5如何作好一名合格的政工干部經(jīng)驗(yàn)交流(參考版)
2024-09-11 21:02本頁面
【正文】 （四）管理學(xué)員要做到激勵與批評相結(jié)合 .前面我們也提到了批評和教育的 關(guān)系，假如我們只是一味的批評學(xué)員的問題，時間長了，不但批評效果不明顯，發(fā)而會增加學(xué)員的逆反心理，認(rèn)為自己反正這也不是那也不是，還不如不去工作，久而久之，工作將會陷入被動，如果將激勵機(jī)制運(yùn)用到工作中去，效果將會明顯好轉(zhuǎn)，每個外人都喜歡別人表揚(yáng)自己，這樣虛榮心就會滿足，心情就會好，干起工作來也帶勁，激勵就象機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)的潤滑劑在 第 10 頁 共 10 頁 工作中加點(diǎn)進(jìn)去，將會取得意想不到的效果，這就要求我們的干部不能只看到學(xué)員的問題，還要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)員的閃光點(diǎn)，另外早批評的時候注意方法，盡量的用一些婉轉(zhuǎn)的語氣，使學(xué)員既容易接受，又不傷了感情 .還 應(yīng)該把握好度，什么時候語氣重，什么時候語氣輕，需要我們在實(shí)際工作中，不斷的積累經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn) . 以上是我在基層工作的一點(diǎn)體會，可能有些地方認(rèn)識不全面，希望大家多提意見和建議，讓我們共同提高 .最后祝愿大家在工作崗位上有所作為 . 。作為搞政治的干部來說，學(xué)員隊(duì)的政治思想穩(wěn)定，各項(xiàng)工作成績優(yōu)異，為學(xué)校建設(shè)做出了貢獻(xiàn)，你的工作得到了學(xué)員的認(rèn)同，同事的稱贊，上級的表揚(yáng)，那么你就實(shí)現(xiàn)了一個政工干部的價值，這就是你的政績，政績是通過拼搏來創(chuàng)造的，離開了拼搏精神，政績就很難實(shí)現(xiàn)，有政績的前提是要積極努 力的工作。 （一），安排工作要統(tǒng)籌。四是學(xué)員的婚姻戀愛出現(xiàn)問題。個人與家庭的困難，這個問題不容易發(fā)現(xiàn)，只有通過我們細(xì)心細(xì)致的觀察和深入的了解，才能獲得，但不是問題表現(xiàn)不出來，就不 會產(chǎn)生什么結(jié)果，若問題得不到及時解決，學(xué)員的思想包袱放不下，容易在學(xué)習(xí)，工作，生活出現(xiàn)各種問題，還可能會導(dǎo)致事故的發(fā)生。二是作風(fēng)紀(jì)律出現(xiàn)問題，這是基層經(jīng)常會遇到的問題，我們干部即不能一味的批評訓(xùn)斥，也不能只是苦口婆心，前者易導(dǎo)致學(xué)員 “ 破罐子破摔 ” ，后者則起不到明顯的教育效果，這就需要我們干部，有效的將批評和教育集合起來，即加強(qiáng)了紀(jì)律的嚴(yán)肅性，又能治病救人。 3 有針對性的作好思想工作，思想工作在各個時期，各個階段都會表現(xiàn)出不同的問題，這就需要我們廣開渠道，具體問題具體分析認(rèn)真查找問題出現(xiàn)的原因，依靠 “ 政治思想教育 ” 這一法寶，解決問題，通過我在基層長期的工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為以下幾個問題有普遍的代表性：一是工作分工上出現(xiàn)問題，（舉例）這個時期的學(xué)員情緒波動較大，假如心中的心結(jié)得不到解決，及 時的疏通，就可能會導(dǎo)致不可預(yù)料的后果。 二、進(jìn)行集體教育易發(fā)生大呼隆、走過場的現(xiàn)象，單個教育的成效相對易于檢驗(yàn)。其優(yōu)點(diǎn)是覆蓋面大，
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