【正文】 （三）內(nèi)。它要求內(nèi)部審計(jì)者熟悉風(fēng)險(xiǎn)管理過程，并首先對其是否有效做出判斷，進(jìn)而對其應(yīng)如何改進(jìn)提出建議。從內(nèi)部審計(jì)定義中可看到，風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)容包含其中，且評價(jià)、改善風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)是其基本內(nèi)容。內(nèi)部審計(jì)建立于企業(yè)內(nèi)部，其服務(wù)對象是其管理層，無論是在檢查監(jiān)督還是在評價(jià)活動中，其特性都是“獨(dú)立性”。二、風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部審計(jì)的關(guān)系（一）企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)總是是客觀存在的。參考文獻(xiàn)［1］榮欣陳金波．高校內(nèi)部審計(jì)價(jià)值提升的瓶頸與對策［J］．Theory 理論研究與探索 ：2426.［2］劉騮．“免疫系統(tǒng)”視角下高校財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)機(jī)制構(gòu)建［J］．Theory 理論研究與探索 ：3032.［3］王晏．提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的對策研究［J］．山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，：109． ［4］張琳．事業(yè)單位內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)存在的問題及解決途徑［J］．內(nèi)部審計(jì)控制，:6465.第五篇：內(nèi)部審計(jì)的防范風(fēng)險(xiǎn)中的作用內(nèi)部審計(jì)的防范風(fēng)險(xiǎn)中的作用一、前言對企業(yè)經(jīng)營來說，越來越多的風(fēng)險(xiǎn)使企業(yè)認(rèn)識到應(yīng)將風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性。其次，要重視內(nèi)審人員能力建設(shè)，鼓勵內(nèi)審人員不斷學(xué)習(xí)，為他們創(chuàng)造培訓(xùn)和學(xué)習(xí)條件，使他們掌握計(jì)算機(jī)、法律等相關(guān)知識，提高查證能力、協(xié)調(diào)能力，以適應(yīng)現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)的要求。首先，要強(qiáng)化高校內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德教育，樹立良好的服務(wù)意識。，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)內(nèi)部審計(jì)過程中，人起著最關(guān)鍵性的作用。因此，高校應(yīng)單獨(dú)設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，明確其對職能部門及個人實(shí)施審計(jì)的權(quán)限，規(guī)定機(jī)構(gòu)職能和崗位職責(zé)，為內(nèi)審工作營造良好順暢的工作環(huán)境，有效地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督、評價(jià)與服務(wù)職能。4【】，保障內(nèi)審獨(dú)立性合理合規(guī)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)能使內(nèi)部審計(jì)部門及人員科學(xué)、有效的開展審計(jì)工作，是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)揮職能作用的重要保障。三是推行審計(jì)信息化建設(shè)，提高審計(jì)效率。二是服務(wù)與監(jiān)督并舉，發(fā)揮咨詢服務(wù)職能。一是積極開展內(nèi)部控制審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)，拓展審計(jì)領(lǐng)域。二是對領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作，通過系統(tǒng)地分析，按風(fēng)險(xiǎn)大小原則確定審計(jì)時(shí)間，合理調(diào)整計(jì)劃安排時(shí)間，有效避免審計(jì)人員為了完成工作，減少必要的審計(jì)程序，提高到審計(jì)質(zhì)量，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的可能性。此外，由于高校不同于生產(chǎn)部門一般不直接參與經(jīng)濟(jì)活動，內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)造成直接經(jīng)濟(jì)損失可能性較小，也不會給審計(jì)人員造成實(shí)質(zhì)性的損失，所以審計(jì)人員對審計(jì)工作不予重視，風(fēng)險(xiǎn)意識薄弱，產(chǎn)生審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)啊的工作，這就要求審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備法律、財(cái)政、財(cái)務(wù)、金融等多方面的知識。目前許多搞笑的財(cái)務(wù)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了電子化等先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，而審計(jì)工作還停留在手工復(fù)核和計(jì)算階段，逐頁翻看查錯糾弊的人工審計(jì)水平，耗時(shí)耗力，容易出錯，增加了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，很難適應(yīng)現(xiàn)代化的發(fā)展；也有些高校為審計(jì)配備了計(jì)算機(jī)設(shè)備，但審計(jì)管理信息系統(tǒng)落后，造成審計(jì)與財(cái)務(wù)的脫節(jié)。