7信息化下人事檔案管理創(chuàng)新思路(參考版)
2024-09-26 00:52本頁面
【正文】 參考文獻 [j].價值工程， [j].人才資源開發(fā)， 第4頁 共4頁。人事檔案的管理是一項長期性的工作，對每一個檔案管理者來說，在信息化的背景下，給檔案管理人員提出了更高的業(yè)務(wù)要求，在不斷強化專業(yè)知識學(xué)習的同時，更需要拓寬計算機知識及人事檔案管理軟件的學(xué)習。各級檔案部門應(yīng)堅持專人專管專用的原則，并加強對電子文檔管理的監(jiān)督和指導(dǎo)工作，從而實現(xiàn)電子檔案的完整真實有效，確保檔案數(shù)據(jù)庫信息的安全。人事檔案的信息化建設(shè)，應(yīng)注重健全和完善相應(yīng)的安全制度，由于涉及人員的個人信息內(nèi)容多，因此，提出完善的行政立法建議，推動相關(guān)配套行政規(guī)章的制定和普及，便于形成有效的人事檔案信息安全和約束機制，實現(xiàn)人事檔案信息化的法制化建設(shè)。一個健全的人事檔案管理信息數(shù)據(jù)庫，應(yīng)盡快在一定區(qū)域內(nèi)乃至全國范圍內(nèi)推廣和應(yīng)用，實現(xiàn)相對統(tǒng)一和符合規(guī)范標準的人事檔案管理軟件，為人事檔案信息的交換、
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