5企業(yè)勞動爭議工作意見(參考版)
2024-09-06 21:27本頁面
【正文】 對當事人未經調解直接申請仲裁的勞動爭議案件，在征詢雙方當事人同意后，市勞動人事爭議仲裁委員會可向當事人發(fā)出調解建議書，引導其在商會（協(xié)會 ）、企業(yè)等勞動爭議調解委員會解決爭議。各商會（協(xié)會）、各企業(yè)調解委員會 要建立案件登記備案制度，經調解達成協(xié)議的爭議，要根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》第二十六條規(guī)定，制作調解協(xié)議書。各鎮(zhèn)區(qū)街人力資源和社會保障所要充分發(fā)揮勞動爭議預防調解職能，積極參與商會（協(xié)會）、企業(yè)勞動爭議調解工作。各鎮(zhèn)區(qū)街商會（協(xié)會）、人力資源和社會保障所負責組織本轄區(qū)內企業(yè)調解工作人員的定期培訓，以有效提高調解人員的法律素養(yǎng)與工作能力。今年年底，要在非公有制企業(yè)內部建立起分類處理、分級負責、上下聯(lián)動的爭議自主協(xié)商解決機制，在人社局、工商聯(lián)等相關部門建立相互聯(lián)系、協(xié)同配合的爭議預防處理協(xié)作機制，在市勞動人事爭議調解仲裁院和非公有制企業(yè)之間建立密切指導、調裁順暢的
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