【正文】 我將以這次活動為契機(jī)，解放思想，以更新的理念思考與探索，廉潔行醫(yī)，努力創(chuàng)造性地做好本職工作。充分的發(fā)揮現(xiàn)有骨干主觀能動性，充分調(diào)動年輕醫(yī)務(wù)人員的努力學(xué)習(xí)及工作的積極性，加強(qiáng)科室團(tuán)隊協(xié)作精神、奉獻(xiàn)精神和甘當(dāng)人梯的精神。把工作重點放在如何正確處理醫(yī)患關(guān)系、護(hù)患關(guān)系和醫(yī)療技術(shù)服務(wù)等方面的探索與改進(jìn)，努力加強(qiáng)在嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、辦結(jié)制和責(zé)任追究制行政管理，千方百計提高行政效率，切實做好新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的技術(shù)管理工作，爭取在減少醫(yī)療糾紛、保障醫(yī)療安全方面有新的突破，做到讓服務(wù)對象滿意、讓群眾滿意、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。堅持統(tǒng)籌兼顧，把開展學(xué)習(xí)實踐活動作為推動自己工作的重要動力，努力做到兩不誤、兩促進(jìn)。 二、改進(jìn)措施 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實解決認(rèn)識不足、辦法不多的問題。表現(xiàn)在 開展工作墨守陳規(guī)，執(zhí)行政策經(jīng)驗化、教條化，缺乏靈活性，不善于結(jié)合醫(yī)院及自身工作實際創(chuàng)造性地工作。 三是改革創(chuàng)新意識不濃，主動性工作能力不強(qiáng)。 二是把握機(jī)遇能力不強(qiáng)。思想思維方式方面受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實 際問題時不敢闖，不敢試 。 一、存在問題及原因分析 一是思想解放程度不夠。對個人來講，是重要的反思自我，提高自我的機(jī)會。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，積極參加學(xué)校的各項活動，時刻用黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，永葆黨的先進(jìn)性。 提高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)于律己。樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極工作。 今后努力的方向： 把全心全意為學(xué)生服務(wù)放在首位，樹立正確的人生觀和世界觀。有時，對學(xué)校、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。滿足于過得去、差不多，對時時處處保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性這根 “ 弦 ” 繃的不緊。 保持和發(fā)揮黨員的模范作用不夠。 在工作中自我要求不嚴(yán)格，有時會違背愛崗敬業(yè)的精神和全心全意為學(xué)生服務(wù)的宗旨。而實際上思想包袱背的越重，工作反而越難開展?，F(xiàn)將本人存在的有關(guān)問題和今后的努力的方向向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志作簡要的匯報： 理論學(xué)習(xí)不夠深入，缺乏深刻的認(rèn)識，理論學(xué)習(xí)與實踐操作存在距離，有些只能是想法，并沒 有演化為具體的做法。不足之處，由于工作繁忙，與普通黨員談心的次數(shù) 還不夠多。但別人怎樣說，你就一根筋的怎樣干，是缺乏獨立思考之人。再好的藥方開出來，沒人替病人抓藥，熬藥，喂藥。明白怎樣辦，沒人去干，就是大問題。 ，配合領(lǐng)導(dǎo)做好支部工作。主動承擔(dān)組織上交給的任務(wù)。 、主動性、創(chuàng)造性，不斷實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好醫(yī)院的根本利益 。