公務員考核工作調(diào)研報告(參考版)
2024-09-28 19:06本頁面
【正文】 第3頁 共3頁。要建章立制，形成穩(wěn)定長期根本的制度機制；要有獨立的機構(gòu)、專業(yè)的人員；要進行頂層設計，把平時考核納入全局性工作，避免就事論事，割裂平時考核與公務員管理和國家社會事務管理工作大局，使其成為無源之水、無本之木。 持之以恒，常抓不懈。體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，制定明確的獎懲標準和措施，對平時考核表現(xiàn)優(yōu)異的公務員予以物質(zhì)獎勵和精神激勵，對平時考核表現(xiàn)不佳的公務員及時督促改進乃至告誡懲處。堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，強化考核結(jié)果的效力。 切實把考核結(jié)果用起來。四是實時監(jiān)控，隨時了解部門、人員工作情況，及時進行反饋、督導和指導。二是
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