【正文】 按江蘇煤礦安全監(jiān)察局規(guī)定，煤礦生產(chǎn)經(jīng)營單位 主要負責人，安全管理人員，特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員有下列情形之一的，發(fā)證單位有權(quán)收繳、吊銷作業(yè)資格證書： 、騙取資格證書的； ； 、違章操作造成安全生產(chǎn)事故，受到刑事責任追究或違章指揮、違章操作達三次以上的； ； 、退休和不從事現(xiàn)崗位工作的。 人力資源科安全培訓中心，按規(guī)定參加江蘇煤礦安全監(jiān)察局組織的兩年一次質(zhì)量評估并取得合格證書。實施監(jiān)督管理，指導安全培訓中心完成安全技術(shù)培訓任務(wù)。檔案材料以年 33 度為單位，裝訂成冊，資料查閱保存期限為 6年，定期報廢無效資料，報廢的資料應(yīng)統(tǒng)一處理。 對于接收的上級文件、相關(guān)部門材料及本單位內(nèi)部業(yè)務(wù)資料，由單位負責人提供給檔案管理人員及時收集，形成文書檔案，進行分類編號歸檔。達到受培人員資料、培訓內(nèi)容完備入檔。 職工培訓檔案中，人員的自然狀況要具體，培訓內(nèi)容翔實、完整，培訓覆歷明細。由專人負責管理。 培訓期間學員管理，按《安全培訓中心班級管理標準》實施。 各單位必須要嚴格按計劃進行培訓，因故需要變更計劃，應(yīng)在辦班前一周提交調(diào)整報告，由分管領(lǐng)導審批后交安培中心實施。 安全培訓過程控制的考核，按徐煤安監(jiān)（ 2020） 46 號文《關(guān)于加強徐州地區(qū)煤炭企業(yè)安全培 訓考核工作的意見》執(zhí)行。 考試或考核不及格者，給予一次補考機會，并交納補考費，補考不合格者，必須重新參加培訓，培訓期間發(fā)生活費。職工的技能考核（包括面試和實際操作），每場考核設(shè)兩名考官，其中一人為主考官。面試人員需交面試費 20元，考 核內(nèi)容必須有主管人員簽名，實行分類統(tǒng)計上報。 安全技術(shù)培訓監(jiān)考由公司人力資源部、安全監(jiān)察部等相關(guān)部門組織巡視，礦安全監(jiān)察科會同人力資源科共同實施。 考試、考核 職工安全培訓考試考核實行教考分離。 人力資源科安全培訓中心同時承擔外來單位的委培任務(wù)，外單位培訓后的實習工作由人力資源科負責安排。 ：包括新工人，轉(zhuǎn)崗工人，派遣工等。 ，驗收員，機電安裝工，井下鉆探工，煤質(zhì)采樣工，乳化液泵站工，礦燈工，上倉司機（選矸系統(tǒng)司機），揀矸工， 安全系統(tǒng)監(jiān)控工，主扇風機操作工，固定膠帶輸送工，電機車司機，信號工，把鉤工。 ：含掛鉤工，信號工，翻罐籠司機。 ：含電機車跟車信號工，人行車信號工，掛鉤工，充電工。 ：含風筒工，管子工，風袋工，密閉工，通風工。 普通工種 ：含回料工，下料工，送飯工，支架工，支護工，巷道維修工，零活、回柱、打眼工。 集團公司三級培訓機構(gòu)可以承擔科區(qū)隊長 和煤礦特種作業(yè)人員的培訓。 采掘作業(yè)：采煤機司機，掘進機司機。 安全員（安全監(jiān)察科）：安全檢查工，瓦斯檢查工，電器設(shè)備，防爆檢查工。 爆破作業(yè)：井下爆破工。 ： ：電焊工，起重工，司爐工，場駕 工，壓力容器工，電梯工，特種設(shè)備 31 管理員。 ，人力資源科安全培訓中心根據(jù)年度計劃對從業(yè)人員進行與其所從事崗位相對應(yīng)的安全教育培訓， 1個崗位可兼任相近 1～２個崗位，必須經(jīng)過相應(yīng)崗位的安全培訓，對調(diào)整工種崗位，離崗一年以上重新上崗，應(yīng)當進行專門安全培訓，未經(jīng)安全培訓和培訓不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。 培訓實施 安全培訓必須按照國家局及江蘇煤礦安全監(jiān)察局統(tǒng)一制定的培訓大綱，同時使用國家統(tǒng)編教材或江蘇煤礦安全監(jiān)察局組織審定的教材。