【正文】 。 三考核結(jié)果經(jīng)公司管理層審批后發(fā)放。 績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，銷售額、工程質(zhì)量、工作貢獻(xiàn)等因素相聯(lián)系； 績(jī)效工資在工資總額中占 15%20%左右； 四津貼 包括有交通津貼、伙食補(bǔ)貼、工種津貼、住房津貼、加班津貼、夜班補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。 公司崗位工資分為五類 13個(gè)級(jí)別的等級(jí)序列，具體級(jí)別見員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，在工資總額中占（ 30%40%）。 （二）崗位工資根據(jù)職務(wù)高低，崗位的繁簡(jiǎn)輕重、工作辛苦條件確定。 第八條實(shí)行年薪制的員工，需支付風(fēng)險(xiǎn)抵押金，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良，則用抵押金沖抵； 第九條年薪制考核指標(biāo)還可以與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)； 第十條年薪制須由董事會(huì)專門做出實(shí)施細(xì)則 第四章結(jié)構(gòu)工資制 第十一條適用范圍除實(shí)行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。 第三章年薪制 第六條本制度適用于以下人員： 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理； 副總經(jīng)理； 董事會(huì)約定的其它人員。 第二十七條本制度自頒布之日起施行。 第七章附則 第二十五條員工薪酬采取密薪制，員工應(yīng)對(duì)自己的薪酬保密，并不打聽及傳播他人薪酬信息，如有違反，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績(jī)效工資、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等處罰。 薪酬個(gè)人所得稅、法定保險(xiǎn)和公積金項(xiàng)目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。 10日，如遇節(jié)假日則順延。 第二十一條薪酬計(jì)算期間及發(fā)放時(shí)間： 1日起至本月結(jié)束。 1月 1日統(tǒng)一調(diào)整。 ： 1)員工因工作需要調(diào)動(dòng)、工作能力進(jìn)行薪級(jí)調(diào)整時(shí)，崗位工資及績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級(jí)變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整。 第五章員工工資的調(diào)整 第十八條員工調(diào)薪：公司視業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)情況及員工的績(jī)效成績(jī)及能力進(jìn)展情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名， 經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)討論通過(guò)予以調(diào)整。因此，原則上對(duì)于加班不予發(fā)放加班費(fèi)。 第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪。 ，并依實(shí)際出勤日的薪酬總額支付。 第四章薪酬計(jì)算方法 第十四條日平均薪酬 =月薪酬 /月平均上班天數(shù) (按國(guó)家相關(guān)規(guī)定 )。 第十二條試用人員不享受司齡補(bǔ)貼、績(jī)效工資等，但享受午餐補(bǔ)貼。 第三章新進(jìn)員工試用期薪酬方案 第十條應(yīng)屆新進(jìn)員工試用期工資： 序號(hào)學(xué)歷崗位金額 (元 )備注 1博士研發(fā) 4000 其他 4000 2碩士研發(fā) 3000 其他 __ 3本科 研發(fā) __ 其他 1500 4大專 1000 5中專 (含以下 )800 第十一條有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級(jí)，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按 70%~90%核發(fā)。 ，是根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，為實(shí)現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵(lì)。 ，對(duì)工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績(jī)效突出的員工進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理。 第八條員工福利：包含國(guó)家法定福利及公司內(nèi)部福利 。 2)第一、第二薪等員工的績(jī)效考評(píng)以年度為單位，其主要考評(píng)依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，其績(jī)效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)； 3)第三薪等以下 (含第三薪等 )人員的績(jī)效考評(píng)以季度為單位，在考核結(jié)束后予以核發(fā)； 4)根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期的管理需要，績(jī)效考評(píng)周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整，具體以當(dāng)時(shí)發(fā)文通知為準(zhǔn)。 ：績(jī)效工資體現(xiàn)員工的工作績(jī)效；績(jī)效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核 發(fā)。 如果請(qǐng)病假 (需有醫(yī)院證明 )，扣崗位與績(jī)效，如果請(qǐng)事假或請(qǐng)病假但沒有醫(yī)院證明，扣發(fā)崗位、基本與績(jī)效工資，如請(qǐng)年假或調(diào)休假， 不扣發(fā)崗位、績(jī)效工資。 2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要另文規(guī)定。 司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。 