干部選用群眾信訪交流(參考版)
2024-09-29 05:26本頁面
【正文】 另外，要教育干部正確對待信訪反映，不背思想包袱，身正不怕影子斜，充分相信組織，大膽履行工作職責。要在掌握第一手資料，弄清事情原委的基礎上，形成比較明確的結(jié)果，看究竟是 “ 實告 ” 還是 “ 誣告 ” ，是基本屬實還是基本失實，看被查對象行為產(chǎn)生的原因，應負的責任如何，從而給予公正合理的評價。在調(diào)查規(guī)模，接觸對象和采用的方式方法上盡量 第 5 頁 共 5 頁 做到不渲染、不張揚，以免輿論嘩然，給被查干部帶來大的心理壓力。凡有據(jù)可查的要及早安排，組 織力量，不宜久拖不決，使事態(tài)擴大，影響干部選拔任用。不能因一時一事有過失就全盤否定， “ 人無完人，金無足赤 ” ，要看本質(zhì)，看主流，看發(fā)展。作為選人用人者，錯用誤用干部是失職，該用而沒能及時用也是失職。二是強化錯過干部任用時機就是工作失職的意識。一是唯才是舉，唯績是用。 對群眾信訪要本著對黨的事業(yè)高度負責的精神，既尊重民意， 第 4 頁 共 5 頁 又 不偏聽偏信，真正做到有問題的干部能夠得到嚴肅處理，又不因部分信訪的誤導而使干部任用錯過機遇。二是干部使用的這種導向，必然導致干部只重 “ 民意 ” 和關(guān)系，忽視原則和實績，熱衷于中庸之道， “ 多栽花，少栽刺 ” 、 “ 你好我好大家好 ” 、 “ 關(guān)系最重要，成績在其次 ” ，遇見矛盾
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