培訓創(chuàng)新活動所需費用，在職工教育經(jīng)費中列支。 （科）隊安全培訓領(lǐng)導小組要配合人力資源科安培中心組織實施礦組織的脫產(chǎn)培訓，按照礦年度計劃和本單位實際需要，全面完成培訓任務(wù)，并自行組織職工開展安全培訓教育，記好臺帳。專兼職教師必須按照國家安全生產(chǎn)管理總局《關(guān)于加強煤礦安全培訓工作若干意見》的要求進行配備并經(jīng)過二級培訓機構(gòu)培訓，取得煤礦安全培訓《教師資格證書》。 （科）隊按照礦要求成立以（科）隊長、支部書記、主管技術(shù)員為主的培訓領(lǐng)導小組，協(xié)助配合礦人力資源科及有關(guān)部門組織實施培訓。 培訓機構(gòu) 力資源科安全培訓中心是從事四級安全培訓任務(wù)的法定專設(shè)機構(gòu)，必須按照江蘇煤礦安全監(jiān)察局要求，注重自身建設(shè)，達到二年一次資格驗收標準，取得合法資格。 5．管理要求 基本原則 ，依法培訓；按需施教，保證質(zhì)量；立足理論，兼顧技能；考培分離，客觀公正；突出重點，全員培訓的原則進行。 工作，除完成礦下達培訓任務(wù)外，自主開展培訓教育活動。 ，對管理人員復(fù)審不合格者報江蘇煤礦安全監(jiān)察局吊銷證書。 、抽查，并將檢查情況通報有關(guān)單位。 、徐州安監(jiān)分局要求，協(xié)助人力資源科對從事本工種滿 20年，文化程度偏低老工人的統(tǒng)計，負責考試和職工的技能考核工作 。 按照江蘇煤礦安全監(jiān)察局徐州分局試題庫提供的試題及人力資源科安培中心提供的復(fù)習提綱，負責安全培訓取證、復(fù)訓的命題出卷，同時做好保密工作。 復(fù)訓換證人員必須提前二個月進行培訓的意見，負責特殊工種復(fù)訓、審證、換證的統(tǒng)計、分類、編制培訓計劃工作。對礦、公司組織的安全培訓評估檢查及質(zhì)量、安全、環(huán)保三個運行體系相關(guān)內(nèi)容負責。 ，半年初評，年終驗收考核的辦法對各科（隊）培訓情況進行檢查。 礦職工培訓檔案，實行計算機管理，做到制度化、規(guī)范化、信息化。 及時對調(diào)整工作崗位，離崗一年以上重新上崗的職工進行摸底排隊，并及時安排培 29 訓。 全面完成領(lǐng)導交辦的應(yīng)急性培訓任務(wù)。 安全培訓結(jié)束后，組織跟蹤調(diào)查評估和教研活動，不斷改進教學方法，注重培訓效果，全面提高安全培訓質(zhì)量。 負責對職工丟失證書的補辦工作，職工丟失附件證書的分批到辦證部門辦理，補證費由個人承擔。 ，負責除特殊作業(yè)人員以外所有人員證書的管理，建立證書發(fā)放記錄。培訓內(nèi)容、課時按國家局《煤礦從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓大綱》執(zhí)行，不得任意修改和變動。 每月底前向集團公司報送下個月安全培訓計劃和教學計劃。 負責煤礦主要負責人、安全管理人員及其他所有除特殊作業(yè)人員以外的煤礦從業(yè)人員培訓需求征訂工作，并根據(jù)征詢計劃，礦實際情況制定年度培訓計劃。 3．術(shù)語定義 安全培訓指屬于江蘇煤礦安全監(jiān)察局所規(guī)定的四級安全培訓中心所承擔的培訓工種，同時開展以提高相關(guān)人員安全管理、安全監(jiān)察質(zhì)量為目的的安全教育活動、教研活動。 28 Q/ 安全培訓管理標準 為加強安全培訓管理，規(guī)范安全培訓秩序，保證安全培訓質(zhì)量，促進安全培訓工作健康發(fā)展。 查職工安全教育培訓權(quán)利的落實情況，看領(lǐng)導重視程度和安全法律法規(guī)的實施情況。 （四查、四看）： 、公司兩級安全培訓及崗位培訓的組織實施（包括參培率、參考率、持證率等）情況，看計劃完成情況。 ，按季度檢查考核。建立有關(guān)職工培訓臺帳，接受有關(guān)單位檢查評估。 