其次，高校內(nèi)部審計(jì)在行政上受本單位，業(yè)務(wù)工作上接受上級審計(jì)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)，這種雙重領(lǐng)導(dǎo)體制使得高校內(nèi)部審計(jì)在某些方面很難做到獨(dú)立，審計(jì)工作的公正、公平、效益難免會受到制約，從而造成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。首先，高校從性質(zhì)上來說屬于事業(yè)單位，高校負(fù)責(zé)人大都把學(xué)校工作的重心放在了教學(xué)和學(xué)生管理上，對高校內(nèi)部的財(cái)務(wù)監(jiān)控制度不夠重視。【2】伴隨著社會對人才素質(zhì)要求的不斷提高，綜合性大學(xué)蓬勃發(fā)展，院系數(shù)量的增加使高校的內(nèi)部管理不斷分化，各院系都有獨(dú)立的管理系統(tǒng)和財(cái)政系統(tǒng)，這就導(dǎo)致各院系在財(cái)政開支上有了一定的自主權(quán)。各類委培學(xué)費(fèi)、全日制在校生繳納的學(xué)費(fèi)也是一項(xiàng)數(shù)量龐大的收入；某些高校將學(xué)校閑置的固定資產(chǎn)出租或轉(zhuǎn)讓，這也增加了學(xué)校的資金收入。二、高校內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因引發(fā)高校內(nèi)部審計(jì)的因素有很多，其重點(diǎn)可以歸納為以下五個方面： 高校是進(jìn)行科研和教學(xué)的事業(yè)單位，其資金主要來源與財(cái)政撥款，如事業(yè)經(jīng)費(fèi)，科研經(jīng)費(fèi)，基建項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和其他專項(xiàng)。1【】關(guān)于審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的含義，中國注冊會計(jì)師協(xié)會在2007年公布的《中國注冊會計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)冊》中對“審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)”定義:審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是指財(cái)務(wù)報(bào)表存在重大錯報(bào)而注冊會計(jì)師發(fā)表不恰當(dāng)審計(jì)意見的可能性。本文旨在對高校內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因及防范措施做出探討。另外，也要注意賦予內(nèi)部審計(jì)人員足夠的權(quán)利，提高內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性，保障內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)得到有效防范，將風(fēng)險(xiǎn)的不利影響降到最低，從而推動事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)更加穩(wěn)健快速的發(fā)展。但是從事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀來看，其在制度體系、人員素質(zhì)等方面還存在不足之處，從而也增大了內(nèi)部審計(jì)工作中的風(fēng)險(xiǎn)，影響了內(nèi)部審計(jì)工作最終的效果。因此，事業(yè)單位也應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，根據(jù)單位的實(shí)際情況，積極引進(jìn)信息化技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等構(gòu)建合適的電子信息平臺，進(jìn)行審計(jì)信息及結(jié)果共享，完善內(nèi)部審計(jì)信息體系，提高內(nèi)部審計(jì)工作的效率，同時(shí)，下放審計(jì)人員相應(yīng)的審計(jì)處理職權(quán)，以便內(nèi)部審計(jì)工作的開展，及時(shí)處理審計(jì)問題，提高審計(jì)質(zhì)量，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。此外，內(nèi)部審計(jì)人員也需要重視自我能力的提升，積極積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)審計(jì)權(quán)利的有效行使，增強(qiáng)自身抵抗主、客觀因素干擾的能力，提高內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性、有效性及公平性。而且各個審計(jì)環(huán)節(jié)均要獨(dú)立作業(yè)，確保內(nèi)部審計(jì)工作的權(quán)威性。此外，也應(yīng)針對內(nèi)部審計(jì)人員加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識培養(yǎng)，提高內(nèi)部審計(jì)工作中警惕性，堅(jiān)持工作原則，抵御不良誘惑，減小內(nèi)部審計(jì)中的風(fēng)險(xiǎn)，確保內(nèi)部審計(jì)效果。同時(shí)職能升級轉(zhuǎn)型是新時(shí)代內(nèi)部審計(jì)的核心要求，內(nèi)審需要從“問題發(fā)現(xiàn)者”向“問題解決者”轉(zhuǎn)變，內(nèi)部審計(jì)人員要從單一的簽證者職能向咨詢顧問的綜合身份轉(zhuǎn)變。（五）提高內(nèi)部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)內(nèi)部審計(jì)人員作為內(nèi)部審計(jì)工作的直接執(zhí)行者，其業(yè)務(wù)水平及素質(zhì)直接決定了事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的結(jié)果。