法官素質(zhì)教育問題調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-10-01 00:05本頁(yè)面
【正文】 第11頁(yè) 共11頁(yè)。我們深知，確保司法的公正高效是人民法院亙古不變的永恒主題，實(shí)實(shí)在在地抓實(shí)抓好“公正司法”不僅僅是法官職責(zé)所需，更是使命所在，否則，其他一切都將成為無(wú)源之水。要繼續(xù)加大懲治司法腐敗的力度，重點(diǎn)查處利用審判權(quán)、執(zhí)行權(quán)貪贓枉法的人和事，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，進(jìn)一步純潔法官隊(duì)伍。另外，要充分發(fā)揮訴訟體制本身的監(jiān)督制約作用，主動(dòng)、認(rèn)真地接受人大及其常委會(huì)的監(jiān)督，積極接受民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督，把內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)。加強(qiáng)和完善法官的職業(yè)監(jiān)督，制定一套科學(xué)的、操作性強(qiáng)的懲戒機(jī)制，要建立和完善符合法官職業(yè)特點(diǎn)的內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，構(gòu)建法官不愿為、不能為、不敢為的廉潔司法、公正裁判氛圍。真正使法官待遇有保障、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間，從根本上改善法官的消極情緒，培養(yǎng)健康心態(tài)，使模式教育轉(zhuǎn)變?yōu)樾睦硎鑼?dǎo)，增強(qiáng)法官職業(yè)的尊榮感、自豪感，促進(jìn)法官自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。擺脫地方行政桎梏，在暢通的職級(jí)晉升體系、績(jī)效考評(píng)機(jī)制等支撐下，針對(duì)法院工作特點(diǎn)，確立適合法院工作特色的考評(píng)機(jī)制和相對(duì)應(yīng)的權(quán)益保障機(jī)制，著力改善法官職級(jí)待遇低于同級(jí)公務(wù)員，但工作壓力及工作強(qiáng)度又大于同級(jí)公務(wù)員的失衡現(xiàn)狀。法院系統(tǒng)應(yīng)積極爭(zhēng)取擺脫公務(wù)員制度體系框架的束縛，創(chuàng)建具有中國(guó)特色的、能夠?yàn)樯鐣?huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效法律保障的法官遴選、提拔、任用、保障、教育培訓(xùn)、退休等管理體系。將資深法官的口傳心授和青年法官的虛心請(qǐng)教相結(jié)合，達(dá)到人才資源的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作的默契配合，最終實(shí)現(xiàn)工作效率、效果的提升，塑造法官職業(yè)成就感、尊榮感，讓更多的年輕人真正愛上法官職業(yè)而積極努力地投身到審判事業(yè)中，發(fā)揮出他們最大的潛力。打破現(xiàn)在單一的“自掃門前雪”式的獨(dú)立辦案模式，以部門、合議庭或者審判小組為基礎(chǔ)，采用資深法官、青年法官和法官助理、書記員“一對(duì)一牽手傳幫帶”的團(tuán)隊(duì)搭配模式，業(yè)務(wù)上多溝通、多配合，由業(yè)務(wù)精通的老法官在辦案中向年輕人傳授司法技能、傳播道德操守、傳承敬業(yè)精神。由于當(dāng)前社會(huì)信息化程度的提升，法院審判質(zhì)效管理的高規(guī)范要求將辦案任務(wù)細(xì)化成一個(gè)個(gè)硬指標(biāo)，基層法院又承擔(dān)著全社會(huì)70%以上的審判任務(wù)，法官、法官助理和書記員每天忙于完成一系列機(jī)械的辦案流程和審判任務(wù)，卻往往忽視了對(duì)案件本身的溝通、學(xué)習(xí)、思考與積淀。當(dāng)前，基層法院的青年法官都是通過公務(wù)員考試和司法資格考試這兩道關(guān)口篩選進(jìn)入的，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)大多數(shù)應(yīng)該都具有潛力，只要引導(dǎo)得當(dāng)，都是可造之材。 法官是一種特殊職業(yè)，也是一個(gè)備受關(guān)注的特殊群體。現(xiàn)在，一談起做政治思想工作，很多人不以為然，首先想到的就是說(shuō)教、是務(wù)虛、是形式和“走過場(chǎng)”，沒有實(shí)際作用。一個(gè)和諧的人際環(huán)境，一個(gè)積極進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)通暢的交流渠道，才能鑄就一個(gè)良好的工作氛圍。法院需要在有限的條件和范圍內(nèi)不遺余力地為他們創(chuàng)造更多的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)和上升空間，解決職級(jí)待遇，消除負(fù)面情緒，促進(jìn)
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