【摘要】(饒展修訂后自用)何經(jīng)華:劉總,各位女士、先生們,大家下午好,有機(jī)會(huì)跟大家做一個(gè)交流,兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間,我想從幾個(gè)方面和大家交流一下。劉總說了我們用友的戰(zhàn)略,一開始我們從四個(gè)方面來看今天講演的內(nèi)容。首先我想花一點(diǎn)時(shí)間介紹一下,目前在國際上信息化引進(jìn)的現(xiàn)況??赡芨魑挥兴佑|,接觸的角度可能不太一樣,因?yàn)槲以诿绹耸畮啄?,所以整個(gè)都做過交流。另外,我們探討一下ERP的中國道路應(yīng)該怎么走,ER
2025-06-01 22:24
【摘要】(大量管理資料下載)(饒展修訂后自用)何經(jīng)華:劉總,各位女士、先生們,大家下午好,有機(jī)會(huì)跟大家做一個(gè)交流,兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間,我想從幾個(gè)方面和大家交流一下。劉總說了我們用友的戰(zhàn)略,一開始我們從四個(gè)方面來看今天講演的內(nèi)容。首先我想花一點(diǎn)時(shí)間介紹一下,目前在國際上信息化引進(jìn)的現(xiàn)況??赡芨魑挥兴佑|,接觸的角度可能不太一樣,因?yàn)槲以诿绹耸畮啄?,所以整個(gè)
2025-06-18 23:17
【摘要】(饒展修訂后自用)何經(jīng)華:劉總,各位女士、先生們,大家下午好,有機(jī)會(huì)跟大家做一個(gè)交流,兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間,我想從幾個(gè)方面和大家交流一下。劉總說了我們用友的戰(zhàn)略,一開始我們從四個(gè)方面來看今天講演的內(nèi)容。首先我想花一點(diǎn)時(shí)間介紹一下,目前在國際上信息化引進(jìn)的現(xiàn)況。可能各位有所接觸,接觸的角度可能不太一樣,因?yàn)槲以诿绹耸畮啄?,所以整個(gè)都做過交流。另外,我們探討一下ERP的中國道路應(yīng)該怎么走,ER
2025-05-31 00:31
【摘要】第一章1.什么是組織結(jié)構(gòu)?組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部各單位間關(guān)系、界限、職權(quán)和責(zé)任的溝通框架,是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式。2.常見的組織結(jié)構(gòu)幾種:(1)直線制(2)直線職能制⑶事業(yè)部制⑷矩陣制⑸子公司和分公司3.什么是直線制?直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,又稱軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)。其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按垂直系統(tǒng)建立,不設(shè)立專門的職能機(jī)構(gòu),自上而下形同直線。4.直線制的優(yōu)點(diǎn):
2025-07-01 19:49
【摘要】2勞動(dòng)關(guān)系管理未來企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)3嚴(yán)峻的考驗(yàn)?企業(yè)所有制的多元化就意味著企業(yè)中勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化?在當(dāng)前錯(cuò)綜復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系管理中,如何處理好管理中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、雙方權(quán)益保障、促進(jìn)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)等問題是人力資源工作者在工作中面臨的新課題4管理的主要內(nèi)容和目標(biāo)?主要內(nèi)容:勞動(dòng)合同的文本、鑒定與解除;
2025-01-17 22:04
【摘要】?UFSOFT2023Corporate如何做好分公司總經(jīng)理(分公司總經(jīng)理運(yùn)營(yíng)實(shí)務(wù))何經(jīng)華有多少人自認(rèn)為自己是一個(gè)出色的分公司總經(jīng)理?一個(gè)出色的分公司總經(jīng)理需要具備那些能力?管理者的五大職能規(guī)劃——確立目標(biāo)、制定計(jì)劃和程序組織——分配工作配置——把合適的人放到合適的崗位指導(dǎo)
2025-01-24 07:32
【摘要】商業(yè)模式:企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的最高形態(tài)題記中小企業(yè)家的必讀商書作者從少年時(shí)就是我最好的朋友,在我眼里,他是個(gè)很不安分的人,他總是想標(biāo)新立異,創(chuàng)新求變。用句眼下很時(shí)髦的話說,他是個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的人。他是一個(gè)夢(mèng)想家。少年立志從軍,用心鉆研軍事,想當(dāng)個(gè)馳騁疆場(chǎng)的軍事家,并如愿以償?shù)乜忌狭私夥跑娞箍藢W(xué)院指揮專業(yè),畢業(yè)后圓了軍官夢(mèng)。單調(diào)的軍旅生活又激起了他新
2025-05-30 23:52
【摘要】第一篇:企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 企業(yè)文化是企業(yè)存在的一種核心力量,它支配著企業(yè),可以使企業(yè)得到順利地發(fā)展,也可以使企業(yè)陷入災(zāi)難的深淵。企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)是未來市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)...
