服裝市場(chǎng)調(diào)查計(jì)劃書(shū)(改)(參考版)
2024-10-10 17:22本頁(yè)面
【正文】 （6）對(duì)調(diào)查員發(fā)現(xiàn)公司問(wèn)題并提供解決方案（提交給營(yíng)銷部）的視問(wèn)題情況給予100元——5000元作為獎(jiǎng)勵(lì)——目的幫助公司改善問(wèn)題。（4）送水員促銷獎(jiǎng)金在促銷結(jié)束后于下月工資領(lǐng)取日一同發(fā)放。（2）調(diào)查員調(diào)查對(duì)象（新客戶）訂水獎(jiǎng)勵(lì)在促銷結(jié)束15天內(nèi)發(fā)放。在促銷期內(nèi)（15天內(nèi)）該客戶續(xù)訂的純凈水，按訂購(gòu)數(shù)量給予調(diào)查員一定數(shù)額獎(jiǎng)勵(lì)（如每桶1元），促銷期結(jié)束后15天內(nèi)，按訂購(gòu)數(shù)量給予送水員一定數(shù)額獎(jiǎng)勵(lì)（）。并將客戶資料匯總，對(duì)于符合未來(lái)成交條件的，上報(bào)總公司客服部建立客戶資料庫(kù)，客服部與客戶核對(duì)后告知“送每位新客戶水票一張（規(guī)定客戶唯一送貨地址——目的搶占市場(chǎng)且避免客戶集中倒賣(mài)）”。有各個(gè)水站的班長(zhǎng)負(fù)責(zé)按照市場(chǎng)調(diào)查表逐一檢查，并在調(diào)查員每日發(fā)放廣告單及填寫(xiě)調(diào)查表工作時(shí)安排人員（送水員或其它調(diào)查員）巡視。其它對(duì)于工作認(rèn)真且能力比較突出的大學(xué)生，公司建立人才庫(kù)，給予大學(xué)生未畢業(yè)先留用的激勵(lì)方式，在校期間公司按其能力給予一定的工作任務(wù)，并提供相應(yīng)的補(bǔ)助幫助其完成學(xué)業(yè)，待其畢業(yè)后公司予以高薪且無(wú)試用期留用（按其專業(yè)特長(zhǎng)安排在相應(yīng)崗位，如區(qū)域經(jīng)理或班長(zhǎng)，稽查專員，車(chē)間組長(zhǎng)等）——幫助解決公司人才招募問(wèn)題。附加獎(jiǎng)勵(lì)方式：參與買(mǎi)水票送食用油（抽紙、紙杯等），和買(mǎi)水票現(xiàn)金換購(gòu)業(yè)務(wù)，與送水員享受同等現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。大學(xué)生調(diào)查員，基本工作內(nèi)容：在所在區(qū)域內(nèi)，每日發(fā)放廣告宣傳單500張，有效填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷30份。范例薪酬調(diào)查計(jì)劃書(shū)原先制作的計(jì)劃書(shū)，在公司里沒(méi)有施行，就放到這里給大家參考一下薪酬調(diào)查計(jì)劃書(shū)一、調(diào)查目的：為制定符合公司發(fā)展目標(biāo)，對(duì)員工富有激勵(lì)性，對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系做調(diào)查準(zhǔn)備二、調(diào)查計(jì)劃實(shí)施時(shí)間：9月12月（8月下旬開(kāi)始準(zhǔn)備）三、調(diào)查計(jì)劃實(shí)施人：人力資源部、相關(guān)咨詢公司四、調(diào)查對(duì)象：上海、北京相同行業(yè)里具有同樣企業(yè)性質(zhì)，同樣崗位薪酬情況五、調(diào)查步驟 ：確定目標(biāo) 確定范圍 調(diào)查選擇 調(diào)查實(shí)施 數(shù)據(jù)分析 評(píng)估反饋六、項(xiàng)目細(xì)分：確定目標(biāo)：分析公司內(nèi)、外環(huán)境；發(fā)展規(guī)劃與趨勢(shì)預(yù)測(cè)；企業(yè)經(jīng)營(yíng)階段與策略分析；確定范圍：具體定崗（職位分析、工作評(píng)估）；調(diào)查選擇：咨詢公司信息收集；聯(lián)系溝通；選擇；確定調(diào)查實(shí)施：調(diào)查情況了解數(shù)據(jù)分析：數(shù)據(jù)比較；薪酬定位（設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)；薪資等級(jí)以及定薪）計(jì)算人力成本評(píng)估反饋：調(diào)查總結(jié)；薪酬制度完善；薪酬體系改進(jìn)七、分工與時(shí)間：見(jiàn)責(zé)任分工圖八、費(fèi)用預(yù)算：（按照需要調(diào)查的職位條件進(jìn)行計(jì)算，目前因?yàn)闂l件不明確，暫時(shí)無(wú)法估計(jì)費(fèi)用總額）職位條件 = 地區(qū)數(shù) Ｘ 職位數(shù) Ｘ 行業(yè)數(shù)（一般職位條件為500元/個(gè)）第五篇：市場(chǎng)調(diào)查計(jì)劃書(shū)范本年終大回饋配合市場(chǎng)調(diào)查計(jì)劃書(shū)（補(bǔ)充）——解決大學(xué)生主動(dòng)工作及考核問(wèn)題一、目標(biāo)：擴(kuò)大公司產(chǎn)品知名度，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)突破，嘗試桶裝水搭配新產(chǎn)品銷售二、工作內(nèi)容：送水員+大學(xué)生促銷員，推廣桶裝水產(chǎn)品，搭配銷售新產(chǎn)品三、工作方法：1+1模式，選定工作區(qū)域，在工作區(qū)域內(nèi)，買(mǎi)水票送食用油，買(mǎi)水票+小額現(xiàn)金換購(gòu)加濕器、加熱水龍
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