6宿管部工作總結(jié)及展望(參考版)
2024-09-21 13:48本頁面
【正文】 并開展一系列有利于校園和諧的活動(dòng)，推廣自管會(huì)的 第 8 頁 共 8 頁 影響，更加注重科室值班 ，真正做到服務(wù)通大人，便利通大人。 在新的學(xué)期中，我們將繼續(xù)加強(qiáng)與其他部門的聯(lián)系，注重溝通與交流，提高工作效率。對于骨干成員將進(jìn)一步鍛煉他們，并尋找出合適的接班人。招新分為初試和復(fù)試，篩選出符合宿管部要求的新成員。在即將到來的新學(xué)期中，我們將用自身的行動(dòng)去踐行我們的未來藍(lán)圖，齊心協(xié)力，力求完美。我們?nèi)w部門成員定將再接再厲，不畏艱難，勇于創(chuàng)新，爭取更大的進(jìn)步。 總的來說， 部門的各項(xiàng)工作都是在緊張而有序的進(jìn)展之中的。無論是值班安排還是活動(dòng)安排的工作都盡職盡責(zé)，無無辜缺席現(xiàn)象。 活動(dòng)安排積極和大家討論，例會(huì)氣氛活躍，大家都能做到踴躍發(fā)言。再篩選后，新成員開始慢慢分擔(dān)老成員的工作，使得工作不脫節(jié)、不滯留。力爭使一切都有條不紊。 工作分配較合理，由粗分、細(xì)分到最終確定相關(guān)工作的負(fù)責(zé)人員，每一步都盡量公平細(xì)心，使得相關(guān)工作有合適的人負(fù)責(zé)。部門成員也都重視并積極參加會(huì)議，對有事確不能出席的干事，我們實(shí)行了提前請假 第 6 頁 共 8 頁 制。盡量將鍛煉的機(jī)會(huì)留給他們，使他們的自我能力得到鍛煉和提升。以后會(huì)更加注意，爭取讓每一個(gè)干事都有事可做，能在活動(dòng)中學(xué)到東西。各部長在活動(dòng)的功效沒有被完全發(fā)揮。 趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，由于沒有派專人負(fù)責(zé)紀(jì)律，使得現(xiàn)場秩序不是很好。沒有及時(shí)上交完備的活動(dòng)材料和總結(jié)。還是一句，意識不強(qiáng)。總的來說還是經(jīng)驗(yàn)不足，風(fēng)險(xiǎn)意識不強(qiáng)。 第 5 頁 共 8 頁 開學(xué)伊始，新進(jìn)的干事主人翁意識不夠 強(qiáng)，做事說話難掩青色和害羞，不太敢去辦公室?guī)兔?，使得指?dǎo)老師一開始對我們部門新的干事不是很了解。 部門活
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