4警校生個人鑒定(參考版)
2024-09-11 16:50本頁面
【正文】 。有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。同時，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。以此次刊登的簡歷為例該求職者應聘公關關系的 第 3 頁 共 3 頁 職位，從人事經(jīng)理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。一旦語句讓人感覺到浮夸， hr 往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。在求職者書寫 “ 自我鑒定 ” 時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。其實，自我評價如
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1