5十月份培訓(xùn)工作總結(jié)(參考版)
2024-09-07 00:40本頁面
【正文】 使培訓(xùn)工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成以點帶 線，以線帶面的培訓(xùn)格局。二是繼續(xù)開展了一人進修，大家受益的連動培訓(xùn)，擴大新技術(shù)、新知識的傳播范圍。 第 6 頁 共 6 頁 。 論教育。提高員工的學(xué)習(xí)自覺性，建立了培訓(xùn)考試制度，大力推進職工素質(zhì)工程。 按照一般人員普遍培訓(xùn)、骨干人員重點培訓(xùn)、短缺人員抓緊培訓(xùn)、優(yōu)秀人員獎勵培訓(xùn)的原則，構(gòu)建培訓(xùn)考核機制。促進技術(shù)工人崗位成才。調(diào)動和發(fā)揮職工學(xué)習(xí)的積極性，建立培訓(xùn)學(xué)習(xí)的長效機制，推進培訓(xùn)工作制度化建設(shè)。（包括外出培訓(xùn)）我們的具體做法是： 第 5 頁 共 6 頁 一、完善了培訓(xùn)考核機制 通過樹立培訓(xùn)是企業(yè)的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利觀念，積極營造有利于員工培訓(xùn)的良好環(huán)境。 【十月份培訓(xùn)工作總結(jié) （三）】 為了切實提高職工安全意識，增強職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，我礦以需求為導(dǎo)向、以技能為本位，狠抓了安全培訓(xùn)工作，使我礦職工安全業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)提升到了一個新 的水平。 三、存在問題 個別職工對培訓(xùn)有抵觸情緒，自認為感覺良好，態(tài)度不端正，目的不明確，參加活動不積極。
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1