畢業(yè)設(shè)計(jì)成績(jī)?cè)u(píng)定細(xì)則(參考版)
2024-10-12 07:20本頁(yè)面
【正文】 。2．畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)說明書）、圖樣繪制錯(cuò)誤較多，論述不清。3．答辯時(shí)對(duì)設(shè)計(jì)(研究)范圍內(nèi)的問題，在教師的啟發(fā)下主要問題回答基本正確。在教師指導(dǎo)下，尚能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析與解決實(shí)際問題。(研究)范圍內(nèi)的問題基本上能正確回答。（設(shè)計(jì)說明書）內(nèi)容基本正確，論述較清楚，書寫格式規(guī)范，符合技術(shù)用語(yǔ)要求。(研究)范圍內(nèi)的問題觀點(diǎn)正確，概念清楚，論述較全面。（設(shè)計(jì)說明書）內(nèi)容正確，概念清楚，條理分明，論述較充分，書寫格式規(guī)范，符合技術(shù)用語(yǔ)要求。(研究)范圍內(nèi)的問題觀點(diǎn)正確，概念清楚，論述全面。（設(shè)計(jì)說明書）內(nèi)容正確，概念清楚，條理分明，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，論述充分，書寫格式規(guī)范，符合技術(shù)用語(yǔ)要求。不及格：有下述情形之一者為不及格：答辯中不能敘述畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作，或闡述有重大錯(cuò)誤，層次不清楚，語(yǔ)言不通順；表現(xiàn)出對(duì)自己論文（設(shè)計(jì)）的內(nèi)容完全不熟悉，有剽竊、抄襲，由他人代寫或其他弄虛作假嫌疑的；經(jīng)提示后仍不能回答教師提問。中等：答辯中敘述正確、基本清楚，內(nèi)容充實(shí)、條理清晰，基本上能正確回答問題。（2）畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀 ：答辯中闡述正確、清楚，論證嚴(yán)謹(jǐn)、透徹，重點(diǎn)突出，條理性好，能熟練、正確回答問題。設(shè)計(jì)說明基本正確、清楚，文檔及資料齊全。60~69分（及格）畢業(yè)論文：畢業(yè)論文主要觀點(diǎn)正確，但大都是一般化地人云亦云，且分析比較膚淺，有一定的基本材料予以論證，條理和邏輯性不夠強(qiáng)；語(yǔ)言基本通順，書寫工整、規(guī)范。70~79分（中等）畢業(yè)論文：畢業(yè)論文有一定的實(shí)踐應(yīng)用意義或?qū)W術(shù)價(jià)值；論點(diǎn)清楚正確；能結(jié)合所學(xué)知識(shí)提出和分析問題，并以一定的材料為依據(jù)進(jìn)行闡述，在知識(shí)性、科學(xué)性方面無重大錯(cuò)誤；論文中心較明確，層次較清楚，主要論據(jù)基本可靠；文字通順。畢業(yè)設(shè)計(jì)：畢業(yè)設(shè)計(jì)比較合理，具有較好的實(shí)用價(jià)值或創(chuàng)新性，滿足設(shè)計(jì)要求的各項(xiàng)性能指標(biāo)，反映設(shè)計(jì)者較好的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和動(dòng)手實(shí)踐能力。設(shè)計(jì)說明正確、清晰，文檔及資料規(guī)范、齊全。90~100分（優(yōu)秀）畢業(yè)論文：畢業(yè)論文具有較強(qiáng)的實(shí)踐應(yīng)用意義或較高的學(xué)術(shù)價(jià)值；論點(diǎn)鮮明正確且有自己獨(dú)到的見解和新意；能綜合運(yùn)用有關(guān)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，比較全面和透徹地分析論題；論文中心突出、論據(jù)充足、論證嚴(yán)密、層次清晰、詳略得當(dāng)；語(yǔ)言準(zhǔn)確簡(jiǎn)潔、文字流暢，書寫工整。（1）畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）評(píng)閱評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績(jī)?cè)u(píng)定實(shí)行百分制，即：90~100分（優(yōu)秀）、80~89分（良好）、70~79分（中等）、60~69分（及格）、60分以下（不及格）。人口,地形,發(fā)展情況2,系統(tǒng)現(xiàn)狀。插圖清晰準(zhǔn)確。報(bào)告構(gòu)思,書寫要求是:邏輯性強(qiáng),條理清楚。網(wǎng)絡(luò)安全例如:人事勞資管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與設(shè)計(jì)1,開發(fā)人事勞資管理信息系統(tǒng)的設(shè)想(1)人事勞資管理信息系統(tǒng)簡(jiǎn)介(2)人事勞資管理信息系統(tǒng)的用戶需求2,人事勞資管理信息系統(tǒng)的分析設(shè)計(jì)(1)系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)(2)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)—數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)—數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)(3)系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境簡(jiǎn)介3,人事勞資管理信息系統(tǒng)的具體實(shí)現(xiàn)(1)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的實(shí)現(xiàn)(2)應(yīng)用程序?qū)ο蟮膭?chuàng)建(3)應(yīng)用程序的主窗口(4)菜單結(jié)構(gòu)(5)數(shù)據(jù)窗口對(duì)象的創(chuàng)建(6)登錄程序設(shè)計(jì)(7)輸入程序設(shè)計(jì)(8)查詢程序設(shè)計(jì)(9)報(bào)表程序設(shè)計(jì)4,總結(jié)設(shè)計(jì)報(bào)告格式與書寫要求ip地址規(guī)劃軟件配置網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)拓?fù)湓O(shè)計(jì)功能需求系統(tǒng)運(yùn)行與調(diào)試.數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)(需求分析,概念庫(kù)設(shè)計(jì),邏輯庫(kù)設(shè)計(jì),物理庫(kù)設(shè)計(jì),er圖,數(shù)據(jù)流圖
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1