6縣人保局干部作風(fēng)整治自查自糾報(bào)告(參考版)
2024-09-25 15:05本頁面
【正文】 講效能、比工作，爭當(dāng)履職表率為內(nèi)容的四講四比四爭當(dāng)活動，達(dá)到政治信念強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、實(shí)干精神強(qiáng)、民主觀念強(qiáng)、廉潔自律強(qiáng)的五強(qiáng)目標(biāo)，在廣大黨員干部隊(duì)伍中樹立進(jìn)取、實(shí)干、團(tuán)結(jié)、清廉、親民新形象，努力提高執(zhí)政能力和行政水平，凝聚全系統(tǒng)黨員干部力量，解放思想，開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，加快人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展，努力開創(chuàng)工作新局面，為促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。講黨性、比作風(fēng)，爭當(dāng)服務(wù)表率。 四是在政策宣傳方面，勞動保障法律法規(guī)宣傳不夠深入、沒有堅(jiān)持經(jīng)常深入各類用人單位開展宣傳，群眾對勞動保障政策的知曉面還比較低，政策促進(jìn)工作的效應(yīng)彰顯得還不夠充分。班子發(fā)揚(yáng)民主還不夠廣泛，班子成員間商量、互相通氣還做得不夠，集體決策參與不夠活躍，班子的集體智慧和合力效能還沒有得到充分的發(fā)揮。 二是在推動工作方面，缺乏新思路、新舉措，整體推行力度相對較弱，思維方式、方法不能適應(yīng)新形勢的要求，一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題突破的力度不大，一些制度還不夠完善，一些政策落實(shí)還不到位。 一是在理論學(xué)習(xí)方面。此外，人才工作和勞動保障工作中的一些老大難問題還沒有得到全面解決，如專業(yè)技術(shù)人員職稱動態(tài)管理的實(shí)施問題，林業(yè)企業(yè)改制職工歷史遺留問題等等。三是隊(duì)伍建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。 一是對學(xué)習(xí)抓得還不夠緊，學(xué)習(xí)內(nèi)容與工作實(shí)際的緊密結(jié)合還需進(jìn)一步加強(qiáng)。對批準(zhǔn)考錄的25個(gè)崗位（不包括教師）組織了公開招聘考試 二、存在的問題和原因 通過開展十要十戒、干部
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