主要表此刻工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術(shù)性，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力 認(rèn)識不深刻。不成熟、不穩(wěn)重。對新知識，新技術(shù)的學(xué)習(xí)不足，表現(xiàn)沒有沉下心認(rèn)真的學(xué)習(xí)理論知識，對東西一知半解。沒有主動擠出時間來開展自學(xué)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)理論。對政治理論學(xué)習(xí)不夠，心存僥幸意識。 一、存在問題及原因分析 。俗話常說： “ 金無足赤，人無完人 ” ，我深刻的認(rèn)識到自己還有很多不足，主要表此刻以下幾個方面。在思想上和實踐工作中都取得必須實際效果，使自己在崗位上和思想素質(zhì)得到了完善和提升，但是離領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有必須差距。 批評與自我批評發(fā)言稿材料【篇 13】 各位領(lǐng)導(dǎo)、黨員同志們： 以下是我的批評與自我批評材料。 所以，在這個問題上，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)，帶頭示范，做好批評與自我批評的表率 ! 同時，以領(lǐng)導(dǎo)帶頭做好批評與自我批評為契機(jī)，將批評與自我批評納入到企業(yè)的規(guī)章制度中去，變成企業(yè)文化的一部分。大多數(shù)企業(yè)之所以難以形成批評與自我批評的良 ()好氛圍，一方面在于企業(yè)沒有充分意識到批評與自我批 評的重要性，另一方面在于我們的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有意回避這個問題，推脫自己的責(zé)任。實際上，這個事實大家都在經(jīng)歷中 ! 領(lǐng)導(dǎo)帶頭，內(nèi)部檢討 ! 如何解決缺失自我批評這個問題，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)。在這樣一種氛圍之下，員工只會越來越自私，越來越狹隘，無法真正成長和發(fā)展起來。在一個缺失批評與自我批評的環(huán)境下，企業(yè)員工 難以得到有效的成長。 由于缺失自我批評，每個員工都習(xí)慣站在自身立場考慮問題，幾乎從不考慮其他員工的利益和現(xiàn)實問題，導(dǎo)致很多問題都是自己的 “ 一相情愿 ” ，最終問題越積越多，直至某天崩潰、壓垮企業(yè)。即便有員工真心實意想為用戶、為企業(yè)做好服務(wù)工作，但是由于缺乏其他環(huán)節(jié)、其他鏈條的員工支持，單靠個別員工的能耐和誠心是無法解決用戶的問題，也無法保障企業(yè)正常的 39。 其 次，問題沒有解決。每個人都是為了自己的私心私利，置企業(yè)整體利益于不顧、不屑，團(tuán)隊不叫團(tuán)隊，企業(yè)不象企業(yè)，人心不振，團(tuán)隊渙散。企業(yè)一旦缺失自我批評，則內(nèi)部員工相互推委扯皮，出現(xiàn)問題時相互指責(zé)、推脫 。 批評與自我批評發(fā)言稿材料【篇 12】 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 企業(yè)必須營造批評與自我批評的氛圍，否則，企業(yè)難以成長，無法持續(xù) ! 現(xiàn)實是：越來越多的企業(yè)一方面刻意強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化，一方面卻對批評與自我批評視而不見、置若罔聞 ! 缺失自我批評，企業(yè)終將一事無成 ! 缺失自我批評，后果嚴(yán)重 ! 企業(yè)缺失批評與自我批評，尤其是缺失自我批評，后果非常嚴(yán)重?，F(xiàn)實不需要太藝術(shù)。 現(xiàn)實的東西一定是殘缺的，不完善的。理想是天空 。這也是成功之道的重要組成部分。虛無的夢想總是要讓位于現(xiàn)實的利益?；鶎硬灰嫖淖钟螒颉⒉焕@彎子、不出車轱轆話、不賣弄、不孤芳自賞。 