第七條薪資各部分組成及定義： ：根據(jù)員工所獲得的國(guó)家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來(lái)確定。 第二章薪酬的構(gòu)成 第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎(jiǎng)金組成。 第五條本規(guī) 定適用于與公司簽訂正式的員工。 第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。同時(shí)建立完善合理的考核機(jī)制，做到多勞多得按能取酬。 。 、個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點(diǎn)，建立合理的分配方式與制度，以適應(yīng)不同部門的需要。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。 七、工資查詢 財(cái)務(wù)部在發(fā)放工資之時(shí)應(yīng)按人力資源部的要求附上說(shuō)明工資組成及扣款項(xiàng)目的明細(xì)，若員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資有誤，可以到人力資源部查詢。 2．中層以下不實(shí)行年薪制的管理人員的薪資月發(fā) 80%， 20%作為績(jī)效考核工資；其余員工薪資每月全部發(fā)放。 3）員工職務(wù)、職稱及崗位變動(dòng)，從文件生效之日起按新的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。 8．零星調(diào)薪： 1）員工薪資調(diào)整嚴(yán)格按照考核、考核管理辦法作為考核論據(jù)，每季度考核一次，并于季度的末月對(duì)員工的薪資進(jìn)行一次調(diào)整，特殊薪資調(diào)整由總經(jīng)理審批。調(diào)薪以上年 9月至當(dāng)年 2月和當(dāng)年 3月至 8月份作為考核期。 5．薪資發(fā)放方式：除零星工資以現(xiàn)金支付外，其它所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放。 3．薪資計(jì)算時(shí)間：每月 1日至月末。 2．薪資審批辦法 1）各部門員工當(dāng)月的薪資，由人力資源部勞資文員逐一請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并簽字后，報(bào)相關(guān)主管負(fù)責(zé)人審批。 四、工資支付制度 崗位工資、效益工資、工齡工資、獎(jiǎng)懲浮動(dòng)工資為足月工資；試用工資按日計(jì)工資。 3）工齡工資不得超過(guò)崗位工資的 1/4，超過(guò)者按比例最高值發(fā)放工齡工資。 2．工齡工資 1）一般員工：崗位工資 __2． 5%__n（ n為工齡）。 2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由部門中層管理人員確定，人力資源部審核 ，公司總經(jīng)理審批。 3．月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報(bào)人力資源部審核，公司總經(jīng)理審批。 1）薪制對(duì)象：公司聘任的中層以上管理人員，相關(guān)的高級(jí)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員。每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素，由各部門中層管理人員擬定草案，交人力資源部綜合后，報(bào)公司總經(jīng)理確定。 3．員工薪資參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制、對(duì)員工工作能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評(píng)給予必要的薪酬，依靠員工對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動(dòng)員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律、提高企業(yè)技術(shù)水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 第四十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類保險(xiǎn)的最低限時(shí)，按本市低?；鶖?shù)為其辦理保險(xiǎn)。 第四十二條 誤餐補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼 90元 第四十三條 交通補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼 50元。銷售人員及特殊崗位人員的通訊補(bǔ)貼另定人力資源。項(xiàng)目經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的 80%報(bào)銷，報(bào)銷上限為 400元 /月 。副總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的 90%報(bào)銷，報(bào)銷上限為 500元 /月 。 第四十條 通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作需要確定移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 (父母、配偶、子女 )喪葬，公司給予一定的慰問金。 。7～ 9月，每人每月 10 元。 第三十八條 公司集會(huì)或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、或外事活動(dòng)，公司按規(guī)定付給員工工資。 第三十七條 工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人 (部門 )必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。 第三十五條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。 第三十三條 帶薪休假工資：?jiǎn)T工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資，即當(dāng)月績(jī)效工資扣發(fā)額 =當(dāng)月績(jī)效工資 247。 第三十二條 加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)。關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)。 第三十條 公司考勤實(shí)行指紋打卡管理，由人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)