【正文】 ②凡是超過500元的物資采購必須兩個(gè)人同時(shí)去采購并進(jìn)行發(fā)票公開，包括： ：辦公桌椅、打印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)，各種印刷品、紙張、薄冊、筆，測繩、皮尺、計(jì)算器等； ：電視、電風(fēng)扇、電取暖器、床上用品等； ：各種活動(dòng)所需獎(jiǎng)品、職工每年福利用品等； ：電纜、防塵防毒裝備、防護(hù)設(shè)施、消防器材等； 。 四場（隊(duì)）務(wù)公開內(nèi)容 按照淮礦發(fā)[2005]1號《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)礦（廠）務(wù)公開工作實(shí)施意見》、農(nóng)林工貿(mào)公司六屆六次職代會通過的《農(nóng)林工貿(mào)公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)廠（場）務(wù)公開工作實(shí)施意見》和淮礦林發(fā)[2005]1號《農(nóng)林工貿(mào)公司關(guān)于的進(jìn)一步加強(qiáng)廠（場）務(wù)公開工作的實(shí)施意見》的要求，著重抓好以下內(nèi)容的公開： ㈠場務(wù)公開內(nèi)容 １、場重大決策方面 ①中長期發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策； ②改革、改制方案，改組改造的資產(chǎn)重組方案，重大技術(shù)改造方案； ③職工輪崗、裁員、分流、安置方案； ④國有或集體產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓方案。 全場成立場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由書記和場長擔(dān)任，設(shè)立場務(wù)公開辦公室，辦公室設(shè)在工會，由工會主席任辦公室主任，建立場務(wù)公開監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由場紀(jì)檢員擔(dān)任。場（隊(duì)）務(wù)公開是一種讓職工知情的手段，其目的是發(fā)動(dòng)和組織職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，促使企業(yè)不斷加強(qiáng)管理、深化改革，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。要把場（隊(duì)）務(wù)公開作為企業(yè)一種基本的管理制度常抓不懈，作為加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)長期性工作認(rèn)真抓好，做到年年有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)，使這項(xiàng)工作不斷完善、鞏固、提高。公開的內(nèi)容有針對性、實(shí)效性，不走過場，不搞形式主義；公開的形式和程序要規(guī)范、公開的時(shí)間要及時(shí)，不能拖延，確保職工群眾滿意。遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，堅(jiān)持從本場（隊(duì)）實(shí)際出發(fā)，凡公開的內(nèi)容，都真實(shí)全面，不回避熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，不避重就輕，不弄虛作假。一是涉及職工群眾切身利益，職工群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)問題；二是職工群眾反映強(qiáng)烈，容易引發(fā)矛盾、滋生腐敗的焦點(diǎn)問題；三是有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營的重點(diǎn)問題。 二場（隊(duì)）務(wù)公開的基本原則 堅(jiān)持“突出重點(diǎn)、實(shí)事求是、注重效果、持之以恒、推動(dòng)發(fā)展”五大原則。林場兩級場務(wù)公開實(shí)施細(xì)則根據(jù)淮礦林發(fā)［2005］1號文精神，為構(gòu)建“公司－場－隊(duì)”三級工作網(wǎng)絡(luò)體系，更好的發(fā)揮場務(wù)公開在加強(qiáng)我場民主管理和民主監(jiān)督的重要作用，更好的調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)我場場務(wù)公開工作走上“陽光場務(wù)”之路，并為我場生產(chǎn)經(jīng)營工作創(chuàng)造出和諧穩(wěn)定的氛圍，結(jié)合我場實(shí)際情況，特制定我場場（隊(duì)）務(wù)公開制度實(shí)施細(xì)則。 本規(guī)定由場“場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)解釋。６、監(jiān)督 隊(duì)務(wù)公開監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組充分發(fā)揮監(jiān)督考核作用。４、反饋 隊(duì)務(wù)公開監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組要及時(shí)收集、整理職工群眾的意見和建議，提出處置方案，并將情況反饋到場務(wù)公開辦公室。