20xx年11月人力資源部年終工作總結(jié)與20xx年11月人口與計(jì)劃生育局綜治目標(biāo)管理責(zé)任制工作總結(jié)匯編(參考版)
2024-10-11 18:36本頁(yè)面
【正文】 。嚴(yán)厲打擊黑惡勢(shì)力犯罪，深入開展禁毒防艾斗爭(zhēng)，著力解決社會(huì)治安中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)增強(qiáng)人民群眾的安全感。 四、對(duì)“五個(gè)網(wǎng)絡(luò)、三個(gè)體系”建設(shè)情況 為全力做好維護(hù)公共安全工作，把社會(huì)治安防空體系建設(shè)作為提升綜治維穩(wěn)工作水平的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，構(gòu)筑全方位的治安防控網(wǎng)絡(luò)。大力宣傳爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)先進(jìn)平安縣活動(dòng)實(shí)施方案的指導(dǎo)思想和目的意義，明確創(chuàng)建目標(biāo)和工作重點(diǎn)，以平安建設(shè)“細(xì)胞工程”創(chuàng)建活動(dòng)為載體，進(jìn)一步鞏固和深化“平安單位”創(chuàng)建成果。年內(nèi)化解3人3件，主要是術(shù)后身體較差，申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。于5月18日以鎮(zhèn)計(jì)生字〔XX〕15號(hào)號(hào)《關(guān)于開展矛盾糾紛集中排查調(diào)處活動(dòng)的通知》文件形式發(fā)出通知，要求全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生辦、計(jì)生服務(wù)所要圍繞“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”的工作重點(diǎn)，站在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧計(jì)生的總體要求，并把這項(xiàng)工作當(dāng)作一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)抓緊、抓好，要落實(shí)責(zé)任制，對(duì)排查出來(lái)的問(wèn)題，要求“化解得了，控制得住，解決得好”，切實(shí)將問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)任務(wù)，深入貫徹省、市政法會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)社會(huì)治安綜合治理、維護(hù)穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)管理責(zé)任書的要求：“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事，守好自己的物”的要求，加強(qiáng)干部職工、家屬的思想政治教育、提高自防自治能力，增強(qiáng)防范意識(shí)。統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。根據(jù)鎮(zhèn)綜字〔XX〕23號(hào)關(guān)于開展XX綜治目標(biāo)責(zé)任制考核工作要求。3按時(shí)完成上級(jí)公司布置的臨時(shí)任務(wù)，由于數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確多次得到公司領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。2規(guī)范管理，完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)材料及ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證及HSE健康與安全環(huán)境認(rèn)證，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作。1隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的增加，購(gòu)礦量和供礦連創(chuàng)新高，資源開發(fā)力度進(jìn)一步增強(qiáng)，人力資源科根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的需要，及時(shí)調(diào)整各單位的人員構(gòu)成，增加了生產(chǎn)安全科、質(zhì)量管理科、資源開發(fā)科等部門的人員配備，經(jīng)過(guò)層層選拔，將部份素質(zhì)高、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工充實(shí)到生產(chǎn)、質(zhì)量管理、資源開發(fā)第一線。六科室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)好評(píng)。人力資源科積極實(shí)施“初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師”的分級(jí)培訓(xùn)技術(shù)骨干計(jì)劃，經(jīng)各車間、科室分級(jí)推薦，最終推薦27名在礦各個(gè)崗位工作能力突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評(píng)審工作。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司平均率，平均年齡也偏高。五實(shí)施分級(jí)培養(yǎng)技術(shù)骨干計(jì)劃，選出27名同志參加技師考評(píng)，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高。通過(guò)與基層單位的溝通與交流，人力資源科改變了以往重培訓(xùn)不重效果、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實(shí)操培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，廣大學(xué)員還針對(duì)礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有良好的實(shí)用價(jià)值，并已引起礦部的高度重視。針對(duì)我礦生產(chǎn)經(jīng)
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