把加強領導干部作風建設擺在突出位置(參考版)
2024-09-30 21:54本頁面
【正文】 在問責對象上，堅持以各級領導干部為重點，不斷擴大問責范圍；在問責內容上，堅持圍繞黨委和政府的中心工作，抓住影響改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題、群眾關心的難點熱點問題以及重大責任事件（事故）；在問責形式上，堅持嚴格要求、實事求是、權責一致、懲教結合的原則，把組織處理、經(jīng)濟處罰、紀律處分等多種措施結合起來。加大問責力度，有利于增強領導干部的責任意識，促使領導干部切實改進作風。責任意識是對領導干部的基本要求。 加大問責力度。三是注重考評結果的有效性。二是注重考評方式的合理性。他們的做法有這樣幾個特點：一是注重考評內容的全面性。只有健全和完善考評機制，讓無心干事者無法安坐，讓敷衍塞責者無處遁形，才能促使各級領導干部真正樹立和發(fā)揚優(yōu)良作風。黨的十七大提出，要完
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