第三，完美主義者不要孤芳自賞，從全局性、前瞻性的角度去思維、去決策 。目標(biāo)是鐵的紀(jì)律，必須要由實用主義者來執(zhí)行，誰都不能違抗，目的就是不要讓完美主義者的求全責(zé)備成為主導(dǎo)并阻礙事情進(jìn)展的因素與借口。 其次、注重目標(biāo)的價值。 治療完美主義者的強(qiáng)迫癥，需要 “ 多管齊下 ” 。 其實這依然是個協(xié)作的問題，不要讓自己試圖把所有的事情都做了。 完美主義者是匠，所雕琢的是藝術(shù)品，但再精美的藝術(shù)品也是留給后人去把玩，而不是在現(xiàn)世就可以賣出一個好價錢去的。特別是在討論問題的時候，花太長的時間來進(jìn)行團(tuán)隊培訓(xùn)，要全體成員步調(diào)一致，再讓每個人的行為標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化。 從潛在的心理因素分析，完美主義并非缺點，而是一種過分的求全責(zé)備的心態(tài)，那就是中國自古就有的匠心，是一種自我欣賞，也是自慚形愧，更是一種面向市場的無奈與自卑。 完美主義者在很多時候會表現(xiàn)出心理學(xué)上的強(qiáng)迫癥。 雖然完美的東西總是帶給人美感，但真正可以引發(fā)群體性的成就感的恰恰是缺憾，完美的東西是不會有太多的觀眾的。當(dāng)你去做的時候，也是需要少動腦，多動手的。 實用主義者認(rèn)為，只要去做，不要管原因，更不要去設(shè)計結(jié)果。 真正的變通是需要現(xiàn)實主義者與實用主義者來實現(xiàn)的。因此以完美主義為主導(dǎo)的機(jī)構(gòu)，一定要有比較合理的團(tuán)隊構(gòu)成，才能夠優(yōu)勢互補(bǔ)，共同實現(xiàn)成功。但先天性格與后天養(yǎng)成的習(xí)慣是很難改變的。更不適合做策劃人，也不適合做業(yè)務(wù)的。 任何事情都是過猶不及。 完美主義者也不是一無是處，比如完美主義者做老師會是很負(fù) 責(zé)的，做編輯也會比較勝任的，最護(hù)理工作更是無微不至的，做設(shè)計與框架也有別人難以媲美的優(yōu)勢，做律師與會計師也將一定是無懈可擊的。而那些 “ 小字輩 ” ，不管是從糊口混日子的角度，還是從虛心學(xué)習(xí)的角度，或者是從被管理者應(yīng)該有的姿態(tài)與身份要求的角度，對上層提出的一切東西不要說提出反對意見，就是提出有益的補(bǔ)充都要講究技巧，否則，輕則遭到同事們的恥笑，重則遭遇被開除辭退的境地。 在膨脹的過程中，在權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)看來，下屬都是 “ 小字輩 ” ，經(jīng)驗與水平都不如我，還拿我的錢，假如再不服我的管，不聽我的話，就太說不過去了。 許多情況下都是一拍腦袋立項做方案、再拍腦袋就有了新創(chuàng)意，經(jīng)常是把前邊的方案推倒重來，然后再不斷地加入更多的新內(nèi)容，增加新內(nèi)容的同時，他自己的欲望也在膨脹。 第五，在學(xué)習(xí)上，對于學(xué)習(xí)的主動性不強(qiáng)，自覺性還需要加強(qiáng)，遇上自己步感興趣的課程就會出現(xiàn)松懈和不集中，今后我要做的是主動地去學(xué)習(xí)專業(yè)上的知識，加強(qiáng)專業(yè)上的潛力。在 和干事開會的時候有時候一向都是我在說，不能很好的和自己的搭檔主持部門會議，以后我在開部門會議的時候會讓自己的搭檔多協(xié)調(diào)，我做補(bǔ)充，在讓干事做事的時候，有時候不夠放心讓干事去做。我也會不斷的加強(qiáng)自己黨的 .理論方面和專業(yè)上面的學(xué)習(xí)，只有這樣才能全方面的幫忙他們進(jìn)步。在 x 班中，有一些同學(xué)是學(xué)生會的成員，有時侯跟他們聯(lián)系的會比較密切，了解的會多一點，但對于其他同學(xué)了解相比較較少。 第三，我有必須的拖延癥，有時候一件事下來，本來能夠很快的做完，但有時候喜歡拖，總是在最后時間才趕緊去做，不能給自己一個很好的緩沖時間，總是匆匆趕趕的。 第一，在思想方面還不夠高，在理論學(xué)習(xí)上還有很多的欠缺，政治理論學(xué)習(xí)主動性和自覺性不強(qiáng)，導(dǎo)致黨性休養(yǎng)不夠高，對理論學(xué)習(xí)沒有擺