5農(nóng)業(yè)科研單位人才管理策略探討(參考版)
2024-09-11 19:16本頁(yè)面
【正文】 參考文獻(xiàn)： [1]李英 .農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)策探討 [j].人力資源管理 .2024（ 1）： 3441. [2]方驥賢，黃得林，徐望來(lái) .農(nóng)業(yè)科研單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)與管理工作初 探 [j].科技創(chuàng)業(yè)月刊 .2024（ 1）： 911. [3]古小玲，薛剛，董定超，盧琨，劉曉光，汪志軍，張海東，孫繼華 .農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)管理機(jī)制分析 — 以中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué) 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 院為例 [j].農(nóng)業(yè)科研經(jīng)濟(jì)管理 .2024（ 1）： 4245. 。（ 3）建立保障機(jī)制農(nóng)業(yè)科研單位要建立與人才工作管理模式相對(duì)應(yīng)的人才保障機(jī)制，為人才提供較好的生活、工作環(huán)境。（ 2）建立科學(xué)有效的薪酬制度薪酬是對(duì)人才所做的貢獻(xiàn)的最直接的獎(jiǎng)勵(lì)，因此，農(nóng)業(yè)科研單位要結(jié)合單位的能力與特點(diǎn)，進(jìn)行薪酬的改革，逐步建立符合農(nóng)業(yè)科研單位薪酬制度。（ 1）營(yíng)造良好的科研環(huán)境農(nóng)業(yè)科研單位要加大投入，改善科研條件，努力營(yíng)造一個(gè)良好的干事創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制與環(huán) 境，圍繞職能、統(tǒng)籌兼顧、綜合配套等實(shí)施人才激勵(lì)，鼓勵(lì)各 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 種人才發(fā)揮自己所學(xué)專長(zhǎng)，有所成就。農(nóng)業(yè)科研單位另一培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的方法即是學(xué)術(shù)、科研交流，通過(guò)積極組織人才參加各種行業(yè)會(huì)議、專家會(huì)議、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，了解前沿領(lǐng)域和交叉學(xué)科領(lǐng)域的知識(shí)，交流經(jīng)驗(yàn)，啟發(fā)思路，進(jìn)行人才培養(yǎng)。農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位要加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入，制定相應(yīng)的培訓(xùn)制度，根據(jù)技術(shù)人才層次、單位層次、戰(zhàn)略層次制定單位的培訓(xùn)方案，在培訓(xùn)過(guò)程中根據(jù)目標(biāo)不斷地調(diào)整培訓(xùn)的方法和手段。而農(nóng)業(yè) 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 科研單位只有提
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1