【正文】 謝謝 ! 看過總結(jié)表彰會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)講話的人還看了： 。正 是這些舉措的實(shí)行，使公司在 XX 年產(chǎn)量 xxx 萬(wàn)條，完成了年度目標(biāo)的 xxx%，重點(diǎn)客戶關(guān)鍵指標(biāo)全面達(dá)成、客戶滿意度達(dá)到 xx%以上，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)異、碩果累累、成績(jī)喜人。成功推行了企業(yè)資源管理系統(tǒng) erp、提升了供應(yīng)鏈管理能力、推行精益生產(chǎn)、 qpa、 6sigma 改善項(xiàng)目 。在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，我們本著 “ 求實(shí)進(jìn)取、激情變革 ” 的精神，實(shí)現(xiàn)了公司大踏步、跨越式的發(fā)展。我們一起走過了滄海風(fēng)云、深化變革的 XX 年，今天，我們迎來(lái)了龍騰虎躍、充滿希望的 XX 年。 同志們，我們黨已經(jīng)走過了 95 年的光輝歷程，正在帶領(lǐng)全國(guó)人民譜寫新的宏偉篇章。著力推進(jìn)服務(wù)型工團(tuán)組織建設(shè)，工會(huì)要深入開展 “ 職工 小家 ” 、 “ 安康杯 ” 競(jìng)賽等活動(dòng)，積極發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用。繼續(xù)堅(jiān)持好思想動(dòng)態(tài)分析、 “ 訪、談、辦 ” 活動(dòng)、支部書記家訪制等行之有效的好做法，高度關(guān)注難點(diǎn)問題，及時(shí)理順情緒，化解矛盾，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定、思想穩(wěn)定。狠抓 “ 兩堂一舍 ” 、困難員工幫扶救助等民生工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤、結(jié)對(duì)幫困等特色服務(wù)，對(duì)困難員工給予援助、送去溫暖，消除后顧之憂，切實(shí)讓員工群眾感受到關(guān)愛和溫暖。堅(jiān)持黨建帶工建、帶團(tuán)建，全面提升黨群共建的凝聚力和保障力。要牢固樹立 “ 過好苦日子才有好日子 ” 理念，全面落實(shí)好 “ 十項(xiàng)斷然措施 ” ，推進(jìn)虧損治理、 “ 四金 ” 占用清理等工作，開展節(jié)約辦公成本 “ 六個(gè)一 ” 活動(dòng)，使每名員工都能自覺從崗位做起，從身邊做起，精打細(xì)算，以實(shí)際行動(dòng)為礦井減虧增效做出積極貢獻(xiàn)。黨群工作部牽頭，做好黨員 “ 百千萬(wàn) ” 創(chuàng)新創(chuàng)效推廣活動(dòng)。同時(shí)，抓緊推進(jìn) “ 走出去 ” 戰(zhàn)略，逐步實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)移。二是進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)效。一是進(jìn)一步推進(jìn)內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)作。 在牢抓效能提升關(guān)鍵中強(qiáng)力推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)工程，緊扣創(chuàng)新創(chuàng)效中心，夯實(shí)動(dòng)力保障。要根據(jù)每個(gè)班組不同的特點(diǎn)，積極構(gòu)建安全型、學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型等獨(dú)具特色的班組文化，提升班組管理的內(nèi)在品質(zhì)。在安全生產(chǎn)過程中，各級(jí)管理人員和工作骨干尤其要強(qiáng)化紅線意識(shí)和底線思維，做到 “ 三敬三真兩不三克服 ” ，即：敬畏法律、敬畏組織、敬畏員工，堅(jiān)持認(rèn)真的態(tài)度、較真的勁頭、動(dòng)真的力度，不怕揭短亮丑、不怕得罪人，克服橫攀豎比思想、心存僥幸思想、與己無(wú)關(guān)思想，保證安全生產(chǎn)。堅(jiān)持 “ 黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追責(zé) ” ，牢固樹立 “ 以人為本、生命至上 ”的安全理念，以關(guān)愛文化、行為文化、管理文化建設(shè)為主要內(nèi)容，建立健全安全文化體系。要按照集團(tuán)公司要求積極建塑 “ 尊嚴(yán) ” 文化，堅(jiān)持以人為本，在保證員工工資收入、降低員工勞動(dòng)強(qiáng)度、改善作業(yè)環(huán)境、提供勞動(dòng)保護(hù)等方面，出實(shí)招、辦實(shí)事，切實(shí)維護(hù)員工的切身利益和合法權(quán)益。要大力弘揚(yáng)山能的超越文化和龍礦的創(chuàng)新文化，注重文化內(nèi)涵的提煉和塑造，不斷豐富富有特色的北煤文化。紀(jì)委要圍繞改革發(fā)展的重大問題和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主要環(huán)節(jié)開展效能監(jiān)察，確保依法合規(guī)運(yùn)行。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格自律，在涉及原則性問題上不搞特殊化，不亂開口子，做到公平公正、公開透明。不斷加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、制度監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，把權(quán)力運(yùn)行置于有效的監(jiān)督之下。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、重大事項(xiàng)報(bào)告制、廉政談話制度等規(guī)定及 “ 三重一大 ” 決策制度 ，加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)和作風(fēng)檢查，促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)。堅(jiān)持從源頭預(yù)防和懲治腐敗入手，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《廉潔自律準(zhǔn)則》和《紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律，不斷強(qiáng)化法紀(jì)意識(shí)和底線思維，筑牢拒腐防變的思想防線。