6稅務(wù)局年終工作總結(jié)(參考版)
2024-09-23 00:02本頁面
【正文】 。五是干部隊伍現(xiàn)狀與推進(jìn)稅收管理現(xiàn)代化的要求不相適應(yīng)。三是稅收征管還有潛力可挖，疏于管理、淡化責(zé)任問題仍然突出，征管質(zhì)效有待進(jìn)一步提高。二是依法治稅形勢不容樂觀，稅收風(fēng)險仍然存在。四是隊伍建設(shè)展新貌。二是管理服務(wù)有新招。 一年來的工作呈現(xiàn)出四個鮮明特點。認(rèn)真開展 “ 三清三察三審 ” 專項整治，制定下發(fā)整 治方案，強(qiáng)化責(zé)任分工，嚴(yán)格按照省局部署和時間要求，完成對全系統(tǒng)辦公用房、公務(wù)用車、基本建設(shè)情況等的清查和整治。堅決貫徹落實 “ 中央八項規(guī)定 ” 和國家稅務(wù)總局 “ 三個禁止 ” 第 8 頁 共 9 頁 的工作要求，通過開展正風(fēng)肅紀(jì)專項整治活動，著力解決執(zhí)法與服務(wù)方面的突出問題，推進(jìn) “ 轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象 ” 長效機(jī)制建設(shè)。組織開展面向基層、面向納稅人的蹲點調(diào)查活動，重點選擇對一個項目、一個行業(yè)、一個產(chǎn)品、一戶企業(yè)、一戶個體戶、一個稅務(wù)分局、一個辦稅服務(wù)廳等進(jìn)行深入調(diào)研，撰寫調(diào)研報告 15 篇，收集基層和納稅人意見建議 131 條，推動國稅工作接地氣、出實招。堅持正確的用人導(dǎo)向，大力激發(fā)干部隊伍活力， xxxx年以來共提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部 14 人，交流科級干部 18 名、市局一般干部交流輪崗 17 名， 31 名干部晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時，市局積極當(dāng) 好基層干部的貼心人、服務(wù)員，努力為他們解難事、辦實事、做好事，想方設(shè)法盡可能改善基層的工作、生活條件，向全市農(nóng)村基層分局下?lián)苎a(bǔ)助經(jīng)費 260 萬元，為基層干部營造出拴心留人的工作環(huán)境。針對農(nóng)村分局地位邊緣化、業(yè)務(wù)空心化的現(xiàn)狀，我們以 “ 優(yōu)秀農(nóng)村分局 ” 評選活動為推 第 7 頁 共 9 頁 手，按照 “ 筑牢基礎(chǔ)，凸現(xiàn)特色，內(nèi)生動力，外樹形象 ” 的要求，堅持 “ 因陋就簡，突出軟件，以點帶面，整體推進(jìn) ” 的原則，著力把農(nóng)村稅務(wù)分局建設(shè)成服務(wù)廣大農(nóng)村納稅人的主要場所、展示國稅良好形象的重要窗口、聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政的橋梁和紐帶。我們依托井岡山紅色資源，搭建了體現(xiàn)地域特點、行業(yè)特色、時代特征和文化特性的井岡山稅務(wù)干部理想信念教育基地，對全市國稅系統(tǒng)干部進(jìn)行理想信念教育，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部做好工作的責(zé)任感和使命感，凸顯了其理想信念高地、廉政教育基地、稅收宣傳陣地、國稅文化園地的獨特作用，基地被中華全國總工會授予 “ 全國職工教育培訓(xùn)示范點 ” ；注重文化引領(lǐng)，以文育人，提煉了以“ 崇文、公正、創(chuàng)新、奉獻(xiàn) ” 為主要內(nèi)容的
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