做項(xiàng)目，不得不這么干讀后感500字(參考版)
2024-09-28 14:36本頁(yè)面
【正文】 第4頁(yè) 共4頁(yè)。 再分析一下部門的研發(fā)項(xiàng)目，項(xiàng)目經(jīng)理更多是技術(shù)層面的領(lǐng)導(dǎo)者，在項(xiàng)目立項(xiàng)目標(biāo)確立、項(xiàng)目評(píng)審和計(jì)劃實(shí)施中并不盡科學(xué)和嚴(yán)格，另外開發(fā)內(nèi)容也沒(méi)有貼近公司或者事業(yè)部的痛點(diǎn)，開發(fā)人員費(fèi)大力氣做出的產(chǎn)品在技術(shù)上雖然有競(jìng)爭(zhēng)力，但由于很難在公司內(nèi)推廣，造成一定的技術(shù)浪費(fèi)，同時(shí)開發(fā)人員也沒(méi)有獲得應(yīng)有的成就感，必然會(huì)產(chǎn)生一定程度的挫敗感。估計(jì)有這方面的原因，更多的原因則是意識(shí)形態(tài)上的問(wèn)題，認(rèn)為過(guò)程管理是一個(gè)付出遠(yuǎn)大于收益的過(guò)程，除了一些大項(xiàng)目，在項(xiàng)目過(guò)程中發(fā)揮不了多大的作用。書中講的內(nèi)容我們?cè)赾mmi規(guī)程規(guī)范中都能找到相關(guān)的影子，為什么實(shí)際項(xiàng)目在執(zhí)行中總有這樣那樣的問(wèn)題呢。書中提到的這些真是說(shuō)出了開發(fā)人員的心聲，於我心有戚戚焉。當(dāng)企業(yè)沒(méi)有屬于自己的核心知識(shí)和技能時(shí)，缺乏高素質(zhì)人才是我們最好也是最沒(méi)用的借口。
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