基層單位 （隊）培訓領(lǐng)導小組負責培訓人員的落實與送培，保證職工在培訓期間應(yīng)享受的權(quán)利和待遇，負責組織開展本單位日常安全培訓、技術(shù)培訓。 ，并參與目標管理的檢查考核。 根據(jù)礦生產(chǎn)實際，征詢并制訂年度特殊作業(yè)人員需培計劃。 。 ，負責制訂和完善相關(guān)培訓管理制度，組織并參與目標管理的檢查考核。 4． 職責 人力資源科根據(jù)礦井發(fā)展需要和上級主管部門要求，制訂中長期培訓規(guī)劃，依據(jù)安全監(jiān)察科等相關(guān)單位提供的培訓需求，制定年度培訓計劃，負責組織相關(guān)人員（不含特殊作業(yè)人員）參加上級部門舉辦的各類培訓班，并建立培訓檔案保存相關(guān)培訓資料。 3． 術(shù)語定義 安全培訓領(lǐng)導小組由礦長任組長，經(jīng)營礦長、安監(jiān)站長任副組長，經(jīng)營礦長負責培訓全面工作，安監(jiān)站長負責安全培訓工作 ；安全培訓領(lǐng)導小組成員由人力資源科、安全監(jiān)察科、財務(wù)科等部門主要領(lǐng)導組成。 《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》 《職業(yè)病診斷管理辦法》 《職業(yè)病報告辦法》 《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》 26 Q/ 安全培訓（部門）責任管理標準 1． 目的 為進一步明確各部門安全培訓的責任，保證安全培訓質(zhì)量，促進安全培訓工作健康發(fā)展。 的確定和安置以評定的致殘等級為主要依據(jù)。 員在進行勞動鑒定時，應(yīng)當全面了解被鑒定人的情況，嚴格執(zhí)行國家有關(guān) 25 職業(yè)病保險政策法規(guī)和評殘標準，客觀公正地作出鑒定結(jié)論。 、人力資源科、醫(yī)院負責勞動鑒定資料和收集，勞動鑒定委員會根據(jù)提供的材料定期對職業(yè)病患者的勞動能力進行鑒定。 。 醫(yī)院防?？茟?yīng)當為勞動者辦理《職業(yè)性健康檔案》，用于記錄職業(yè)史、職業(yè)危害接觸史，職業(yè)性健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等個人健康資料。職業(yè)病診斷按衛(wèi)生部《職業(yè)病診斷管理辦法》及其有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職業(yè)病報告按衛(wèi)生部［ 88］衛(wèi)防字第 70號《職業(yè)病報告辦法》執(zhí)行。觀察對象疑似塵肺患者（ 0＋），巖石工種每年拍片復(fù)查一次；混合工種每 2年拍片復(fù)查一次；純采煤工種每 3年拍片復(fù)查一次。對接觸毒物、放射線的人員每年檢查一次。 ，巖石掘進工種每 2~3年拍片檢查一次；混合工種每 3~4年拍片檢查一次；純采煤工種每 4~5年拍片檢查一次。有禁忌癥者不得從事井下作業(yè)或者有 塵毒危害的作業(yè) 。 。 ，必須按照國家有關(guān)法規(guī)進行。 ，方可上崗。 ，建立健全勞動健康資料檔案和勞動健康制度，落實責任，嚴格勞動健康操作規(guī)程，實行勞動健康責任制。 職工的職業(yè)病保險待遇申請憑醫(yī)院及其他 醫(yī)療機構(gòu)經(jīng)治療、診斷后了給的《職業(yè)病診斷證明書》申請享受國家規(guī)定和職業(yè)病保險待遇。 ，其范圍、名稱按照國家頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》和所 附“職業(yè)病名單”執(zhí)行。 。 負責組織職業(yè)病體檢和診斷報告。 。 職業(yè)病，其范圍、名稱按照國家頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》和所附“職業(yè)病名單”執(zhí)行。 