2024-10-03 18:22
【摘要】 第1頁共4頁 企業(yè)周年演講稿:做好本職工作是對(duì)企業(yè)發(fā)展 最大的貢獻(xiàn) 一個(gè)響亮的名字。 一輪噴薄的太陽。 xx年8月13日,是我們每一位xx人值得驕傲的日子,也 是我們每一位xx人為之祝...
2024-09-11 18:14
【摘要】CompanyConfidentialandProprietary產(chǎn)品戰(zhàn)略/市場(chǎng)營(yíng)銷用友軟件何經(jīng)華VicePresidentGeneralMangerAsiaPacificJapanOperationsBroadVision1TheFactsFigures?Volatility-F
2025-03-01 06:28
【摘要】讓員工既忠于職業(yè)又忠于企業(yè)關(guān)注員工的成長(zhǎng)與發(fā)展是企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)、保持基業(yè)常青的根本所在。然而,人才流動(dòng)的日益頻繁,使得企業(yè)在人才投資方面缺乏決心和信心。如何才能讓員工既忠于職業(yè)又忠于企業(yè),成為企業(yè)無可回避的歷史命題。忠誠度是一個(gè)企業(yè)繞不開的話題,尤其對(duì)于成長(zhǎng)型企業(yè)或者知識(shí)型企業(yè)而言,人才是公司最為重要的資產(chǎn),保持人員的穩(wěn)定性是人力資源管理工作的必要前提。然而,事實(shí)卻并不樂觀。在如今“80后
2025-06-27 07:33
【摘要】第一篇:經(jīng)發(fā)辦主任競(jìng)爭(zhēng)上崗演講 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事: 大家上午好! 首先,感謝鎮(zhèn)黨委政府給我這次接受組織考驗(yàn)的機(jī)會(huì)。感謝一直以來給予我關(guān)心、培養(yǎng)、信任、支持的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事。我競(jìng)爭(zhēng)的崗位是...
2024-11-16 23:08
【摘要】 第1頁共7頁 工商所長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)檢演講材料 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位評(píng)委,各位 同志: 參加這次競(jìng)聘經(jīng)檢隊(duì)長(zhǎng),我感到很榮幸,決定參加競(jìng)聘前, 我曾度德量力,思慮再三。今天,我之所以參加這次競(jìng)聘演...
2024-09-20 02:15
【摘要】未來世界的競(jìng)爭(zhēng)是教育的競(jìng)爭(zhēng),——教師,,高規(guī)格的人才,,教師的師德決定了教師的素質(zhì),,加強(qiáng)師德建設(shè)工作是時(shí)代的需要,是全面推進(jìn)素質(zhì)教育,深化隊(duì)伍建設(shè)的總樞紐,也是搞好教育戰(zhàn)線行風(fēng)建設(shè),決定教師隊(duì)伍建設(shè)成敗與否的關(guān)鍵. 當(dāng)前,由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊,有悖師德的現(xiàn)象屢禁不止,:教師急于求成,往往口不擇言,傷害了學(xué)生的自尊;因做錯(cuò)題而罰抄卷子,遲到就罰打掃除等變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;教師不
2025-05-05 02:09
【摘要】華耐——策動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力人力資源規(guī)劃(HRP)一.管理員需求預(yù)測(cè)二.助理師集與處理定預(yù)算的編寫華耐——策動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力納賢人力資源規(guī)劃華耐——策動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)投入人:體力與智力物管理與領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)產(chǎn)出
2025-01-09 15:23