【正文】 雙行標(biāo)題一般用正 第 24 頁 共 24 頁 標(biāo)題突出調(diào)查報(bào)告的主旨，用副標(biāo)題表明調(diào)查的對象、范圍、性質(zhì)、特點(diǎn)等，對正標(biāo)題起補(bǔ)充作用。 （ 2）文章式。由調(diào)查單位（或調(diào)查對象）調(diào)查內(nèi)容、文種三個(gè)要素組成。 （十八）調(diào)查報(bào)告的一般寫法 從結(jié)構(gòu)形式上看，無論哪種調(diào)查報(bào)告都包括標(biāo)題、正文和落款三個(gè)部分。 這類調(diào)查報(bào)告是針對存在的問題展開深入細(xì)致、全面的調(diào)查，弄清問題發(fā)生的原因，分析問 題的實(shí)質(zhì)、危害，并提出今后如何避免同類問題的發(fā)生。 這類調(diào)查報(bào)告要求把一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)單位、一個(gè)方面的成功經(jīng)驗(yàn)全面地總結(jié)、介紹出來，找出其中帶有規(guī)律性的東西，供有關(guān)方面學(xué)習(xí)借鑒。另一種是反映 基本情況的綜合性調(diào)查報(bào)告。 （十七）調(diào)查報(bào)告的種類 調(diào)查報(bào)告從內(nèi)容上分，常見的有以下幾種： 這類調(diào)查報(bào)告因調(diào)查目的、范圍和用途的差異，有兩種情況：一種是反映具體情況的個(gè)案性調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告不追求事件的 曲折波瀾，只求敘說清楚。在調(diào)查報(bào)告中，不僅主要人物和事實(shí)要真實(shí)，就是事件的時(shí)間、地點(diǎn)、過程及各種細(xì)節(jié)，也要絕對真實(shí)，不能有半點(diǎn)浮夸和歪曲。 第 22 頁 共 24 頁 調(diào)查報(bào)告的主旨是調(diào)查研究后所揭示的客觀事物的本質(zhì)和規(guī)律。因此，從實(shí)際出發(fā)，有針對性地調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，回答人們最關(guān) 心的問題，提出現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要解決的問題是調(diào)查報(bào)告的關(guān)鍵所在。 調(diào)查報(bào)告的運(yùn)用范圍十分廣泛，凡制定正確的方針政策，解決各種實(shí)際問題，弄清事情真相，交流典型經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，推動工作等都離不開調(diào)查報(bào)告。 ，個(gè)人總結(jié)是誰都可以寫的，普通學(xué)生可以寫學(xué)習(xí)總結(jié)，普通農(nóng)民可以寫生產(chǎn)總結(jié)；而述職報(bào)告的作者僅限于有職有責(zé)者。述職報(bào)告中可以有體會，但不能從體會的角度寫。在陳述履行職責(zé)的情況下，也可以涉及到思想修養(yǎng)、業(yè)務(wù)進(jìn)修等方面，但那是為履行職責(zé)提供思想和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。述職報(bào)告最忌一味為自己唱 贊歌，大談特談自己的成績，對工作中存在的問題和矛盾有意遮掩。 寫述職報(bào)告不管是敘述成績還是問題，都要客觀、公正、實(shí)事求是地加以評價(jià)。即使同一職務(wù)的干部或領(lǐng)導(dǎo)也會因分工的不同有不同的工作重點(diǎn)，至于工作方法，就更是各具特色。凡重點(diǎn)部分要精心組織材料，寫得詳細(xì)、具體、充分、全面；次要部分可略寫，有時(shí)還一筆帶過。署名要寫明述職人的單位、職務(wù)和姓名，此項(xiàng)可放在標(biāo)題下，也可與成文時(shí)間一起署在正文末右下角。 （ 3）結(jié)尾 結(jié)尾一般用幾句表態(tài)性的話語結(jié)束全文；也有的寫今后打算或表述自己恪盡職守、勝任職位的決心等；還可用 “ 特此報(bào)告 ” 、“ 專此述職 ” 或 “ 以上報(bào)告，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正 ” 等之類的句子結(jié)束全文。主體部分的內(nèi)容應(yīng) 第 19 頁 共 24 頁 該是在前言部分的基礎(chǔ)上具體展開，各層次間的結(jié)構(gòu)方式可以按時(shí)間順序排列，也可按工作內(nèi)容排列，還可以按照對問題的認(rèn)識，由此及彼、由表及里、層層推進(jìn)的邏輯順序排列。 （ 2）主體 述職報(bào)告的核心部分。一是崗位職責(zé)，包括自己從何時(shí)起擔(dān)任何職，主要負(fù)責(zé)什么工作，并對內(nèi)容和范圍作必要交代；二是指導(dǎo)思想，說明自己在什么樣的思想原則、方針政策指導(dǎo)下進(jìn)行工作的；三是概括評價(jià)，是對自己工作的基本評價(jià)。 正文由前言、主體、結(jié)尾三部分組成。如《恪盡職守搞活經(jīng)濟(jì)—— 我的述職報(bào)告（或 xx 年述職報(bào)告）》。 第 18 頁 共 24 頁 （ 2）雙標(biāo)題 雙標(biāo)題中的正副標(biāo)題。 二是由時(shí)間、所任職務(wù)、文種組成。 （十三）述職報(bào)告的一般寫法 述職報(bào)告的標(biāo)題有單標(biāo)題和雙標(biāo)題兩種寫法： （ 1）單標(biāo)題 一是由文種做標(biāo)題或在文種前加人稱。 ，有個(gè)人述職報(bào)告、集體述職報(bào)告。 （十二）述職報(bào)告的種類 按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，述職報(bào)告可分為不同類型： ，有年度述職報(bào)告、任期述職報(bào)告、臨時(shí)述職報(bào)告。一是述職內(nèi)容必須是本人的職務(wù)、崗位、任職期內(nèi)的，不是這一期間做的工作不需寫入。 述職報(bào)告的特點(diǎn)： 述職報(bào)告是報(bào)告的一種特殊形式，它的著眼點(diǎn)是 “ 述 ” 自己“ 職 ” ，自己在一定時(shí)期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況，稱職與否、功過、得失，報(bào)自己的 “ 告 ” ，局限于個(gè)人職責(zé)范圍之內(nèi)的工作的自我 第 17 頁 共 24 頁 回顧、檢查、評價(jià)。 述職報(bào)告是干部人事制度改革，引進(jìn)競爭機(jī)制后興起的一種新的應(yīng)用文體。這樣的總結(jié)才能指導(dǎo)今后的工作。 ， “ 一分為二 ” 總結(jié)不論是寫成績或缺點(diǎn)，都必須準(zhǔn)確把握分寸， 實(shí)事求是地?cái)⑹鍪挛锇l(fā)展的全過程，用 “ 一分為二 ” 的觀點(diǎn)，研究事物的內(nèi)部聯(lián)系，尋找其中的規(guī)律性。如新的情況、新的問題和新的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等，切忌人云亦云。敘述是議論的依據(jù)，議論又是敘述的分析綜合和提高。議論則是指分析、綜合、論證，它能把分散的、感性的材料轉(zhuǎn)化為具有指導(dǎo)意義的理論。個(gè)人總結(jié)署名，一般寫在正文的右下方 （十）總結(jié)的寫作要求 、議論相結(jié)合 敘述、議論是總結(jié)最常用的表達(dá)方法。 總結(jié)的落款包括署名和日期。這部分在寫法上要 第 15 頁 共 24 頁 有新意，防止落入俗套。這部分要根據(jù)實(shí)踐活動的具體情況和總結(jié)的目的要求而靈活掌握。因此，我們要著重分析問題和教訓(xùn)存在及產(chǎn)生