改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)意見(參考版)
2024-09-30 21:49本頁面
【正文】 、各部門要結(jié)合工作實(shí)際，制定貫徹落實(shí)本意見的具體意見。各級(jí)組織人事部門要為統(tǒng)計(jì)干部提供參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，統(tǒng)計(jì)干部培訓(xùn)時(shí)間每年不應(yīng)少于5夭。建立自上而下、分級(jí)負(fù)責(zé)的組織人事統(tǒng)計(jì)干部培訓(xùn)制度，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的經(jīng)?；?、制度化。愛崗敬業(yè)，不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。按照“事業(yè)留人，感情留人，適當(dāng)待遇留人”的要求，堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合，對(duì)長期從事統(tǒng)計(jì)工作并做出突出成績的統(tǒng)計(jì)干部，要按照干部條件積極選拔任用。統(tǒng)計(jì)干部輪崗或調(diào)離，必須及時(shí)安排人員接替，做好工作交接。統(tǒng)計(jì)干部要有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。省〈區(qū)、市〉組織人事部門要配備具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的專職統(tǒng)計(jì)干部。 。統(tǒng)計(jì)工作是政治性、政策性很強(qiáng)的行政工作，只能加強(qiáng)，不能削弱，在機(jī)構(gòu)改革中不能作為事業(yè)性工作來對(duì)待。組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步提高對(duì)做好統(tǒng)計(jì)三工作重要性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。健全各級(jí)黨委組織部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門緊密配合、分工合作、分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制。建立健全統(tǒng)計(jì)工作請(qǐng)示報(bào)告制度、統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核情況通報(bào)制度、統(tǒng)計(jì)工作考評(píng)和表彰制度、統(tǒng)計(jì)工作檢查和責(zé)任追究制度，探索制定一套統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)科學(xué)評(píng)價(jià)辦法，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行有效的質(zhì)量監(jiān)控。 。加大統(tǒng)計(jì)法規(guī)宣傳教育力度，推進(jìn)依法統(tǒng)計(jì)，依法規(guī)范統(tǒng)計(jì)工作秩序，依法保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。 四、推進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作法制化建設(shè)，確保統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量 。在有條件的地區(qū)和部門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化工作試點(diǎn)，摸索經(jīng)驗(yàn)，逐步推廣。運(yùn)用現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)分析方法，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理和分析水平。 。注意發(fā)揮社會(huì)中介組織和民間統(tǒng)計(jì)調(diào)查機(jī)構(gòu)在統(tǒng)計(jì)工作中的作用。探索建立適應(yīng)黨的建設(shè)和組織人事工作發(fā)展要求
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