光電設(shè)備公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理制度(參考版)
2025-06-24 07:40本頁(yè)面
【正文】 技術(shù)操作 職等 積分標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù) 名稱(chēng) 職級(jí) 積分標(biāo)準(zhǔn)（建議值） 技術(shù)操作工 1 2 3 一星級(jí)操作工 1 2 3 二星級(jí)操作工 1 2 3 三星級(jí)操作工 1 2 3 四星級(jí)操作工 1 2 3 五星級(jí)操作工 1 2 3 。 15 能從事較高技術(shù)的作業(yè)，排除作業(yè)中的一般問(wèn)題，有一定理論水平；具備一定的技術(shù)指導(dǎo)和帶徒能力，帶徒不少于 1 人 10 具備熟練操作能力，具備技術(shù)指導(dǎo)和帶徒能力 5 第十三條 評(píng)審總分對(duì)照“ 職等 積分標(biāo)準(zhǔn)”，確定參評(píng)者是否有資格獲得相應(yīng)的 職等 。 操作技術(shù)能力 分值 能從事高技術(shù)、復(fù)雜的作業(yè)，排除作業(yè)中的疑難問(wèn)題，有一定理論水平；具備一定的技術(shù)指導(dǎo)和帶徒能力，語(yǔ)言和理論表達(dá)準(zhǔn)確，按公司安排進(jìn)行培訓(xùn)工作，帶徒不少于 5 人；有較高的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，每年提出多項(xiàng)相關(guān)建議并被公司采納。 第十條 考核加分 以 本年度考核平均得分 為準(zhǔn)計(jì)算 。 采取實(shí)際評(píng)審總分與“評(píng)審積分標(biāo)準(zhǔn)”對(duì)應(yīng)，并由技術(shù)操作 職等 評(píng)審委員會(huì)成員集體投票表決相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合評(píng)審。 第八條 評(píng)審方式和程序 評(píng)審采取部門(mén)推薦，技術(shù)操作 職等 評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的辦法進(jìn)行。 第七條 新進(jìn)員工試用期不定技術(shù)操作 職等 ，轉(zhuǎn)正時(shí)按其工作水平對(duì)應(yīng)暫定技術(shù)操作 職等 ，部門(mén)負(fù)責(zé)人按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作表現(xiàn)提出待評(píng)意見(jiàn)，上報(bào) 人力資源部 備案。 第五條 技術(shù)操作 職等 分為技術(shù)操作工、一星級(jí)操作工、二星級(jí)操作 工、三星級(jí)操作工、四星級(jí)操作工、五星級(jí)操作工 ，每一職等設(shè)置三個(gè)職級(jí) 。 第三條 技術(shù)操作 職等 評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)是制定有關(guān)評(píng)審制度、根據(jù)生產(chǎn)人員比例確定各級(jí) 職等 積分標(biāo)準(zhǔn)、參與評(píng)審工作。 技術(shù)專(zhuān)家 職等 積分標(biāo)準(zhǔn) 職等 職級(jí) 積分標(biāo)準(zhǔn)（建議值） 助理 工程師 1 2 3 工程師 1 2 3 主管工程師 1 2 3 高級(jí) 工程師 1 2 首席 工程師 1 第八章 技術(shù)操作職等評(píng)審辦法 第一條 技術(shù)操作 職等 評(píng)審適用于從事生產(chǎn)（檢驗(yàn)）工作的員工，每年年底進(jìn)行一次，由 人力資源部 負(fù)責(zé)組織。具體包括：責(zé)任能力和知識(shí)水平。 第十條 論文加分 參評(píng)者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。 第八條 評(píng)審項(xiàng)目為考核加分、論文加分 、學(xué)歷及資歷評(píng)分、外語(yǔ)水平評(píng)分和業(yè)務(wù)能力加分六項(xiàng)。 2. 評(píng)審委員會(huì)按評(píng)審項(xiàng)目對(duì)參評(píng)者進(jìn)行評(píng)議，確定各項(xiàng)目最終得分，合計(jì)得到評(píng)審總分。正式技術(shù)專(zhuān)家 職等 需在公司年度統(tǒng)一技術(shù)評(píng)審后確定。 第六條 新進(jìn)員工試用期不定技術(shù)專(zhuān)家 職等 。 第四條 技術(shù)專(zhuān)家 職等 分為助理 工程師 、 工程師 、 主管工程師 、高級(jí) 工程師 、首席 工程師 五 等，每個(gè)職等設(shè)置一至多個(gè)職級(jí) 。 第二條 成立技術(shù) 職等 評(píng)審委員會(huì)，由 公司總經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)副總和行政人事分管副總組成，對(duì)公司提出技術(shù)職等申請(qǐng)的人員進(jìn)行評(píng)審。加分標(biāo)準(zhǔn)為： 業(yè)務(wù)能力 分值 第十二條 評(píng)審總分對(duì)照“ 職等 積分標(biāo)準(zhǔn)”，確定參評(píng)者是否有資格獲得相應(yīng)的 職等 。 第九條 考核加分 以 本年度考核平均得分 為準(zhǔn) 。 3. 采取實(shí)際評(píng)審總分與“評(píng)審積分標(biāo)準(zhǔn)”對(duì)應(yīng)，并由業(yè)務(wù)評(píng)審委員會(huì)成員集體投票表決相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合評(píng)審。 第七條 評(píng)審方式和程序 1. 評(píng)審采取部門(mén)推薦，業(yè)務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的辦法進(jìn)行。 第六條 新進(jìn)員工（包括以輪崗方式在營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)工作的員工）見(jiàn)習(xí)期不定業(yè)務(wù) 職等 ，轉(zhuǎn)正時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作表現(xiàn)提出待評(píng) 職等 意見(jiàn)，上報(bào) 人力資源部 備案。 第四條 業(yè)務(wù) 職等 分為助理營(yíng)銷(xiāo)師、初級(jí)營(yíng)銷(xiāo)師、中級(jí)營(yíng)銷(xiāo)師、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)師、資深營(yíng)銷(xiāo)師五級(jí)。 第二條 成立業(yè)務(wù) 職等
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