【正文】 可積極探索采用外包服務(wù)的形式，由專門的護理公司提供護工服務(wù)，這樣可以增加就業(yè)，適當(dāng)減輕機構(gòu)的成本，但在使用外包服務(wù)的同時，有關(guān)機構(gòu)應(yīng)做好監(jiān)督和檢查工作，確保服務(wù)質(zhì)量和患者權(quán)益。 根據(jù)護理人員工齡長短給予不同數(shù)額的崗位津貼。具體包括： 政府通過公益性崗位的設(shè)臵，鼓勵相關(guān)人員從事一線護理工作。 與教育部門、科研機構(gòu)合作，鼓勵相關(guān)學(xué)校開設(shè)護理專業(yè)，鼓勵科研機構(gòu)開展護理專業(yè)的有關(guān)科學(xué)研究，幫助提高工作效率，提高一線服務(wù)效率，使得護理專業(yè)的發(fā)展更加的科學(xué)化、人性化、可持續(xù)化。 鼓勵從事一線護理工作，扭轉(zhuǎn)社會上對于護理人員的片面或錯誤認識。 針對普遍存在的護工問題的思考和對策 護工是康復(fù)、護理機構(gòu)的基礎(chǔ)，但卻是目前最薄弱的一個環(huán)節(jié)，實踐中主要存在以下問題： 社會地位低； 工資待遇低； 從業(yè)人員自身素質(zhì)低； 工作環(huán)境相對較差； 流動率高； 工作效率低。同時社會上也大量存在“想辦卻不知道該怎么辦”的現(xiàn)象，資金持有人想要入行，但是對新辦機構(gòu)不熟悉，相應(yīng)政策、法律不知道，此時政府應(yīng)該加強宣傳力度，創(chuàng)造好的投資環(huán)境，同時設(shè)立統(tǒng)一的準(zhǔn)入機制，確保機構(gòu)質(zhì)量。 同時根據(jù)XX市的現(xiàn)狀，民辦養(yǎng)老、護理機構(gòu)很多，但大多各自為政，缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃，也沒有相應(yīng)的發(fā)展計劃。 提高待遇，加大宣傳力度，改變社會的錯誤認識，讓更多人民群眾了解。技術(shù)問題集中在可持續(xù)的提升上，如何避免從業(yè)人員的技術(shù)瓶頸，保證從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)的持續(xù)提升，是急需解決的問題。（1）待遇偏低；（2）從業(yè)人員社會地位偏低，社會認可度不高；（3）相應(yīng)的人才引進不具備比較優(yōu)勢；（4）從業(yè)人員流動性大，不利于機構(gòu)的長久發(fā)展及個人的持續(xù)成長；（5）技能提升渠道狹窄。 目前XX市康復(fù)、護理機構(gòu)發(fā)展過程中面臨的主要問題及解決對策 目前在蘇州康復(fù)、護理機構(gòu)特別是護理院普遍存在三個方面的問題： 人員問題； 設(shè)備問題； 技術(shù)問題。 綜合性醫(yī)院醫(yī)技人員對康復(fù)護理機構(gòu)定時、定點進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使得護理機構(gòu)專技人員的個人素質(zhì)能在不斷的實踐中得到提高，這樣同時有利于患者和機構(gòu)，社會資源配臵也得到極大的優(yōu)化。 二、結(jié)合蘇州養(yǎng)老事業(yè)、民政事業(yè)、衛(wèi)生事業(yè)的相關(guān)情況的思考和體會 XX市康復(fù)、護理機構(gòu)與綜合性醫(yī)院的服務(wù)銜接情況及相關(guān)發(fā)展建議 目前XX市大部分康復(fù)護理機構(gòu)與相應(yīng)醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)銜接基本為自主爭取，一般來說護理機構(gòu)會在當(dāng)?shù)氐木C合性醫(yī)院發(fā)放宣傳材料，或者委托醫(yī)院介紹合適的患者入住，大多為自愿轉(zhuǎn)診，基本能夠保證患者的后續(xù)治療和護理需求，也解決了后續(xù)治療患者入院難的問題。醫(yī)院近幾年在失能、失智老年患者康復(fù)、治療、護理、照護方面進行了不懈的探索，初步建立了失能老人的康復(fù)評估治療路徑、失智老人的助療系統(tǒng)。其中康復(fù)治療要求由患者家屬提出，醫(yī)生根據(jù)患者實際情況進行評估，參與康復(fù)的患者以失能、失智患者為主，主要康復(fù)項目包括作業(yè)治療、運動治療、肢體功能康復(fù)。 XX市老年病醫(yī)院現(xiàn)有三個病區(qū)分別為治療病區(qū)、康復(fù)病區(qū)和失智病區(qū)。