【正文】 上述問(wèn)題，我局將在 2024 年及今后的工作中努力克服。雖然平時(shí)也能夠堅(jiān)持經(jīng)常到基層看一看，了解一下幫扶對(duì)象的生活狀況，也為他們解決了一些實(shí)際困難，但由于平時(shí)事務(wù)性工作多，真正深入下去認(rèn)真調(diào)查研究還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。 （五）基層調(diào)研走訪不夠。有時(shí)把談心談話當(dāng)做走過(guò)場(chǎng)，為談而談，對(duì)談心談話中反映的問(wèn)題以及正常訴 求，沒(méi)有認(rèn)真記錄整理，進(jìn)行跟蹤落實(shí)，這些都影響了談話的效果。要么是 “ 不敢談 ” ，不敢說(shuō)明一些實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題，這樣的談話僅僅停留在表面。 （四）談心提醒不夠深刻。通報(bào)內(nèi)容有時(shí)沒(méi)有點(diǎn)名道姓，而這種不痛不癢的通報(bào)，不足以產(chǎn)生 “ 紅紅臉、出出汗、排排毒 ” 的批評(píng)效 第 18 頁(yè) 共 19 頁(yè) 果，失去了通報(bào)批評(píng)原本的威懾力。今年以來(lái)對(duì)監(jiān)督檢查工作高度 重視，雖然作風(fēng)建設(shè)督查小組每月?tīng)款^對(duì)干部職工履職情況采取了多種形式的督查，檢查次數(shù)較多，檢查面較廣，但監(jiān)督檢查的方式方法比較簡(jiǎn)單，不能時(shí)時(shí)監(jiān)督規(guī)范工作人員的行為。此外，全面從嚴(yán)治黨與業(yè)務(wù)工作有待進(jìn)一步融合，日常工作中，雖然全面從嚴(yán)治黨和中心工作同安排、同部署，但由于習(xí)慣問(wèn)題，總是慣性地將全面從嚴(yán)治黨單獨(dú)作為專題活動(dòng)來(lái)抓，沒(méi)有真正將從嚴(yán)治黨完全融入到日常的業(yè)務(wù)工作中，轉(zhuǎn)變成全體黨員干部職工的自覺(jué)行為。 少數(shù)普通黨員的身份意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)主要管干部，無(wú)職黨員無(wú)權(quán)也無(wú)責(zé)，沒(méi)有把自己擺進(jìn)從嚴(yán)治黨大局中去。特別是當(dāng)工學(xué)矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是 “ 軟指標(biāo) ” ，可以往后推一推，使理論學(xué)習(xí)落不到實(shí)處，缺乏真學(xué)真懂真用。在發(fā)言討論上，有時(shí)候發(fā)言內(nèi)容僅立足在主題理論表面，沒(méi)有充分結(jié)合崗位和工作實(shí)際來(lái)談體會(huì)，起不到討論的實(shí)際效果。在學(xué)習(xí)形式上，創(chuàng)新探 索得不夠，雖然每月定期開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，但學(xué)習(xí)形式還是老套路，對(duì)干部職工缺乏吸引力。同時(shí)，針對(duì)工程和機(jī)關(guān)管理存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步完善制度建設(shè)，加強(qiáng)監(jiān)督力度，強(qiáng)化思想教育，避免再次發(fā)生類似問(wèn)題，進(jìn)一步提升我局黨風(fēng)廉政建設(shè)水平。局黨組對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)督辦或交辦的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題認(rèn)真對(duì)待，積極配合。 （七）支持紀(jì)檢工作，主動(dòng)接受監(jiān)督 高度重視紀(jì)檢工作。堅(jiān)持做到上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、區(qū)信訪局交辦的信訪案件不轉(zhuǎn)、反映問(wèn)題重大的不轉(zhuǎn)、有集體上訪苗頭的不轉(zhuǎn)、作風(fēng)案件不轉(zhuǎn)等 “ 四不轉(zhuǎn) ”原則，集中 “ 精兵 ” 力量，優(yōu)質(zhì)高效處置信訪件，確保每一件信訪件都有著落。 。全年共受理區(qū)統(tǒng)一政務(wù)咨詢投訴舉報(bào)平臺(tái)來(lái)件 17 件 。 （六）維護(hù)群眾利益，暢通監(jiān)督渠道 。 。