5人才市場促進就業(yè)工作經(jīng)驗交流會典型材料(參考版)
2024-09-11 18:06本頁面
【正文】 給全社會樹立了人社部門窗口良好形象。積極創(chuàng)新服務理念和工作方法，不斷增強服務的針對性、有效性，拓寬服務領(lǐng)域，優(yōu)化服務環(huán)境。堅持公開辦事制度，對社會關(guān)注、群眾關(guān)心的熱點工作充分利用網(wǎng)站、簡報、信息等有效手段向社會公開，并聘請了 6 名行風監(jiān)督員，自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。 第 6 頁 共 6 頁 三是深化政務公開，接受社會監(jiān)督。推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、首問負責制、一次性告知制、上門服務制等制度，做到 “ 一張笑臉笑迎、一句真情問候、一段全程服務、一個明確答復 ” ，使遠道而來的求職者頓時不再陌生。市場工作人員統(tǒng)一著正裝上崗，實行一廳式辦公。 二是優(yōu)化服務環(huán)境，提高服務質(zhì)量。在服務大廳建成后，配置齊全的桌椅、櫥柜、電腦等辦公設備，結(jié)合黨務、政務公開，在大廳內(nèi)設置觸摸式顯示屏和 led 顯示屏，各類人力資源和惠民政策隨時滾動播放；設置用人單位招聘區(qū)，群眾辦事休息區(qū)，并為辦事群眾提供飲用水，真正打造出 “ 為民、便民、利民 ” 的全新公共服務平臺。近年來，非公經(jīng)濟發(fā)展越來越快，對人才的需求越來越大。另一方面，不斷開發(fā)新型服務項目，推出了人事管理咨詢和人事診斷、人才素質(zhì)測評業(yè)務等，建立了人才交流、人事代理、人才測評、人才咨詢、人才培訓等為一體的綜合性服務體系，較好地滿足了市場主體的需求。二是完善服務體系，拓寬人才服務范圍。先后分層次舉辦了大中專畢業(yè)生供需洽談會、公益性的下崗職工再就業(yè)洽談會、軍轉(zhuǎn)干部雙向選擇交流會等多層次的服務交流，為各類企事業(yè)單位和求職人員提供了就業(yè)和再就業(yè)服務，累計舉辦大中型人才勞務洽談會 8 余次，提供就業(yè)崗位
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