擔(dān)當(dāng)讀后感(參考版)
2024-09-28 14:40本頁面
【正文】 第15頁 共15頁。雖然我只是剛剛加入煙草的大家庭，但在行業(yè)工作的這半年以來，煙草行業(yè)的精神我感觸頗深，在感受幸福的同時也感受到了身上所肩負(fù)的責(zé)任，能在煙草行業(yè)里上成長，我感到非常的幸運(yùn)。因此，為了實(shí)現(xiàn)這樣的奮斗目標(biāo)，我們需要培育高度的責(zé)任感，也需要勇于擔(dān)當(dāng)重任，更需要銘記自己的使命，與行業(yè)共同發(fā)展，讓生活和工作變得更有意義。慢慢的，我明白人不是怕犯錯誤，而是犯了錯卻不去承擔(dān)和改正，否則只會止步不前。但我意識到自己的錯誤一定要用于承擔(dān)，造成的后果也要盡力挽回和彌補(bǔ)。實(shí)習(xí)期的幾個月里我擔(dān)任客戶經(jīng)理崗位，時間雖然很短暫，但我收獲了很多很多。這些簡單的道理體現(xiàn)在在日常工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。書中對我記憶最深刻的一句話就是“不為失敗找借口，只為成功找方法”，凡事都沒有推脫的理由和借口，只有不顧一切去干好它的決心和力量。負(fù)責(zé)任的人，愿意接受別人的考驗(yàn)和審查，喜歡承擔(dān)以結(jié)果為導(dǎo)向的任務(wù)，并樂于承擔(dān)過程責(zé)任。我們不但對工作過程負(fù)責(zé)，也要對結(jié)果負(fù)責(zé)。在工作中要像書中的模范人員一樣采取積極的、主動的態(tài)度對待每一件工作，而不是消極的、被動的接受任務(wù)，并且用“解決問題，對結(jié)果負(fù)責(zé)”的態(tài)度來工作。有為才有位， 1能力和作為也不是自己標(biāo)榜的，公司自有公論。時時都有原則把持，處處都有德行操守。不但不會累，反而會自得其樂，樂在其中。人生立于世，總要獨(dú)立地生存，就得有生存的本領(lǐng)，要有生活的技能，還得追求一定的生活質(zhì)量。其實(shí)簡單理解，責(zé)任與擔(dān)當(dāng)就應(yīng)是在其位謀其政，不辜負(fù)人的期望。在現(xiàn)實(shí)生活中，敢于承擔(dān)責(zé)任要有一種勇氣和魄力。書中一個個小故事及作者精準(zhǔn)的剖析，讓我更深的認(rèn)識到什么是責(zé)任，什么是擔(dān)當(dāng)?！柏?zé)”和“任”。 第五篇：《責(zé)任的擔(dān)當(dāng)讀后感》勇挑責(zé)任努力擔(dān)當(dāng) 到底什么是責(zé)任呢。因?yàn)楫?dāng)自己對別人負(fù)有職責(zé)的同時，別人也在為自己承擔(dān)職責(zé)。任何時候，自己都不能放棄自身的職責(zé)，更加不能漠視職責(zé)的重要性。一個人只有具備了勇于負(fù)責(zé)的精神之后，才會產(chǎn)生改變一切的力量。 在這個世界上，每一個人都扮演著不同的主角，每一種主角又都承擔(dān)著不同的職責(zé)。既然你選取了這個職業(yè)，選取了這個崗位，就務(wù)必理解他的全部，而不是僅僅享受它給你帶來的益處和快樂。相反，一個有較強(qiáng)職責(zé)感的員工，不僅僅能得到老板的信任，還會使職責(zé)感成為事業(yè)成功的基礎(chǔ)。職責(zé)是每個人的事情，企業(yè)的員工要時刻持續(xù)高度的職責(zé)感，為自己的工作承擔(dān)職責(zé)。認(rèn)真，仔細(xì)，細(xì)心是法律人最基本的要求。由此可見，員工對工作的高度職責(zé)感是企業(yè)對每一位員工最起碼的要求，也是每一為員工務(wù)必具備的最基本的素質(zhì)。 透過在知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)工作的這幾年里，我更加深深的體會到了員工具備極強(qiáng)的工作職責(zé)感對企業(yè)和客戶來說是多么的重要，透過以往自己或其他人的經(jīng)歷不難發(fā)現(xiàn)，不少由于員工缺乏職責(zé)感事例所導(dǎo)致的極其嚴(yán)重后果，有些甚至給客戶帶來了無可挽回的損失，也讓企業(yè)為此承擔(dān)了巨額的賠償。 擔(dān)當(dāng)讀后感3讀擔(dān)當(dāng)，回顧自己以往的工作歷程不難發(fā)現(xiàn)自己在這方面做得并不是個性好，或更確切的說以往自己在這方面缺乏足夠認(rèn)識或不太重視，總覺得工作僅僅就是為了養(yǎng)家糊口，以至于自身職業(yè)發(fā)展路途并不太順暢。我們要始終懷揣職責(zé)感和擔(dān)當(dāng)精神，做好我們的本職工作，而且就應(yīng)能夠超乎人們的期望，不斷追求卓越，把事情做到盡善盡美。我們會因?yàn)榫哂新氊?zé)感和擔(dān)當(dāng)精神，激發(fā)我們身上所具有的潛能，發(fā)揮自己的潛力。只有擔(dān)負(fù)起職責(zé)，才能明白職責(zé)的艱巨。這對企業(yè)和企業(yè)人來說尤為重要。事實(shí)上，只有勇于承擔(dān)職責(zé)的人，才有可能被賦予更多的使命。如果一個員工具有職責(zé)感和擔(dān)當(dāng)精神，會使自己以主人翁的姿態(tài)去進(jìn)行工作，它是一種強(qiáng)大的動力，能激發(fā)人們的進(jìn)取心和對公司的忠誠，這種狀態(tài)不僅僅會對自己的完善，實(shí)現(xiàn)自我價值，并且會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生
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