因此，事業(yè)單位應(yīng)基于自身發(fā)展進(jìn)程及所處經(jīng)營環(huán)境情況，集思廣益，針對內(nèi)部審計(jì)制定完善的風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制，明確內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范工作的重點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)及范圍。此外，為了進(jìn)一步維護(hù)單位內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性及權(quán)威性，事業(yè)單位也需要制定相應(yīng)的組織保障機(jī)制，為內(nèi)部審計(jì)高效優(yōu)質(zhì)落實(shí)提供支持及保障。（三）建立健全的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)及保障機(jī)制通常情況下，事業(yè)單位都有自己的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)（比如審計(jì)委員會），建立健全的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，不只是簡簡單單的建立這么個審計(jì)部門，也要保障內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)具有足夠的獨(dú)立性及權(quán)威性，才能有效規(guī)避內(nèi)部審計(jì)中的風(fēng)險(xiǎn)。尤其是要利用法律條例來明確內(nèi)部審計(jì)的主要責(zé)任者，加強(qiáng)對虛假審計(jì)信息及審計(jì)行為的打擊。其次，積極完善單位內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則。（二）完善內(nèi)部審計(jì)制度體系建設(shè)完善的制度體系是促使事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展的準(zhǔn)繩，因此，事業(yè)單位必須要充分重視和積極完善內(nèi)部審計(jì)制度體系，從而有效防范內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。鑒于此，為了保障事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的有效開展，就需要在領(lǐng)導(dǎo)層面加大審計(jì)工作重要性的宣傳，促使單位領(lǐng)導(dǎo)層加大對內(nèi)部審計(jì)工作的重視程度，給單位內(nèi)部審計(jì)工作人員足夠的工作空間及自主性，并積極維持內(nèi)部審計(jì)工作，使內(nèi)部審計(jì)工作真正做到公平、公正、權(quán)威。主動學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識積極性差，審計(jì)方法及工作理念落后，最終也無法提出建設(shè)性的審計(jì)意見，影響了事業(yè)單位的發(fā)展。（四）內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)參差不齊目前，影響事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作高效優(yōu)質(zhì)開展的另一重要因素就是負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)的工作人員在素質(zhì)方面參差不齊。（三）難以保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性為了保障內(nèi)部審計(jì)部門在事業(yè)單位中能充分發(fā)揮其作用及價(jià)值，就需要保證內(nèi)部審計(jì)部門具有足夠的獨(dú)立性。（二）事業(yè)單位內(nèi)部管理機(jī)制不完善目前，事業(yè)單位中內(nèi)部管理機(jī)制不完善，管理無序等情況依然存在，這就給內(nèi)部審計(jì)工作開展帶來了很多的困難，內(nèi)部審計(jì)工作人員難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)問題，從而也不能做到及時(shí)有效的防控，最終導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)越來越多。三、導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的原因（一）內(nèi)部審計(jì)制度體系不完善完善的制度體系是事業(yè)單位開展內(nèi)部審計(jì)的根本依據(jù)。因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)中會主觀或者客觀上的各種原因而存在風(fēng)險(xiǎn)，且內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是必然存在，難以徹底消除。二、事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)概述事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)指的是在審計(jì)工作中，負(fù)責(zé)審計(jì)的人員將錯誤的或者有紕漏的單位財(cái)務(wù)報(bào)告及審計(jì)結(jié)果認(rèn)定為是公正且合法的，并給出了不正確的審計(jì)意見的潛在可能性?！秾徲?jì)準(zhǔn)則》第三篇：事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范對策探討事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范對策探討一、引言隨著市場經(jīng)濟(jì)的深化發(fā)展，事業(yè)單位運(yùn)營模式也越來越趨于市場化，因此，事業(yè)單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)隨之增加，其內(nèi)部審計(jì)工作難度增加。