以開(kāi)展日常談話、任職談話、提醒談話和誡勉談話等約談形式為手段， 第 15 頁(yè) 共 19 頁(yè) 及時(shí)了解干部職工的思想、生活、工作狀態(tài)，做到了廉政教育時(shí)時(shí)提醒、事事提醒，使紅臉出汗，咬耳扯袖成為常態(tài)。 。完善黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)制度，通過(guò)局 qq、微信工作群、公示欄等平臺(tái)定期公開(kāi)年度工作要點(diǎn)、階段性工作計(jì)劃、黨費(fèi)收繳、 “ 三公經(jīng)費(fèi) ”。深入貫徹執(zhí)行民主生活會(huì)、述責(zé)述廉、“ 三重一大 ” 決策等黨內(nèi)監(jiān)督重點(diǎn)制度，促進(jìn)權(quán)力運(yùn)行更加民主公正、公開(kāi)透明、規(guī)范有序，確保我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落到實(shí)處。堅(jiān)持把嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度作為從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要舉措，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)申報(bào)進(jìn)行核實(shí)并按時(shí)上報(bào)。認(rèn)真貫徹 “ 一把手末位表態(tài) ” 、民主集中制原則等，建立健全了《區(qū)工務(wù)局黨組議事規(guī)則》，進(jìn)一步規(guī)范局黨組會(huì)議議事程序。根據(jù)制訂的 “ 黨員固定日 ” 活動(dòng)計(jì)劃安排表，每月 10號(hào)按時(shí)開(kāi)展 “ 黨員固定日 ” 活動(dòng)共 6 次，如學(xué)習(xí)討論省黨代會(huì)精神、《之江新語(yǔ)》等，走訪慰問(wèn)結(jié)對(duì)村 7 戶困難黨員，重溫入黨誓詞等活動(dòng)，做到形式多樣、內(nèi) 容豐富，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的靈活性和趣味性，提升了干部職工學(xué)習(xí)的積極性和參與性，使支部生活開(kāi)展 第 14 頁(yè) 共 19 頁(yè) 的有聲有色。堅(jiān)持 “ 三會(huì)一課 ” 制度，定期召開(kāi)黨支部會(huì)議、民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，班子成員帶頭過(guò)好黨內(nèi)組織生活，今年共開(kāi)展民主生活會(huì) 2 次，組織生活會(huì) 2 次，進(jìn)行了黨性體檢、民主評(píng)議等，深入查找存在問(wèn)題和不足，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng) 。今年提拔了 3 名中層副職、調(diào)整 1 名中層副職崗位，免去 1 名中層正職，選拔任用過(guò)程中未出現(xiàn)選人用人不正之風(fēng)問(wèn)題。 （四）嚴(yán)格選人用人，過(guò)好支部生活 。四是資金撥付陽(yáng)光化。推行 “ 菜單式 ” 過(guò)程管理模式，以不同專業(yè)操作細(xì)則為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施管理過(guò)程逐級(jí)檢查簽認(rèn)制度，落實(shí)終端責(zé)任制。重新出臺(tái)績(jī)效考核制度，細(xì)化職工行為規(guī)范、工作紀(jì)律、勤政 廉政等要求，并在年終獎(jiǎng)中提取 15%作為廉政風(fēng)險(xiǎn)考核基金，實(shí)行量化打分，將考績(jī)情況與職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、年終獎(jiǎng)金相掛鉤。先后修訂出臺(tái)了工作行為過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究、批評(píng)和表?yè)P(yáng)實(shí)施辦法等 20 項(xiàng)機(jī)關(guān)管理制度和小型項(xiàng)目發(fā)包、合同履約評(píng)價(jià)等十余項(xiàng)工程管理制度，實(shí)現(xiàn)以制度管權(quán)、管事、管人。 。定期將預(yù)決算和 “ 三公 ” 經(jīng)費(fèi)掛網(wǎng)公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督，著力從公開(kāi)透明上強(qiáng)化監(jiān)督。進(jìn)一步完善公務(wù)用車(chē)、公務(wù)接待 第 12 頁(yè) 共 19 頁(yè) 等方面的制度，細(xì)化公務(wù)