干部作風教育存在問題及整改措施(參考版)
2024-09-23 02:34本頁面
【正文】 需要定制原創(chuàng)文章請看下面 。真正使干部的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，努力把工作抓好，抓出成效。住宅 600 元 /年只針對普通家庭用戶使用。目前已簽協(xié)議的企業(yè)單 第 18 頁 共 18 頁 位全部予以建設好通訊光纜。因太陽升工業(yè)園規(guī)劃屬 XX 縣區(qū)建設，前期各企業(yè)正常運作都沒 有到位且對通信需求各不相同，沒有統(tǒng)一規(guī)劃安排。目前，工作組正在開展大走訪、大調(diào)查，下步是進行討論并形成方案，最后報縣委決策后組織實施，確保在 6 月底完成。寧紅集團改制工作已基本結束，但還有部分歷史遺留問題尚未解決?？傆嬁蓪崿F(xiàn)主營 業(yè)務收入 10 億元，年創(chuàng)稅收5000 萬元以上。我委按照修發(fā) [2024]7號文件中的要求，通過到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，了解我縣石灰石、石 第 17 頁 共 18 頁 材產(chǎn)業(yè)資源狀況，到石灰石、石材產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)企業(yè)了解經(jīng)營情況。 加大對幾項重要工作的推進力度。 加強對六大產(chǎn)導產(chǎn)業(yè)的運行調(diào)度。本委將繼續(xù)堅持領導班子成員間的相互交流，相互溝通，凡遇重大問題按規(guī)定程序組織進行集體討論決定，既有分工又有合作，保證各項決策、決定落實到位。經(jīng)常深入各企業(yè)及時了解生產(chǎn)進展情況，反饋問題，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中的各種困難。二是重點抓好龍頭企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的培育及項目引進 的后續(xù)服務工作。繼續(xù)深入開展 “ 黨員干部下基層、服務企業(yè)促發(fā)展 ” 活動，作為一個工業(yè)主管部門領導，我們將進一步樹立大局意識、服務意識。并將學習和工作實踐相結合，理論指導實踐，學習好工業(yè)經(jīng)濟和信息產(chǎn)業(yè)業(yè)務知識，不斷提高干部的政治和思想文 化素質(zhì)和業(yè)務水平，從而不斷提高部門的執(zhí)政水平。 四、整改措施 加強政治理論和業(yè)務知識學習，提高自身素質(zhì)。 （三）熱忱服務人民群眾 班子成員全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強，黨風、 第 15 頁 共 18 頁 政風、作風進一步改進，組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的本領和意識進一步提高，黨群、干群關系進一步密切，真正做到為 民、務實、清廉、高效。 三、整改目標 （一）提高班子成員整體素質(zhì) 班子成員學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性要進一步得到增強，對 新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的具體要求進一步明確，理想信念進一步堅定，先鋒模范作用進一步發(fā)揮。主要表現(xiàn)在。對推進六大主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展未統(tǒng)籌規(guī)劃；對六大主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的問題和困難未進行全面疏理。 產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)度力度有欠缺。主要表現(xiàn)在。到企業(yè)停留于一般性的了解，缺乏深入調(diào)查研究；對企業(yè)存在的困難和問題，應對的辦法和措施不多。 深入基層、調(diào)查研究有差距。 二、整改內(nèi)容 通過征求 意見，黨性分析和民主評議中梳理歸納出的突出問題，經(jīng)進一步整理歸納，主要內(nèi)容具體可歸納為以下幾方面的問題。本著重點突出、符合實際、人民滿意、真正解決問題、改正不足的原則，結合我委實際，特制定以下整改方案。 第五篇：干部作風問題整改措施干部作風問題整改措施 按照縣委、縣政府關于干部作風整治活動的要求，我委結合自身實際職能深入開展、推進該活動，廣泛征求意見，認真剖析 第 13 頁 共 18 頁 問題。把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質(zhì)量的基礎上不斷求新、求活 。 一是進一步解放思想，在創(chuàng)新上下功夫。主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，離辦公室要求的 “ 一點不差，差一點不行 ” 的要求還有一定差距，文字校對工作中，有時出現(xiàn)錯漏字現(xiàn)象，在衛(wèi)生清掃方面有時不及時、不徹底 。 三是工作作風松懈、不夠嚴謹。在理論學習上搞實用主義，與工作有關的就學一點，與工作聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。 在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，對學習 “ 走過場 ” ，流于形式，學習的自覺性、主動性不強 。開拓創(chuàng)新的精神不強，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，認為自己工作能 力弱，工作難度大，以致曾出現(xiàn)畏難情緒，過于依賴科長和主任，因此，工作上沒有大的起色。 工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創(chuàng)新、更新觀念、 第 11 頁 共 18 頁 大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。現(xiàn)將剖析的主要情況報告如下： 一、 存在的
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