【正文】 煙臺(tái)市信豐房地產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所有限公司。第十四條 未經(jīng)相應(yīng)密級(jí)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，獲取公司保密的資料、文件或?qū)嵨?，獲取人的行為視為盜竊公司保密信息行為；員工離開公司時(shí)，必須向所在部門負(fù)責(zé)人或其指定人員移交一切商業(yè)秘密資料，辦理移交手續(xù)，并對(duì)公司商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，直至該秘密完全公開；員工應(yīng)返還公司涉及商業(yè)秘密資料、文件而未返還的，視為盜竊公司商業(yè)秘密行為。第十二條 不得在私人交往或書信中泄露公司保密信息，不得在公共場(chǎng)所討論公司保密信息，特別是未經(jīng)批準(zhǔn)不得采用任何方式向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、供應(yīng)商、客戶及有關(guān)方面泄露公司任何保密信息，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司保密信息。未經(jīng)密級(jí)相應(yīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得復(fù)制、摘抄或拍攝；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，具體執(zhí)行人應(yīng)負(fù)責(zé)做好保密工作；根據(jù)密級(jí)的不同，相應(yīng)的負(fù)責(zé)人應(yīng)安排妥當(dāng)?shù)膱?chǎng)所存放有關(guān)密級(jí)的文件、資料或物品。計(jì)算機(jī)使用部門或人應(yīng)采取設(shè)密碼等相應(yīng)的保密措施，重要的應(yīng)用軟件或數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)采取相應(yīng)的加密措施。對(duì)于沒有把握的內(nèi)容或事宜請(qǐng)示上司后處理。第七條 員工在任職期間，因履行職務(wù)或主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等職務(wù)創(chuàng)造或構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息歸公司所有；員工為公司作出職務(wù)成果時(shí)應(yīng)即時(shí)以書面的形式向公司報(bào)告。第五條 屬于公司保密的信息文件、資料，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明保密密級(jí)，并確定保密期限。第四條 保密信息的密級(jí)包括“絕密”、“機(jī)密”和“秘密”三級(jí)。公司應(yīng)安排：公司高管、部門負(fù)責(zé)人、銷售人員、財(cái)務(wù)人員、各部門助理、技術(shù)工程師公司、重要崗位的生產(chǎn)工人或技術(shù)人員等涉密崗位的有關(guān)員工簽訂保密協(xié)議。員工在為公司工作期間可能直接或間接地通過書面、電子文件、郵件、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等所有途徑獲得的保密信息。人事行政部 2012914第五篇：公司保密管理制度公司保密管理制度為加強(qiáng)公司信息保密工作，維護(hù)公司權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。第30條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)行。第28條泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果者，公司將給予開除外理，并處以1000元以上的罰款，必要時(shí)依法追究其法律責(zé)任。對(duì)于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者，公司將給予警告處分，處以200元至1000元的罰款。第6章違紀(jì)處理第26條公司對(duì)違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。2．應(yīng)嚴(yán)格控制參會(huì)人員，無關(guān)人員不應(yīng)參加。3．客人到公司參觀時(shí)，不得接觸公司文件、貨物和營(yíng)銷材料等保密件。第24條客人活動(dòng)范圍1．保安部應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，無關(guān)人員不得在機(jī)要部門出入。第23條錄音、錄像1．錄音、錄像應(yīng)由指定部門整理并確定保密級(jí)別。2．收發(fā)傳真件時(shí)應(yīng)做好登記。第21條文件借閱借閱保密文件時(shí)必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方負(fù)責(zé)做到專項(xiàng)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明。4．一般文件復(fù)印應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人簽字，注明復(fù)印份數(shù)。2．文件復(fù)印應(yīng)做好登記。員工在上班期間，應(yīng)用公司的個(gè)人郵箱傳遞信息。4．發(fā)送保密文件時(shí)應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。2．發(fā)文部門下發(fā)文件時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄。3．打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。第五章保密環(huán)節(jié)第18條文件打印1．文件由原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)，文件內(nèi)不得出現(xiàn)對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號(hào)（文件編號(hào)由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一編號(hào)）、保密級(jí)別、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。第16條文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。第14條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應(yīng)立即做出相應(yīng)處理。第12條如果在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第10條公司員工必須具有保密意識(shí)，做到不該問的絕對(duì)不問，不該說的絕對(duì)不說，不該看的絕對(duì)不看。2．機(jī)密級(jí)總監(jiān)（助理）級(jí)別以上管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。8．員工檔案、薪資情況。6．按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案。4．生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門的安全保衛(wèi)情況。2．廣告企劃、營(yíng)銷企劃方案。第8條秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。8．外事活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則和政策。6．按《檔案法》規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案。4．公司大事記。2．公司與外部高層人士、科研人員的來往情況及其載體。第7條機(jī)密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司安全和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。3．按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級(jí)別的各種檔案。1．公司股份構(gòu)成，投資情況，新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的開發(fā)研制資料，各種產(chǎn)品配方，產(chǎn)品圖紙和模具圖紙。第三章密級(jí)分類第5條公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密和秘密。6．客戶及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。4．公司對(duì)外活動(dòng)（包括外事活動(dòng)）中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。2．公司就經(jīng)營(yíng)管理做出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。第4條公司秘密包括但不限于以下事項(xiàng)。3．本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。1．本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。2．公司所有人員（以下簡(jiǎn)稱“工作人員”），都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。第二十一條 本制度自頒布之日起實(shí)施第四篇：公司保密管理制度第一章總則第1條根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合《公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》及具體情況，為保障公司整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，使公司長(zhǎng)期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特制定本制度。(二)使公司秘密超出限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉這知悉的。(三)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：(一)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果湖重大經(jīng)濟(jì)損失的。(二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五規(guī)定。四、責(zé)任處罰第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以若干金額罰款。第十五條 不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司