【正文】 其它緊急情況發(fā)生時，由機動組負責處理。 (2)任一節(jié)目在演出過程中發(fā)生失誤或無法順利進行的情況時，由禮儀組的領(lǐng) 演人迅速組織演員重演此節(jié)目 。 (4)在主持人宣布晚會改天舉辦或閉幕后，按 “ 附則 ” 中 “ 會后工作分工細則 ” 清理會場。由 紀律組負責現(xiàn)場秩序的維持 。 (3)在停電期間，由節(jié)目組負責演員的組織，機動組負責服裝道具的看管工作 。 (2)在晚會前半部分之間停電超過 10分鐘后由主持人宣布晚會改天重新舉行 。 (2)抽獎嘉賓安排 (略 ) 十二、應(yīng)急方案： 停電應(yīng)急方案 (1)若晚會前停電，晚會最多推遲 1小時即 19： 00舉行，此間員工自由處理自己的時間 。 (略 ) 十一、抽獎安排 頒獎組制作兩組相同序列號碼以不同顏色區(qū)分并蓋章確認，按注冊名單提前一天由各車間部門發(fā)放給每一位員工，另外，在抽獎箱內(nèi)放置另一組匹配的序列號碼，抽獎以序列號碼相同者為中獎。 序號事項完成日期責任人 1道具落實確定 12月 24日胡瓊魁、蘇用偉 2物品購買 12月 26日任萍、高錦山 3節(jié)目篩選 12月 27日賀小豐、任萍 4晚會宣傳 12月 27日麻雄亮 5禮儀小姐確定 12月 24日黃暉 (3)晚會倒計時期 (12月 28 日 12 月 31日 18： 00前 ) 任務(wù)：本階段主要完成晚會全過程確定 (包括節(jié)目單確定 )、第一次彩排、場地布置確定。組員：應(yīng)急小分隊成員 采購組組長：任萍 。組員：王玲、葉寧 頒獎組組長：黃濟洋 。組員：任萍、林志盤、陳建妃 道具組組長：胡瓊魁 。 七、設(shè)備運用：電腦、投影機、音響器材與燈光器材 (租用 )。 企業(yè)元旦策劃書篇 16 為慶祝 20_年元旦，豐富員工節(jié)日生活，營造企業(yè)文化，企管部計劃組織 2024年元旦晚會，相關(guān)事宜計劃如下： 一、主題： “ 答謝員工 ”20_ 年元旦文藝晚會 二、活動內(nèi)容：歡天喜地鬧今宵聯(lián)歡晚會、抽獎活動 三、活動地點：車間二樓 四、活動時間： 20_年 12月 31日 18： 00~21： 30 五、晚會形式：以喜慶、熱鬧、溫馨來提升文化底蘊，以抽獎方式回報員工。分別設(shè)置一、二、三等獎 七、幸運大抽獎 (演出結(jié)束 ) 安排領(lǐng)導在抽獎箱中對參加晚會的全體員工進行 “ 幸運大抽獎 ” 活動。站在報紙上，腳不可站在紙外面， 2人都必須同時站在報紙上堅持 15 秒。參賽者均可獲獎品一份，獲勝者還可額外獲得精美獎品一份。 (三 )晚會倒計時 (時間節(jié)點 )，本階段主要完成晚會全過程 (包括節(jié)目單 )確定、彩排、末期宣傳工作、對現(xiàn)場內(nèi)外進行布置。 、節(jié)目類型，每個部門節(jié)目類型限，屆時篩選。 三、活動內(nèi)容 ：公司各級領(lǐng)導、公司全體員工。 。 獎項及獎金設(shè)置： 略 企業(yè)元旦策劃書篇 15 20年元旦即將到來，為了展現(xiàn)公司豐碩成果，豐富職工生活，打造公司企業(yè)文化品牌，加強團隊建設(shè)，以更好的精神風貌迎接 20年，公司決定于 20年 12 月 _日 (時間初步預(yù)定 )舉辦元旦晚會。 (7)主辦方收回選票并進行統(tǒng)計，選出五名員工評為 “ 員工 ” ，選出一人為 “ 五星員工 ”。 (5)主辦方做好監(jiān)督工作，并提供各種咨詢 。 (3)溝通聯(lián)系好各個部門的負責人，按各個部門人數(shù)發(fā)放調(diào)查表，并交待相關(guān)事宜 。 具體流程： (1)針對此次活動制定出合理的評選制度和相關(guān)獎勵事項 。 (4)有榮辱心：真正意識到企業(yè)與自我發(fā)展的關(guān)系，企興我榮，企衰我恥。 (2)有細致心：善于發(fā)現(xiàn)工作中的疏漏并能及時糾正。 (6)具有團隊精神，在工作中與他人合作融洽。 (4)嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章制度。 (2)本年度無任何的違紀評比和處罰。這樣優(yōu)異的成績離不開廣大員工的辛勤汗水與默默奉獻。 海報宣傳，可在公司食堂門口張貼和各個宿舍信息欄公示。 在公司網(wǎng)站首頁發(fā)布相關(guān)信息和公示 。 三、活動內(nèi)容： 評選 “20__ 年度五星員工 ” 拔河比賽 四、組織機構(gòu) 負責部門：企劃部 參加部門：公司所有部門 五、活動對象： 公司全體在職員工 六、活動地點： “ 五星員工 ” 評選：公司所有部門 拔河比賽：公司籃球場 七、活動時間： “ 五星員工 ” 評選： 20__年 12 月 21日～ 20__年 12 月 28 日 拔河比賽： 20__年 12月 28日～ 20__年 12月 31日兩天中午 八、活動流程： 宣傳階段 (12月 1112 月 15)： 準備宣傳單和要發(fā)的通知 。 ④ 、部門或車間現(xiàn)場秩序和氣氛組織 。 ② 、節(jié)目組織 。 (等負責評委組織、獎金準備、現(xiàn)場統(tǒng)計等工作 ) 3)、評選組織獎三個，每個組織團隊可獲得獎金 200 元，并可獎勵月度績效考核分 3分 。 評選方法：由 10 名公司領(lǐng)導， 10 名 分公司員工， 10 名 分公司員工組成的評委組，節(jié)目結(jié)束后在選票上勾選受歡迎節(jié)目。 2)、評選受歡迎節(jié)目 6個，每個獲獎節(jié)目獎勵 300元獎金 。 節(jié)目組織安排： 1)各公司、車間、部門在 12 月 15 日前報送節(jié)目到節(jié) 目組 (負責收集，記錄報送時間 )?？偨?jīng)費約： 5000元。工作人員每人發(fā)放 50元補助費 (約 500 元 )。四等獎： 300元。二等獎： 800元 。 比賽規(guī)則： 雙方運動員在規(guī)定的場地上手持一根拔河繩，在聽到發(fā)今聲后雙方運動員用力向后拉，哪隊將對方拉過規(guī)定的限制線，哪隊為勝。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消比賽資格。 比賽要做到文明比賽，遵循友誼第一，比賽第二。 注意事項： 比賽時由于雙方都是用力拉，所以拔完一場后不可立即松繩，以免造成對方隊員受傷，各隊負責人謹記，并轉(zhuǎn)告給各隊隊員。 (5)隊長負責將參加人員帶到比賽地點及維持秩序。 (3)比賽實行三局兩勝制，第一局比賽后交換場地，如需進行第三局比賽，由裁判丟硬幣決定雙方場地。 要求： (1)參賽隊員必須是 在職員工，其他人不得參加。 (7)總裝車間，組織 1個隊 (20人，隊長自由分配人數(shù) )。 (5)焊裝車間，組織 1個隊 (20人，隊長自由分配人數(shù) )。 (3)銷售公司 +商務(wù)部 +客服部，組織 1個隊 (20人，隊長自由分配人數(shù) )。 請按照以下分組，安排每個部門參加 的人員： (1)董事長辦公室 +財務(wù)部 +企管部 +品管部 +金旅汽配、金旅物流，組織 1隊 (20人，隊長自由分配人數(shù) )。 3個人 (由各隊自行挑選 )。 組隊： 以部門及少數(shù)部門混合為單位組成參賽隊伍。 (6)主持人宣布比賽結(jié)果。 (4)按照抽簽的順序開始比賽。 (2)領(lǐng)導致開幕詞，并宣布比賽開始。 企業(yè)元旦策劃書篇 12 為迎接 20新年的到來，公司特舉辦一次 “ 團隊就是力量 ” 的拔河比賽，提供展現(xiàn)集體風采的舞臺，通過拔河比賽發(fā)揚團隊精神，促進在職員工之間的交流，增強凝聚力，以提高在職員工合作和堅忍不拔的精神。分別設(shè)置一、二、三等獎七、幸運大抽獎 (演出結(jié)束 ) 安排領(lǐng)導在抽獎箱中對參加晚會的全體員工進行 幸運大抽獎 活動。站在報紙上，腳不可站在紙外面， 2人都必須同時站在報紙上堅持 15 秒。參賽者均可獲獎品一份，獲勝者還可額外獲得精美獎品一份。 (三 )晚會倒計時 (時間節(jié)點 )，本階段主要完成晚會全過程 (包括節(jié)目單 )確定、彩排、末期宣傳工作、對現(xiàn)場內(nèi)外進行布置。 活動時間： 2024年 12月 日 點 (時間初步預(yù)定 ) 活動地點：公司幾樓會議室 四、前期活動準備工作 (一 )晚會策劃及準備時間 (時間節(jié)點 )，成立晚會籌備小組，本階段主要完成宣傳、節(jié)目收集、主持人確定。 增強公司員工的集體語言精神觀念。 獎項及獎金設(shè)置： 企業(yè)元旦策劃書篇 11 一、活動主題：喜迎新年再創(chuàng)輝煌 二、活動目的 ： 打造企業(yè)文化品牌，增加凝聚力 。 (7)主辦方收回選票并進行統(tǒng)計，選出五名員工評為 “ 員工 ” ，選出一人為 “ 五星員工 ”。 (5)主辦方做好監(jiān)督工作，并提供各種咨詢 。 (3)溝通聯(lián)系好各個部門的負責人，按各個部門人數(shù)發(fā)放調(diào)查表，并交待相關(guān)事宜 。 具體流程： (1)針對此次活動制定出合理的評選制度和相關(guān)獎勵事項 。 (4)有榮辱心：真正意識到企業(yè)與自我發(fā)展的關(guān)系，企興我榮，企衰我恥。 (2)有細致心：善于發(fā)現(xiàn)工作中的疏漏并能及時糾正。 (6)具有團隊精神，在工作中與他人合作融洽。 (4)嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章制度。 (2)本年度無任何的違紀評比和處罰。這樣優(yōu)異的成績離不開廣大員工的辛勤汗水