7醫(yī)院人事統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)狀及改善措施(參考版)
2024-09-26 02:36本頁(yè)面
【正文】 對(duì)于特殊情況下必須一人雙崗的人事問(wèn)題，我們的統(tǒng)計(jì)原則以職稱與工資兌現(xiàn)為主要統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，包括了以下三個(gè)原則： ； ，醫(yī)院一線技術(shù)工作者職稱工資高于管理人員工資，因此我們的原則是就高不就低按職稱統(tǒng)計(jì)； ，崗位確定以技術(shù)崗位為主，管理崗位為輔，定崗定責(zé)開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作。 （四）建立職稱模式的雙崗人員統(tǒng)計(jì)模式。 ，從中選取優(yōu)秀的人事統(tǒng)計(jì)人才，開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作。其主要的培養(yǎng)方式包括了以下三類。 （三）做好統(tǒng)計(jì)管理隊(duì)伍培養(yǎng)。在醫(yī)院硬件技術(shù)提升過(guò)程中，我們應(yīng)為人事統(tǒng)計(jì)工作提供專用的寬帶線路，提高統(tǒng)計(jì)工作效率與安全性。為了提高人事統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，我們可以與軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)進(jìn)行合作，為醫(yī)院人事管理與統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)發(fā)具有本醫(yī)院特征的專用軟件，并將其在醫(yī)院人事統(tǒng)計(jì)中進(jìn)行應(yīng)用。為了提高醫(yī)院人事統(tǒng)計(jì)的整體質(zhì)量與效率，我們?cè)诮y(tǒng)計(jì)管理中需要做好以下技術(shù)的發(fā)展推進(jìn)工作。為了提高人事統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)制定的監(jiān)督工作，避免標(biāo)準(zhǔn)制定人員對(duì)其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)、行業(yè)中的相關(guān)制度進(jìn)行照搬或抄襲，影響統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量。如醫(yī)院內(nèi)部醫(yī)療技術(shù)與行
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