5企業(yè)信用管理制度建設(shè)初探(參考版)
2024-09-06 21:15本頁(yè)面
【正文】 ****年三月十九日 **供電公司誠(chéng)信電力員工檔案年度： [1][2][3][4][5][6][7][8][9][10]下一頁(yè) 。 （三）各記載人或檔案保管人工作變動(dòng)、交接工作時(shí)必須將檔案如實(shí)移交，不得毀損。 六、其他 （一）各記載和總評(píng)人要秉公辦事及時(shí)掌握情況和進(jìn)行記載。缺少一份檔案各單位或部（室） 。次年元月底由單位勞資管理人員收集和保管。 （三）基層各單位員工的誠(chéng)信檔案由各單位勞資員負(fù)責(zé)發(fā)放。 （二）機(jī)關(guān)各部（室）的員工誠(chéng)信檔案平時(shí)存放在該（室）主要負(fù)責(zé)人處，并由其進(jìn)行記載和總評(píng)。 （三）當(dāng)年誠(chéng)信工作總評(píng)應(yīng)如實(shí)地對(duì)員工一年的誠(chéng)信情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。 工作不負(fù)責(zé)任造成重復(fù)檢修或重復(fù)試驗(yàn)的行為。 相互吵架、罵人行為。 不服從工作分配的行為。 遵章守紀(jì)的行為。 排除故障、防止事故發(fā)生的行為。 在地（市）級(jí)以上報(bào)刊上發(fā)表的論文、新聞報(bào)道、讀書心得體會(huì)文章。 三、誠(chéng)信檔案記載內(nèi)容 （一）當(dāng)年獲得榮譽(yù)及突出成果應(yīng)記載： 受到公司及公司以上單位的表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況。 （二）各單 位一般管理人員、各班（站）成員。 一、建立誠(chéng)信檔案的作用 檔案記載的內(nèi)容將作為員工考核評(píng)先以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要依據(jù)。 XX 縣區(qū)信息港網(wǎng)絡(luò)科技有限公司內(nèi)容預(yù)覽 **供電公司電力員工誠(chéng)信檔案管理辦法（暫行） 根據(jù)省公司開展 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，做誠(chéng)信電力員工 ” 活動(dòng)的要求，為大力弘揚(yáng)中華民族的誠(chéng)信美德，塑造 “ 求新思變、開明 開放、誠(chéng)實(shí)守信、善謀實(shí)干 ” 的電力員工形象，認(rèn)真履行 “ 優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠(chéng) ” 的服務(wù)承諾，規(guī)范電力員工 “ 愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn) ” 的道德和行為，樹立以人為本的企業(yè)發(fā)展理念，造就一支個(gè)個(gè)講誠(chéng)信的電力員工隊(duì) 第 14 頁(yè) 共 16 頁(yè) 伍。 第十三條遵守信息安全行業(yè)法律、法規(guī)，確?？蛻魯?shù)據(jù)的安全性和可靠性，向客戶提供規(guī)范化、人性化的服務(wù)，信守服務(wù)承諾。 第十一條建立信用管理的內(nèi)部機(jī)制，使其涵蓋公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各個(gè)環(huán)節(jié)，使信 用道德、理念滲透到公司的各個(gè)方面。依法建帳確保會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整，嚴(yán)格按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，不得帳外設(shè)帳，不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，禁止一切弄虛作假的行為。 第九條健全會(huì)計(jì)制度、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、嚴(yán)格客戶投訴管理、信守合同、依法足額納稅。從政府公報(bào)、獎(jiǎng)懲公告、媒體報(bào)道、會(huì)員反饋等渠道，收集會(huì)員單位誠(chéng)信信息，包括會(huì)員注冊(cè)信息，資格信息，商業(yè)信譽(yù)信息等，按行業(yè)分類記錄整理。從建立公司基本的信用管理制度入手，通過(guò)強(qiáng)化事前管理 —— 客戶資信控制，事中管理 —— 合同管理與客戶投訴管理，以及事后管理 —— 應(yīng)收帳款及售后服務(wù)監(jiān)控，從而全過(guò)程地控制公司在經(jīng)營(yíng)管理中面臨的信用風(fēng)險(xiǎn)。第五條建立 “ 四不 ” 承諾公約，把 “ 不逃避債務(wù)、不違反合同、不逃稅騙稅、不做假帳偽帳 ” 作為公司基本的經(jīng)營(yíng)守 則。第三條進(jìn)一步增強(qiáng)依法納稅的意識(shí)，提高企業(yè)的納稅信用。要從加強(qiáng)內(nèi)部信用建設(shè)入手，通過(guò)加快公司改革步伐，增強(qiáng)內(nèi)部信用管理責(zé)任制；強(qiáng)化公司外部的資信管理，通過(guò)建立嚴(yán)格的信用約束機(jī)制，來(lái)規(guī)范公司信用，構(gòu)筑公司信用 基礎(chǔ)。classid=l010403newsid=l104110937070332 切記，信用就是金錢 —— 富蘭克林 人無(wú)信而不立，業(yè)無(wú)信而不興 —— 梁一新篇三：公司信用管理制度公司信用管理制度 為增強(qiáng)公司員工的信用觀念，提高信用意識(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本制度。前世界銀行首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家斯蒂格里茨認(rèn)為，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作中，資源配置并非完全取決于價(jià)格因素，有時(shí)更多的取決于企業(yè)信譽(yù)。因此，以資信、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)為主體的企業(yè)信用體系，
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