工傷保險(xiǎn)及職業(yè)病防治(參考版)
2024-09-21 18:27本頁面
【正文】 。 勞動(dòng)工資科負(fù)責(zé)工傷醫(yī)療費(fèi)用理賠工作，要根據(jù)工傷醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生額及時(shí)到市保中心進(jìn)行理賠，工傷醫(yī)療費(fèi)用理賠率要達(dá)到礦規(guī)定的 80%以上。 發(fā)生工傷的單位，必須在規(guī)定的時(shí)間辦理完 “ 工傷醫(yī)療介紹信 ” ，應(yīng)安排 有關(guān)人員，根據(jù) “ 工傷醫(yī)療介紹信 ” 的有效時(shí)間（有效期七天）及時(shí)辦理出、入院結(jié)賬手續(xù)。 七、工傷費(fèi)用理賠 “ 工傷認(rèn)定書 ” 下達(dá)及辦理 “ 工傷醫(yī)療介紹信 ” 前，工傷醫(yī)療費(fèi)由礦墊付，所發(fā)生的費(fèi)用由勞資科到 XX 縣區(qū)醫(yī)保中心進(jìn)行理賠。 六、工傷人員的批假手續(xù) 工傷人員住院治療的，在停工留薪期內(nèi)由工傷定點(diǎn)醫(yī)院出具住院證明，由工傷本人填寫或單位安排人員填寫工傷假條，憑住院證明審批工傷假（每次批假天數(shù)不得超過 1 個(gè)月），首先由單位黨政主管同意，安全科簽字確認(rèn) ，由勞資科工傷醫(yī)保組審批，交考勤組審核備案。 第 7 頁 共 8 頁 五、停工留薪期工資待遇 停工留薪期工資待遇原則上按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期的確定：破皮傷停工留薪期一般不超過 1 個(gè)月，輕傷停工留薪期一般不超過 3 個(gè)月，重傷停工留薪期一般不超過12 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)礦勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定或 XX 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過停工留薪期規(guī)定的月數(shù)。 四、停工留薪期 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定： “ 停工留薪期一般不超過 12 個(gè)月。 工傷人員在停工留薪期滿，經(jīng)傷殘等級(jí) 鑒定后，根據(jù)傷殘等級(jí)按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定： “ 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。對(duì)工傷所 第 6 頁 共 8 頁 致
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