２、審查 場務(wù)公開辦公室對公開內(nèi)容和具體方案進(jìn)行審查，確定公開的具體內(nèi)容和形式。７、歸檔 場務(wù)公開辦公室將公開情況、處理意見、辦理結(jié)果等材料統(tǒng)一歸檔、保存?zhèn)洳?。并把整改情況及時(shí)公開。４、反饋 場務(wù)公開辦公室要及時(shí)收集、整理職工群眾的意見和建議，提出處置方案，并將情況反饋到場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。２、審查 場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組對公開內(nèi)容和具體方案進(jìn)行審查，確定公開的具體內(nèi)容和形式。３、廣播會 用于需要反復(fù)宣傳的重要政策文件、管理制度，及一些長期性或時(shí)效性較強(qiáng)的內(nèi)容公開。暫無設(shè)備 ㈡隊(duì)務(wù)公開基本形式及時(shí)間１、隊(duì)務(wù)公開欄 每月十日定期公開，遇重要事項(xiàng)隨時(shí)公開。 ５、隊(duì)長會 職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，以及辦事過程、政策界限和辦理結(jié)果，階段性、年度性、綜合性等重要工作事項(xiàng)隨時(shí)召集隊(duì)長開會公開。３、場情發(fā)布會 每年年底舉行，向職工通報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營及有關(guān)場務(wù)公開內(nèi)容。凡經(jīng)職代會審議通過的公開事項(xiàng)，職代會閉幕后７日內(nèi)公開。 ４、直接涉及職工切身利益，職工普遍關(guān)注的問題：①集體合同的簽訂履行情況； ②職工的提薪晉級、工資、獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰與福利； ③職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等繳納情況； ④職工的招聘、征兵、計(jì)生，專業(yè)技術(shù)職稱的評聘，評先評優(yōu)的條件和結(jié)果； ⑤職工醫(yī)療衛(wèi)生及保健防疫方案的制定和落實(shí)情況；⑥職工培訓(xùn)計(jì)劃、勞動(dòng)爭議的調(diào)解與處理情況； ⑦職工承包租賃土地、魚塘、大棚、雞鴨豬舍、牛羊圈等；⑧職工集資建房、房改、租賃公房等；⑨職工麥種、豆種的結(jié)算價(jià)及用種價(jià)； ⑩公司撥給場工會的經(jīng)費(fèi)支出、扶貧濟(jì)困的財(cái)物發(fā)放、退休職工補(bǔ)貼、撫恤金、獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。 ②凡是超過500元的物資采購必須兩個(gè)人同時(shí)去采購并進(jìn)行發(fā)票公開，包括： ：辦公桌椅、打印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)，各種印刷品、紙張、薄冊、筆，測繩、皮尺、計(jì)算器等； ：電視、電風(fēng)扇、電取暖器、床上用品等；：各種活動(dòng)所需獎(jiǎng)品、職工每年福利用品等； 。四場隊(duì)務(wù)公開內(nèi)容 按照淮礦發(fā)[2005]1號《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)礦廠務(wù)公開工作實(shí)施意見》、農(nóng)林工貿(mào)公司六屆六次職代會通過的《農(nóng)林工貿(mào)公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)廠場務(wù)公開工作實(shí)施意見》和淮礦林發(fā)[2005]1號《農(nóng)林工貿(mào)公司關(guān)于的進(jìn)一步加強(qiáng)廠場務(wù)公開工作的實(shí)施意見》的要求，著重抓好以下內(nèi)容的公開：㈠場務(wù)公開內(nèi)容１、場重大決策方面 ①中長期發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策； ②改革、改制方案，改組改造的資產(chǎn)重組方案，重大技術(shù)改造方案；③職工輪崗、裁員、分流、安置方案；④國有或集體產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓 方案。 全場成立場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由書記和場長擔(dān)任，設(shè)立場務(wù)公開辦公室，辦公室設(shè)在工會，由工會主席任辦公室主任，建立場務(wù)公開監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由場紀(jì)檢員擔(dān)任。場隊(duì)務(wù)公開是一種讓職工知情的手段，其目的是發(fā)動(dòng)和組織職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，促使企業(yè)不斷加強(qiáng)管理、深化改革，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。要把場