行業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員對煙草內(nèi)控制度、經(jīng)營管理、賬務(wù)處理要求等方面十分熟悉，而交叉審計(jì)最大限度的減少了企業(yè)對內(nèi)審人員的約束，采用交叉審計(jì)可以有效減少審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。（四）A公司公司內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防控，提高審計(jì)質(zhì)量一是由于煙草行業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，審計(jì)范圍的不斷拓展，審計(jì)內(nèi)容日益復(fù)雜，僅由內(nèi)部審計(jì)人員已無法完成企業(yè)的全部審計(jì)工作，因而對部分審計(jì)專業(yè)知識要求較高，或時(shí)間有限的審計(jì)項(xiàng)目可采用外聘專業(yè)人員來開展有關(guān)審計(jì)工作，以最大限度地減少審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高審計(jì)質(zhì)量。煙草行業(yè)現(xiàn)有審計(jì)人員來源較窄，業(yè)務(wù)水平需要不斷提高。二是審計(jì)證據(jù)的取得有一定限制。對審計(jì)人員協(xié)調(diào)溝通能力的高要求，必然導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的增加。隨著內(nèi)部審計(jì)內(nèi)容和范圍的擴(kuò)大，必然導(dǎo)致審計(jì)人員責(zé)任增加，進(jìn)而加大內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。（三）A公司公司內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)形成原因隨著審計(jì)形式的多樣，審計(jì)內(nèi)容的復(fù)雜，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的形成與日俱增，深入了解審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的形成是有效防范內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵。為確保公司始終擁有強(qiáng)大的競爭力，A公司公司必須改進(jìn)內(nèi)部控制和審計(jì)，做到：進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，即專門對采購、支出、合同管理等十分關(guān)鍵且最容易出現(xiàn)問題的方面以及重要的控制程序進(jìn)行審計(jì)；保證相關(guān)制度和程序科學(xué)合理、健全有效。A公司公司的內(nèi)部審計(jì)在其他審計(jì)項(xiàng)目開展之前便首先實(shí)施，這樣一來，內(nèi)部是否存在漏洞或不足便一目了然，審計(jì)的重點(diǎn)以及審計(jì)方案會更有針對性，在此基礎(chǔ)上開展的其他審計(jì)項(xiàng)目也會更順利。在實(shí)施項(xiàng)目結(jié)算的時(shí)候，一定要邀請有關(guān)的部門來對現(xiàn)場實(shí)施驗(yàn)收，尤其是針對一些比較隱蔽的項(xiàng)目。在開展審計(jì)活動的時(shí)候采用事前審計(jì)、事中審計(jì)以及過程審計(jì)相結(jié)合的方式，通過送達(dá)的方式，來對合同是否合理、合法、準(zhǔn)確、可行以及效益實(shí)施審查。而不能夠單獨(dú)進(jìn)行查帳，應(yīng)該從諸多的角度、諸多的層面來尋找紕漏，對于有可能導(dǎo)致紕漏的所有動機(jī)、環(huán)境以及行為實(shí)施估計(jì)，并且通過風(fēng)險(xiǎn)分析、控制、訪問以及測試等方式方法，來對有問題的地方進(jìn)行仔細(xì)的調(diào)查，從而確保審計(jì)活動的有效展開。①對合同進(jìn)行審計(jì)的工作者在對那些經(jīng)過相關(guān)部門審查之后的后合同進(jìn)行審計(jì)之前，首先應(yīng)該弄清楚和合同密切相關(guān)的政策、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范以及價(jià)款等；②審計(jì)工作者按照送審的相關(guān)資料，對合同立項(xiàng)、簽署合同的主體資格、對方資質(zhì)、合同內(nèi)容以及簽訂流程等進(jìn)行審查，并且通過網(wǎng)上查詢、市場查詢以及成本調(diào)研等諸多的方式來對價(jià)格進(jìn)行審定，經(jīng)過審定之后由主審工作者來寫明審計(jì)意見并且進(jìn)行簽名，最終產(chǎn)生審計(jì)稿；③主審工作者把經(jīng)審后的合同以及審計(jì)底稿呈報(bào)個相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核定之后，再加蓋專門的印章；在蓋章之后移交給合同辦理機(jī)構(gòu)來辦理相關(guān)的手續(xù)，再由審計(jì)工作者對合同審計(jì)臺賬實(shí)施登記；④在合同還沒有進(jìn)行結(jié)算之前，審計(jì)工作者一定要現(xiàn)場，對合同條款實(shí)施驗(yàn)收；⑤主審工作者會對合同結(jié)算信息進(jìn)行審查，并且給予相應(yīng)的意見，最終產(chǎn)生審計(jì)底稿； ⑥主審工作者把經(jīng)審后的合同以審計(jì)底稿呈報(bào)個相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核定之后，再加蓋專門的印章； ⑦主審工作者對審計(jì)資料進(jìn)行歸檔?！爱?dāng)前，A公司公司的內(nèi)部審計(jì)主要是執(zhí)行合同必審制度，審計(jì)處對A公司公司的相關(guān)部門簽訂的合約進(jìn)行審計(jì)。所以，我們不僅要認(rèn)真分析A公司公司的具體情況，還要綜合考慮各類問題，保證我們所設(shè)計(jì)的審計(jì)程序和方法具有較大的實(shí)行價(jià)值。