5企業(yè)人力資源管理制度(參考版)
2024-09-06 21:15本頁面
【正文】 。 第三十九條本辦法由人力資源部負責解釋。凡經(jīng) XX 省勞動和社會保障廳確認符合退休者，自確認之次月起退出生產(chǎn)工作崗位，享受退（離）休待遇。 第三十六條礦所屬各單位及員工個人，要按時足額繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等各項社會保險費。 第三十四條員工工資增長機制 為維護員工的長遠利益，充分發(fā)揮工資對促進生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用，調(diào)動員工的工作積極性，我礦將根據(jù)經(jīng)濟效益情況和公司的統(tǒng)一安排，每隔一定時期對員工檔案內(nèi)技能工資適當調(diào)整。 第三十二條津（補）貼的管理 第 9 頁 共 10 頁 津（補）貼，仍按照現(xiàn)行的平天安人有關文件規(guī)定的標準執(zhí)行。 （ 4）對所有變動崗位的員工，都給予一定的學習熟練期，學習熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗。 （ 2）從事地面工作的員工變動崗位的，其技能標準不作變動。 從事采掘的員工調(diào)到井下 輔助的，從事采掘工作實際年限滿5 年的，技能工資不變；不滿 5 年的，技能工資降低一級。 井下員工非因工負傷或其它原因調(diào)到地面工作的，采掘員工實際工作滿 10 年（工齡部折算）保留原技能工資不變，滿 5 年不滿 10 年的，技能工資降低一級，不滿 5 年的，技能工資降低兩級。 （二）員工崗位變動的工資處理 礦屬各單位因員工的正常流動引起崗位（職位）變動的，其 第 8 頁 共 10 頁 工資標準執(zhí)行新崗位的崗位工資標準。 新錄用員工的定級手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理。 對于新錄用的復員（轉(zhuǎn)業(yè)）軍人，不再執(zhí)行熟練期工資標準。 第三十一條其它工資問題的處理規(guī)定 （一）被錄用新員工工資處理 經(jīng)過有關錄用程序，對于新錄用的員工根據(jù)每個崗位的技術含量及對生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度等具體情況而定：對于大中專畢業(yè)生原則上應有一年的見習期，見習 期滿后執(zhí)行定級工資標準；對于一般人員或技工學校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期。 （二）一般員工的崗位技能工資制 在崗位勞動評價的基礎上，對一般員工實行以勞動技能、勞動強度、勞動責任、勞動條件為基本勞動要素的崗位技能工資制，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟效益和當?shù)厣钯M用價格上漲的指數(shù)變化，作適當調(diào)整。年薪由基薪和風險收
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