23 Q/ 職業(yè)病防治管理標準 為了有效控制和消 除職業(yè)病危害，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，保護職工身體健康，加強職業(yè)病管理，維護職工權(quán)益，促進生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本礦實際，特制訂本職業(yè)病防治措施。 為強化勞動紀律管理，礦將建立職工勞動紀律管理檔案，將職工違反勞動紀律的時間、地點、性質(zhì)及造成的后果記錄在案，作為考核各類獎金及晉級的依據(jù)，凡當年違反勞動紀律三次以上，取消該職工年終獎金和當年晉級的資格，情節(jié)嚴重的，送再培中心或予以除名。 當月本單位在冊人數(shù)在 50人以下，違反勞動紀律一人次；單位在冊人數(shù)在 100 人以下，違反勞動紀律 2 人次；單位在冊人數(shù)在 300 人以下，違反勞動紀律 3 人次；單位在冊人數(shù)在300人以上，違反勞動紀律 4人次；單位行政正職必須在礦早會上作書面檢查。當月違紀 1人次，減發(fā)當月班長津貼的 50％；當月違紀 2人次，減發(fā)當月班長津貼的 100％ ；當月違紀 3人次及以上（含 3人次），免去其班長職務(wù)。 凡故意損壞礦帽、芯片、感應(yīng)式入井安全記錄系統(tǒng)的，一經(jīng)查實，按原值賠償，并下崗到待業(yè)站待崗半年。 凡借礦燈不入井人員，必須在礦燈專用窗口登記姓名、礦燈號碼，并說明借礦燈的理由，礦燈房予以記錄。為便于機電科燈房和自救器房掌握入井人員的流動情況，人力資源科在入井人員調(diào)動時，要同時分別發(fā)送調(diào)令給機電科和通風科，便于其礦燈和自救器的相應(yīng)調(diào)整。凡發(fā)現(xiàn)發(fā)放錯號一次罰 22 款 50元。 、通風科要建立礦燈、自救器管理制度、管理臺帳，準確做到一人一個號碼、一人一只礦燈、自救器。 、自救器歸架者，一經(jīng)查出罰款 50 元。 采掘和生產(chǎn)輔助單位生產(chǎn)人員不得乘坐早 8： 40 人行車，特殊情況需憑乘車證方可乘車 (乘車證由人力資源科根據(jù)各單位的具體情況核定發(fā)放 )，違者按晚下井處理，每人罰款100元。 要安排職工輪休，不得隨意調(diào)休，隨意調(diào)休者按曠工處理。 ，對雙方給予降一檔績效工資一年的處分；凡未經(jīng)領(lǐng)導同意，私自替上班者，對于補替上班者，給予降一檔績效工資一年的處分，替上班者，每次罰款 100元。 、早退、早升井、晚下井者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 100元。 、買菜、逛商店、玩電腦游戲、打撲克，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 100元。 ，一經(jīng)查出，一律按班中脫崗處理。 ，每月不少于一次，并在礦早調(diào)度會上通報檢查結(jié)果。凡發(fā)現(xiàn)沒有檢查記錄的，第一次罰責任單位黨政正職各 50 元，第二次罰責任單位黨政正職各 100元，并在礦早會上做檢查。 ，制定切合實際的內(nèi)部勞動紀律管理辦法，建立內(nèi)部勞動紀律檢查機制，加強內(nèi)部勞動紀律管理。凡發(fā)現(xiàn)不張榜公布的，第一次罰責任單位黨政正職各 50元，第二次罰責任單 位黨政正職各 100元，并在礦早會上做檢查。 ，出現(xiàn)漏考勤的，有關(guān)單位必須及時補寫考勤記錄，由單位科（隊）長簽字，經(jīng)人力資源科科長簽字確認后，方可辦理，但所補考勤記錄不能滯后漏考勤一個星期，否則不予辦理。 ，指定專人做好每天的職工考勤記錄，并將考勤錄入到礦指定的網(wǎng)站，錄入時間為：早班、夜班的考勤當天上午 9： 00以前，中班的考勤當天下午 4：00以前，機關(guān)科室的考勤每周 五下午 4： 00以前錄入一次。 ，負責監(jiān)督、檢查、考核各單位的考勤管理工作。 本標準適