安全法律法規(guī)匯編(65個(gè)doc--化工企業(yè)高處作業(yè)安全管理規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定-法律法規(guī)(參考版)
2025-06-18 09:50本頁面
【正文】 。當(dāng)女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受 到侵害時(shí)，勞動(dòng)部門應(yīng)受理女職工的申訴。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長一二 個(gè)月。 １５．哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當(dāng)延長哺乳期？ 答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。 １４．本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有１０個(gè)月的，也有１８個(gè)月的，是否都應(yīng)按本規(guī) 定執(zhí)行？ 答：凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）１周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。 １３．女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長時(shí)間？ 答：女職工流產(chǎn)休假按勞險(xiǎn)字〔１９８８〕２號《關(guān)于女職工生育待遇若干問 題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿４個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見， 給予１５天至３０天的產(chǎn)假；懷孕滿４個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予４２天產(chǎn)假。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時(shí)期，則由主管 部門確定。 １１．休產(chǎn)假能否提前或推后？教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假 休假時(shí)間？ 答：國家規(guī)定產(chǎn)假９０天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。產(chǎn)前假一般不得放到 產(chǎn)后使用。即產(chǎn)前假１５天，產(chǎn)后 假 ７５天。對在生產(chǎn)第一線的女職工， 要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。 ９．如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間”？ 答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。 ８．如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”？ 答：一般都應(yīng)執(zhí)行本 規(guī)定。若需了解某工種勞動(dòng)強(qiáng)度的大小， 可請當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測站實(shí)地測量和計(jì)算。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越小。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來衡量的，勞動(dòng) 強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率，平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。不包括臨時(shí)性的工作， 如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)行治療
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