜行為發(fā)生10．下班前應(yīng)將每天安排生產(chǎn)的商品、物料按規(guī)定擺放整齊，保持工作場(chǎng)地干凈整潔衛(wèi)生。6．下班時(shí)間未到，應(yīng)仍保持正常工作狀態(tài)，不可提前做下班準(zhǔn)備。4．非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅入辦公室和倉(cāng)庫(kù)。2．員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公司整潔，不得隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂。二、車(chē)間管理規(guī)定：主旨：為徹底整頓工作現(xiàn)場(chǎng)的秩序與紀(jì)律，提高整體工作效率，特制以下規(guī)定。，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)：填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附診所或醫(yī)院出具的病休證明。，特殊情況下，可填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單交部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單交人事部備案。，曠工半日者（扣發(fā)當(dāng)日工資，給予一次申誡處分）；曠工一日者（扣薪50元，給予一次記過(guò)處分）；曠工1日以上3日以下者（扣薪150元，給予一次記大過(guò)處分）；連續(xù)曠工三日或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三日者，予以辭退，并取消當(dāng)月的薪資發(fā)放。（早退）累計(jì)達(dá)3次以上10次以下者，依照公司獎(jiǎng)懲條例給予一次申戒處分并扣薪30~50元。，上班時(shí)需提前五分鐘以避免遲到；委托或代人打卡偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工處理。這次的競(jìng)聘，作為我人生發(fā)展的新起點(diǎn)，我愿在今后的工作和學(xué)習(xí)中，與您們一起共同努力，積極探索，奮發(fā)追求。例會(huì)反饋的意見(jiàn)和建議，由監(jiān)管人員做好詳細(xì)記錄，歸類(lèi)分析后在季度監(jiān)管報(bào)告中反映，對(duì)業(yè)務(wù)有重要指導(dǎo)作用的，可整理后進(jìn)行專(zhuān)題上報(bào)或下發(fā)。二是開(kāi)好每季度的會(huì)計(jì)主管例會(huì)，要有效發(fā)揮其業(yè)務(wù)信息交流的平臺(tái)作用。一是新業(yè)務(wù)培訓(xùn)及維護(hù)。會(huì)計(jì)主管是風(fēng)險(xiǎn)防范的第一道防線(xiàn)，會(huì)計(jì)主管具有良好的業(yè)務(wù)能力是全行安全經(jīng)營(yíng)的重要基礎(chǔ)。因此，每次業(yè)務(wù)監(jiān)管及檢查活動(dòng)后，要認(rèn)真總結(jié)分析，不斷加深對(duì)各崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，及時(shí)歸納出新的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)提示內(nèi)容進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，持續(xù)調(diào)整。按照現(xiàn)行制度和總行下發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示，充分結(jié)合我行近年來(lái)在外部監(jiān)管、內(nèi)部檢查中反饋的問(wèn)題，分析每個(gè)違規(guī)實(shí)例，歸納我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)易發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵部位和環(huán)節(jié)，整理出各崗位操作風(fēng)險(xiǎn)易發(fā)點(diǎn)，提醒柜員操作時(shí)防范和會(huì)計(jì)主管監(jiān)督時(shí)關(guān)注。通過(guò)強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)主管的考核，充分發(fā)揮其事前防范、事中監(jiān)督作用。要利用會(huì)計(jì)監(jiān)控系統(tǒng)反映的信息，研究?jī)?nèi)控管理中的薄弱環(huán)節(jié)，有目的地開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管和非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管，監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題要及時(shí)采取相關(guān)措施，有效阻止案件的發(fā)生；對(duì)所發(fā)現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題的整改，檢查人員要負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)。我行的監(jiān)管工作有非常好的傳統(tǒng)，實(shí)踐證明，落實(shí)監(jiān)管是防范風(fēng)險(xiǎn)的有效手段，監(jiān)管工作只能加強(qiáng)，不能減弱。二、繼續(xù)開(kāi)展好合規(guī)性檢查，重點(diǎn)是推行風(fēng)險(xiǎn)提示制度。一方面，要及時(shí)將基層網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)操作中存在的問(wèn)題和困難進(jìn)行收集、整理，組織監(jiān)管人員、流動(dòng)會(huì)計(jì)主管等業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行詳細(xì)的分析，支行能夠解決的及時(shí)明確答復(fù)；支行難以明確的，應(yīng)當(dāng)形成書(shū)面形式報(bào)送上級(jí)行，為上級(jí)行健全規(guī)章制度，調(diào)整操作規(guī)程提供最新的信息。通過(guò)近兩年來(lái)的檢查整治，特別是加大了處罰力度后，員工遵章操作的意識(shí)有了很大的提高，但為什么問(wèn)題總是越查越多，一些違規(guī)現(xiàn)象屢禁不止，層出不窮呢？這種現(xiàn)象背后深層次
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