6縣財(cái)政系統(tǒng)人才工作情況調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-09-22 23:33本頁(yè)面
【正文】 在考核方式上采取重點(diǎn)督導(dǎo)、常年巡查和年終綜合檢查評(píng)審相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合考評(píng)，把考核結(jié)果與干部任用、獎(jiǎng)懲緊密聯(lián)系起來(lái)，并作為提拔任用依據(jù)，督促干部職工遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)，爭(zhēng)作貢獻(xiàn)，認(rèn)真履職，杜絕誤差。 ，不斷壓實(shí)財(cái)政工作未端責(zé)任。按照學(xué)用一致、分級(jí)分類(lèi)的原則，重點(diǎn)圍繞財(cái)政干部職工政治理論素 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 質(zhì)、思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)素質(zhì)、法律法規(guī)素質(zhì)等，采取分批、分層次、分年齡段等方式有針對(duì)性地開(kāi)展教育培訓(xùn)，引導(dǎo)和教育財(cái)政干部勤于學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，磚研業(yè)務(wù)，不斷提高全縣財(cái)政系統(tǒng)整體素質(zhì)。每年可選派年輕優(yōu)秀干部到、省、市財(cái)政部門(mén)跟班學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高財(cái)政系統(tǒng)年輕干部政策理論水平和綜合素質(zhì)，拓寬干部工作視野，提升工作能力。為保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作力量，建立縣財(cái)政局機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所人員流動(dòng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成面向基層一線選人用人導(dǎo)向，凡新進(jìn)入縣財(cái)政系統(tǒng)的，原則上先到鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作，服務(wù)滿(mǎn)一定年限后，根據(jù)工作需要，擇優(yōu)調(diào)入縣財(cái)政局機(jī)關(guān)工作，局機(jī)關(guān)提拔中層干部原則上應(yīng)先安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所任職，豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)，使基層財(cái)政工人員感到有前途，調(diào)動(dòng)基層工作人員積極性。結(jié)合本單位實(shí)際，按照定編、定崗、定責(zé)、不定人原則，定期對(duì)工作人員進(jìn)行輪崗調(diào)整，加強(qiáng)交流轉(zhuǎn)任，促進(jìn)人才資源合理配置，促使干部在財(cái)政工作各崗位上鍛煉 成長(zhǎng)。建立健全競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流制度。同時(shí)，要不斷創(chuàng)新人才選拔聘任方式，除實(shí)行凡進(jìn)必考外，進(jìn)一步擴(kuò)大選拔錄用視野，打破身份、地域限制，吸收更多高學(xué)歷、高層次人才進(jìn)入財(cái)政隊(duì)伍。結(jié)合縣鄉(xiāng)財(cái)政工作職能、業(yè)務(wù)量等因素，合理確定人員編制。 四、對(duì)加強(qiáng)我縣財(cái)政系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)與建議 ，不斷滿(mǎn)足基層崗位人才需求。四是進(jìn)級(jí)空間小。三是工作壓力大。隨著鄉(xiāng)財(cái)政職能的不斷加強(qiáng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所人員配置與承擔(dān)的工作
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