同年，A公司公司發(fā)布了相應(yīng)的審計(jì)管理辦法，全面細(xì)致地對內(nèi)部控制審計(jì)的各個方面作了規(guī)定，如目標(biāo)、組織形式、內(nèi)容和重點(diǎn)、具體措施等。A公司公司從1998年開始實(shí)行內(nèi)部審計(jì)，到現(xiàn)在已經(jīng)有十多年的時(shí)間了，然而，內(nèi)部審計(jì)依然處于摸索階段，主要是以財(cái)務(wù)收支審計(jì)為主，內(nèi)部審計(jì)只起輔助作用。在中國經(jīng)濟(jì)走向世界的同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)還要借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，盡快地同國際慣例接軌，以謀求長足的發(fā)展。世界上許多國家對內(nèi)部審計(jì)都有專門的法律規(guī)范，國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會也制定有內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等。不斷完善和建立健全各級內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，制定和完善內(nèi)部審計(jì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)工作制度化，已經(jīng)成為各企事業(yè)、各集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的內(nèi)在要求。內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)范的頒布實(shí)施將促使我國內(nèi)部審計(jì)工規(guī)范化目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。內(nèi)審人員素質(zhì)必須要跟上內(nèi)審事業(yè)的發(fā)展，各內(nèi)審機(jī)構(gòu)應(yīng)要求內(nèi)審人員必須持有內(nèi)部審計(jì)人員崗位資格證，并鼓勵內(nèi)審人員考取注冊內(nèi)部審計(jì)師（CIA），使內(nèi)審人員在不斷的學(xué)習(xí)過程中提高各方面素質(zhì)，更好的防范內(nèi)部審計(jì)過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。隨著內(nèi)部審計(jì)由財(cái)務(wù)審計(jì)領(lǐng)域向經(jīng)營管理審計(jì)領(lǐng)域的拓展，必須改變我國內(nèi)審人員結(jié)構(gòu)，內(nèi)部審計(jì)需要更多的具備跨專業(yè)知識以及現(xiàn)代審計(jì)技能的專門人才。其次，應(yīng)建立內(nèi)部審計(jì)人員的從業(yè)資格考試和考核制度，加強(qiáng)對內(nèi)審人員的后續(xù)教育，使內(nèi)審人員掌握與內(nèi)審有關(guān)的法規(guī)動態(tài)，把握新的《內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則》的運(yùn)用。風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)首先應(yīng)考慮建立組織目標(biāo)的方法，然后通過識別、衡量和優(yōu)先排序等方法評估風(fēng)險(xiǎn)，最后通過：控制和接受風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)避和分散風(fēng)險(xiǎn)、向其他部門分配和轉(zhuǎn)移部分風(fēng)險(xiǎn)等方法進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理。（五）擴(kuò)展風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)在意識到內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的存在及嚴(yán)重程度之后，內(nèi)部審計(jì)人員就需要考慮如何將導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的各種主觀風(fēng)險(xiǎn)、客觀風(fēng)險(xiǎn)通過系統(tǒng)的方式在內(nèi)部審計(jì)過程中識別、確認(rèn)、評估和控制，而風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)方法的運(yùn)用就為內(nèi)部審計(jì)人員提供了系統(tǒng)規(guī)劃各種審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑。內(nèi)部審計(jì)人員對一定期間業(yè)務(wù)處理時(shí)，業(yè)務(wù)量較大的被審計(jì)對象就可以運(yùn)用抽樣技術(shù)，如銷售和收款業(yè)務(wù)等；而對于業(yè)務(wù)量較小的被審計(jì)對象就不能運(yùn)用抽樣技術(shù)，如投資和籌資業(yè)務(wù)、非貨幣性交易等。當(dāng)內(nèi)部審計(jì)人員決定在審計(jì)過程中運(yùn)用抽樣技術(shù)時(shí)，正確的確定被審計(jì)對象的總體是保證抽樣技術(shù)得到合理運(yùn)用的關(guān)鍵。因此，只有正確的理解分析性復(fù)核技術(shù)的特點(diǎn)，明確其在內(nèi)部審計(jì)各個階段應(yīng)用的具體目標(biāo)，準(zhǔn)確的運(yùn)用分析性復(fù)核技術(shù)，才能更好的避免由使用分析性復(fù)核技術(shù)不當(dāng)而造成的內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。但因內(nèi)部審計(jì)在各個階段使用分析性復(fù)核目的不同，對分析性復(fù)核的關(guān)注點(diǎn)也理應(yīng)有所區(qū)別。內(nèi)部審計(jì)人員通過執(zhí)行分析性復(fù)核可以實(shí)現(xiàn)的審計(jì)目標(biāo)包括：確認(rèn)經(jīng)營活動的完成程度、發(fā)現(xiàn)意外