5農(nóng)村信用合作聯(lián)社信用社述職報告(參考版)
2024-09-11 19:34本頁面
【正文】 要在一季度前完成所有的準(zhǔn)備工作，邀請上級行社對準(zhǔn)備工作進(jìn)行全方位檢查模擬考核，精心編制申報兌付材料，確 第 13 頁 共 13 頁 保二季度 如期提出兌付申請。繼續(xù)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和部門包戶責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)要深入重點(diǎn)大戶、重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行連續(xù)跟蹤清收，以點(diǎn)帶面，全力推動清收管理工作，同時把 “ 散、小、差 ” 貸款作為外勤人員的主要清收對象，掀起不良貸款清收新高潮。貸款營銷方面，抓好服務(wù) “ 三農(nóng) “ 不動搖，同時逐步積累中小企業(yè)貸款經(jīng)驗，提高為中小企業(yè)金融服務(wù)水平，以資產(chǎn)業(yè)務(wù)帶動負(fù)債業(yè)務(wù)，在收息、結(jié)算、存款全方位為信用社帶來收益。 2024 年，圍繞改革促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，業(yè)務(wù)發(fā)展促改革這一中心思想，著力做好以下兩方面工作：一是加速各項業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。四是在改革面前，我們的工作方法還有很多不適應(yīng)的地方。經(jīng)過幾年連續(xù)不斷的清收，剩余的不良貸款清收非常困難，面臨的損失較大。全轄虧損掛帳 7003 萬元、抵債資產(chǎn)凈損失 479 萬元還未能得到消化。 在看到成績的同時，還要清醒地認(rèn)識到我們所存在的一些突 第 12 頁 共 13 頁 出問題。榮獲了省級精神文明創(chuàng)建工作先進(jìn)單位。為 xxx 鄉(xiāng)趙家店村捐贈資金 2 萬元，協(xié)助該村修筑一條 3 公里長村級公路。倡導(dǎo)以客戶為中心的服務(wù)理念，全轄 49 個營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)全部設(shè)立客戶意見反饋意見箱和貸款條件公示板，實(shí)行客戶滿意調(diào)查制和信貸陽光工程，印制 10 萬張信貸員名信卡和 7 萬份致 全縣廣大農(nóng)民朋友的一封信向社會進(jìn)行公開發(fā)放，贏得了群眾的信賴與支持。 1 月 6 日召開了 xxx 縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社創(chuàng)立暨第一屆社員代表大會第一次會議，選舉產(chǎn)生了 9 名理事， 5 名監(jiān)事，分別組成了理事會、監(jiān)事會，并聘任了經(jīng)營班子，建立和完善了相關(guān)規(guī)章制度， 10 月20 日，以縣為單位統(tǒng)一法人的 xxx 縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社正式掛牌開業(yè)。同時， 05年虧損社股金分紅補(bǔ)貼已經(jīng)獲得省級財政補(bǔ)貼 171萬元，市級財政補(bǔ)貼 萬元，縣級財政補(bǔ)貼 50 萬元。及時向縣委、縣政府匯報改革工作進(jìn)展?fàn)顩r及相關(guān)情況，贏得了地方政府大力支持。 加強(qiáng)與人民銀行、銀監(jiān)部門以及地方政府的聯(lián)系與溝通力度。部分季監(jiān)測指標(biāo)調(diào)整為月監(jiān)測指標(biāo)，對資本充足率，不良貸款比例降幅等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行扣減項精細(xì)測算。制定了專項票據(jù)兌付工作績效考核暫行辦法，與各社（部）簽訂了專項票據(jù)兌付責(zé)任狀，明確了考核對象、考核內(nèi)容和各自職責(zé)，實(shí)行對主要負(fù)責(zé)人一票否決制度，將兌付考核工作任務(wù)分解到機(jī)關(guān)各部室、各基層信用社，實(shí)行指標(biāo)量化考核，作到激勵有效，約束嚴(yán)明。從各部（室）抽調(diào) 5 名文字功底較強(qiáng)、熟悉改革、精通業(yè)務(wù)的精干人員為辦公室成員，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)票據(jù) 兌付考核的各項工作。成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，其他黨委委員為成員的票據(jù)兌付工作領(lǐng)導(dǎo)小組。通過加強(qiáng)五個工作力度，切實(shí)夯實(shí)票據(jù)兌付準(zhǔn)備工作基礎(chǔ)。經(jīng)過民主推薦，組織考核，確定了 23 名后備干部，有 12名同志走上中 層領(lǐng)導(dǎo)崗位，為優(yōu)秀人才營造了一個脫穎而出的良好發(fā)展環(huán)境。 為全面、真實(shí)、客觀反映現(xiàn)有基層信用社班子成員的德、能、勤、績，合理利用 人才，對 2024 年基層信用社班子成員的工作能力和業(yè)績進(jìn)行了全面考核，共考核信用社班子 34 個，班子成員 103 人，職工 363 人，對每個信用社班子成員都做出了客觀公正評價，為正確選拔使用干部、合理搭配信用社班子、調(diào)整班子成員結(jié)構(gòu)提供了可
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