堅(jiān)持黨要管黨和從嚴(yán)治黨，嚴(yán)格落實(shí)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，大力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，營(yíng)造廉潔從業(yè)、陽(yáng)光運(yùn)行的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。注重發(fā)揮 “ 姜建高技能人才創(chuàng)新工作室 ” 等典型的示范引領(lǐng)作用，廣泛開展黨員登高、素質(zhì)提升工程及崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，打造一批、技藝精湛的高技能 人才隊(duì)伍，提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。四是全面推進(jìn)干部和人才隊(duì)伍建設(shè)。更加深推基層黨組織管理創(chuàng)新，使基層黨組織真正成為踐行科學(xué)發(fā)展觀的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。三是全面 推進(jìn)基層組織建設(shè)。把思想政治建設(shè)放在首位，切實(shí)提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)和理論政策水平。要進(jìn)一步增強(qiáng)黨建品牌創(chuàng)新意識(shí)，根據(jù)《關(guān)于黨建工作項(xiàng)目化管理的實(shí)施意見》要求，圍繞創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新服務(wù)手段等 6 項(xiàng)內(nèi)容，積極開展典型示范型、制度推廣型項(xiàng)目征集和創(chuàng)建，增強(qiáng)實(shí)效、夯實(shí)基礎(chǔ)。全面推進(jìn)黨建品牌建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班 子建設(shè)、基層組織建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè) “ 四個(gè)建設(shè) ” ，進(jìn)一步提高黨建工作科學(xué)化水平。強(qiáng)化考核保障，將開展情況納入黨支部書記抓黨建工作任務(wù)清單和年底考核，切實(shí)推動(dòng)學(xué)習(xí)教育各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。要強(qiáng)化組織保障，各級(jí)黨組織要擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人的責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證工作進(jìn)度。組織開展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)競(jìng)賽、擦亮黨員品牌活動(dòng)，在真改真做上下功夫。重形式而不搞形式主義，提升學(xué)習(xí)教育效果。要以實(shí)做為關(guān)鍵，以做 “ 四講四有 ” 合格黨員為目標(biāo)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)要求，發(fā)揮好先鋒模范作用。二是牢抓 “ 實(shí)學(xué)、實(shí)做、實(shí)改 ” 三項(xiàng)重點(diǎn)，保質(zhì)保量。要帶頭遵紀(jì)守法，尤其是要嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律，帶頭講規(guī)矩、守紀(jì)律，自覺接受黨紀(jì)國(guó)法的約束，維護(hù)法紀(jì)的嚴(yán)肅性 。要帶頭爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)，開拓創(chuàng)新，無(wú)私奉獻(xiàn)，在本職崗位上爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī) 。全體黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)提高， 學(xué)習(xí)鉆研專業(yè)知識(shí)，打牢做好本職工作的能力基礎(chǔ) 。要繼續(xù)把 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育作為重大政治任務(wù)，保持力度不松、勁頭不減。充分利用北煤網(wǎng)、廣播站、宣傳欄等各類宣傳平臺(tái)和載體，深入挖掘在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革創(chuàng)新等方面的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，大力宣傳礦井改革發(fā)展的新舉措、新成果，為礦井各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)提供強(qiáng)力的輿論支持。要結(jié)合當(dāng)前開展的 “ 亮身份、亮標(biāo)準(zhǔn)、亮承諾 ” 活動(dòng)，大力開展責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)教育，在全礦上下凝聚企興我榮、企衰我恥的共識(shí)，切實(shí)增強(qiáng) “ 主人翁 ” 意識(shí)，形成 “ 一家人、一條心、一股勁、一個(gè)目標(biāo) ” 的濃厚氛圍。要充分利用中心組學(xué)習(xí)、 “ 三會(huì)一課 ” 、班前班后會(huì)等各種形式和時(shí)機(jī)，圍繞 “ 企業(yè)有困難我該怎么辦 ” 、 “ 以什么樣的心態(tài)對(duì)待礦井轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)移 ” 等主題，針對(duì)性的開展好 “ 三轉(zhuǎn)一強(qiáng)化 ” 、 “ 形勢(shì)開講十分鐘 ” 等活動(dòng)，擺礦情、亮家底，引導(dǎo)廣大干部員工認(rèn)清困難形勢(shì)，理性看待問題，調(diào)整心理預(yù)期，化解 “ 故土難離 ” 情緒，正確對(duì)待改革改制中的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，以 “ 頭