5熵值法的面板數(shù)據(jù)分析城市吸納人才能力的綜合評價與對策(參考版)
2024-09-11 23:37本頁面
【正文】 。 人才支撐能力為經(jīng)篩選后的人才融入承接地提供鋪墊、保障，由人才配套支撐和輔助支撐兩部分組成。具體應包括城鄉(xiāng)居民生活水平、職工工資、消費水平、當?shù)厥I(yè)率等因素。只有將特定的人才分配到發(fā)展?jié)摿Σ煌牡胤?，才能最大效用的發(fā)揮人才的優(yōu)勢，做到人才的邊際效用最大化。結合相關文獻、著作中城市人才吸引、區(qū)域綜合競爭力的指標體系。根據(jù)上官飛在《中部省份區(qū)域競爭力的因子分析與評價》中綜合世界經(jīng)濟論壇的競爭力評價指標、國際管理學院競爭力指標體系、國家競爭力指標體系、中國人民大學國際競爭力指標體系、趙曉博士的開發(fā)區(qū)競爭力指標體系，最終確立了二十四個評價指標體系。 ，不考慮經(jīng)濟波動以及宏觀政策變化等特殊因素的影響 。經(jīng)濟發(fā)展也是如此，投入過多的資源反而使效率降低。 二、模型建立前的準備 （一）若干假設 ，從而造成了人才分配的不均衡。人才吸納能力就是一個國家、地區(qū)或城市在一定時期內和一定產(chǎn)業(yè)、人才、資源基礎等條件下所具備的吸引接納轉移人才并能使其得以發(fā)展的人才吸引能力，人才選擇能力、人才支撐 能力和人才排斥影響。由于城市發(fā)展需要專業(yè)的管理人才，專業(yè)的技術人才，特別是在當今城市競爭激烈的大環(huán)境下，存在許多不確定性因素，因此就需對人才提出更進一步的要求。為此，擬在界定人才承接能力的概念基礎上，以高校人才為例，運用熵值法對中國 10 個發(fā)展?jié)摿ε琶壳暗某鞘薪⒛Ｐ停M行評估。 對于競爭力分析，產(chǎn)業(yè)轉移方面的分析很多，但是區(qū)域吸納人才能力的分析很少，另一方面城市吸納人才能力的測度是城市 第 8 頁 共 11 頁 建設的關鍵環(huán)節(jié)，其目的是為了能更好的指引人才的流動方向，達到經(jīng)濟效用最大化。張浩、何明珂在《統(tǒng)計預測與決策 2024 年第 7 期》發(fā)表的《基于熵值法的企業(yè)戰(zhàn)略績效評價模型》中提出熵值法是建立評價模型的一個重要的方法，特別是平衡計分卡的使用。 城市是一個開放系統(tǒng)，所以對于城市很難做出客觀準確的評價，因此對城市吸納人才能力的評價就需要找到一個量化的標準，從而正確的引導人才的流動方向，促進產(chǎn)業(yè)轉移 與城市經(jīng)濟的發(fā)展。國家競爭力的評價是全新的系統(tǒng)量化概念，以此為依據(jù)可得到城市競爭力的概念，從而進一步確定城市吸納人 第 7 頁 共 11 頁 才能力的概念：吸納人才能力就是一個國家、地區(qū)或城市在一定時期內和一定產(chǎn)業(yè)、人才、資源基礎等條件下所具備的吸引接納轉移人才并能使其得以發(fā)展的人才吸引能力，人才選擇能力和人才支撐能力。 （四）國內外相關理論 2024
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1