一方面醫(yī)院能滿足患者的基本醫(yī)療康復(fù)要求，另一方面患者在經(jīng)濟上也大多能夠承受。基本床位、基礎(chǔ)治療、醫(yī)療護理和康復(fù)治療中產(chǎn)生的費用80%90%可由醫(yī)保支付，生活照料護理費、日常雜費、伙食費由患者支付。醫(yī)院現(xiàn)有醫(yī)生18人，其中正高職稱1人，副高職稱5人；護士33人，其中中級職稱17人，另有輔助科室醫(yī)技人員9人，康復(fù)治療師7人，專業(yè)社工師2人，護理員30人。 XX市老年病醫(yī)院為XX市社會福利院主辦（社會辦醫(yī)）的老年病?？漆t(yī)院，現(xiàn)有3個病區(qū)，150張床位，為市財政全額撥款醫(yī)療機構(gòu)。政府在鼓勵社會力量舉辦的同時，也積極加強了公辦康復(fù)、護理機構(gòu)建設(shè)并拓展了公辦機構(gòu)示范、標(biāo)桿參照和培訓(xùn)的職能。對護理院聘用的持證養(yǎng)老護理員每人每月補貼100至800元（按從事的年數(shù)，從事滿一年補100元順推至封頂800元）。其中“補磚頭”就是機構(gòu)舉辦人開辦了康復(fù)、護理機構(gòu)后民政部門按每張床位予5000元至一萬元進行建設(shè)補貼，2至3年內(nèi)補貼到位，補貼經(jīng)費由福彩公益金和地方財政給付。以一個醫(yī)療護理單元（50張床），配有醫(yī)生34名，護士710名，護理員1012名。 康復(fù)、護理機構(gòu)工作人員大致分為3類。以一家擁有300張床位的機構(gòu)來說，先期的投入在300萬元左右，舉辦場地一般為租用的閑臵的賓館或廠房。 一、XX市衛(wèi)生局、XX市社會福利院老年病醫(yī)院代表交流、介紹情況 近十年來，XX市政府為了滿足人民群眾延續(xù)性醫(yī)療服務(wù)的要求，多部門配合制定相關(guān)政策、措施，鼓勵社會資本舉辦康復(fù)、護理院，形成了一定的數(shù)量規(guī)模，初步解決了延續(xù)性醫(yī)療的問題，并形成了社會力量往這方面參與的良好勢頭。XX市社會福利院內(nèi)設(shè)蘇州老年病醫(yī)院仲偉愛副主任醫(yī)師作為唯一一名來自基層一線和唯一一名地市級專家代表受邀與會，會議中仲偉愛主任結(jié)合XX市社會福利院及蘇州其他各家護理機構(gòu)的具體情況做了工作匯報。 第五篇：醫(yī)養(yǎng)結(jié)合“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”的發(fā)展新趨勢——參加國家衛(wèi)計委康 復(fù)護理工作會議體會 【信息時間：2013617閱讀次數(shù)：139】 【我要打印】 【關(guān)閉】 為了進一步研究、促進康復(fù)、護理等延續(xù)性醫(yī)療服務(wù)發(fā)展的工作思路和政策措施，規(guī)范康復(fù)和護理醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)的建設(shè)。 目前的養(yǎng)老人群沒有進行分類，對年齡、興趣、自理、收入等各不相同的老年人實行混養(yǎng)模式，無法做到“量體裁衣”的養(yǎng)老服務(wù)，而“分類養(yǎng)老”，通過結(jié)合老年人健康狀況、自理能力、經(jīng)濟條件等因素進行分類，可以有針對性地滿足老年人的實際需求。 “分類養(yǎng)老”為不同層次的老人“量體裁衣”隨著生活水平的提高，傳統(tǒng)的養(yǎng)老模式已經(jīng)不能滿足老人對生活品質(zhì)的高水平需求。推廣“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”的養(yǎng)老服務(wù)模式是解決失能老人養(yǎng)老問題的有效途徑，而目前本市雖已啟動醫(yī)養(yǎng)結(jié)合試點，但出現(xiàn)了社會效應(yīng)好、經(jīng)濟效益差，標(biāo)準(zhǔn)及管理亟待規(guī)范和專業(yè)人員短缺等問題。”醫(yī)養(yǎng)結(jié)合：解決失能老人養(yǎng)老問題醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，可以免去老人患病在醫(yī)院、養(yǎng)老機構(gòu)、家庭之間的奔波之苦，又可以將一級醫(yī)院空置的床位、富余的人力充分利用，緩解養(yǎng)老院專業(yè)養(yǎng)老護理員短缺的現(xiàn)狀。起初，很多老人對養(yǎng)老院很抗拒。一部分認為，如果老人到養(yǎng)老院能夠過得更加舒適，那樣去養(yǎng)老