殘疾人當(dāng)公務(wù)員難的原因及對策(參考版)
2024-09-30 23:24本頁面
【正文】 （作者為：四川達(dá)州市殘聯(lián)黨組書記、理事長） 第9頁 共9頁。 殘疾人問題作為一個社會問題，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展不可回避的問題，中國是世界上最大的發(fā)展中國家，有13億人口，其中殘疾人總數(shù)為8269萬，絕大多數(shù)殘疾人難以走出 8家門，參與社會生活，而成為特殊困難的群體。比如法國規(guī)定的比例為10%，在殘障人士中公平競爭，并不可以被其他身體無殘障人士占用，體現(xiàn)了公平精神，可以讓殘疾人這個弱勢群體有了自己的利益代表和強(qiáng)勢發(fā)言人。”因此我們的黨政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)無旁貸地起好安置殘疾人就業(yè)的帶頭作用，把具備條件的殘疾人招錄進(jìn)入公務(wù)員隊伍。我國在《殘疾人保障法》第33條規(guī)定“國家實行按比例安排殘疾人就業(yè)制度，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。 第三、黨政機(jī)關(guān)要模范執(zhí)行按比例安置殘疾人就業(yè)政策，讓符合條件的殘疾人進(jìn)入公務(wù)員隊伍。 第二、公務(wù)員主管部門和招錄公務(wù)員的用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》及《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，對筆試成績合格，具備了正常履行所報考職位的身體條件的殘疾人應(yīng)當(dāng)與健全人一樣一視同仁予以錄用，不得因其殘疾而拒之門外。如二戰(zhàn)時美國總統(tǒng)羅斯福坐在輪椅上卻贏得了反法西斯戰(zhàn)爭的勝利；我國古代偉大的軍事家孫臏?zhǔn)且晃恢珰? 6人；發(fā)明家愛迪生是一位聾人，音樂家貝多芬也是一位聾人等等?！皻埣病辈⒉坏扔凇皻垙U”，沒有人會選擇殘疾，但是當(dāng)命運(yùn)讓一個人與殘疾為伴時，又當(dāng)如何選擇。在選擇余地足夠大、處罰規(guī)定不明確的情況下，不少單位顧不上按比例安排殘疾人就業(yè)，而這些單位繳納的殘疾人就業(yè)保障金也是財政撥款，因此在招錄公務(wù)員中不錄用殘疾人也沒有具體的處罰措施?！吨袊鴼埣踩恕冯s志2008年5月號刊登的《張?zhí)。何业墓珓?wù)員之夢》——一個殘疾青年報考國家公務(wù)員的切身感受，講述了他自己從2002年開始5年報考公務(wù)員的艱難歷程，年年筆試成績都能 5順利過關(guān)，但因為殘疾面試成績卻屢屢失利而過不了關(guān)，究其原因，面試考官和用人單位對殘疾人有一種無形的歧視和偏見。據(jù)筆者了解，川東某市公務(wù)員隊伍中現(xiàn)有的殘疾人要
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