5企業(yè)人力資源年底工作匯報(bào)(參考版)
2024-09-06 21:15本頁(yè)面
【正文】 我時(shí)刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來(lái)目標(biāo)，在不斷提高自我工作能力、工作績(jī)效，在不斷切合公司實(shí)際、做好管理改革與創(chuàng)新；不斷地向?qū)I(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力。 年即將過(guò)去，留下來(lái)是知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)的積累。人力資源戰(zhàn)略管理能力不足，如何較好的傳達(dá)并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關(guān)鍵 ，對(duì)人力資源部門(mén)有必要給予資金 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 或人 員投入，這將是對(duì)于企業(yè)未來(lái)的投資。 五）對(duì)于公司的人力資源建議： ，最大挑戰(zhàn)首先是來(lái)自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識(shí)與戰(zhàn)略思維。 ，及許多專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)網(wǎng)站、 qq 群增加了自己的眼界，擴(kuò)充了自己的 hr 知識(shí)，結(jié)識(shí)了 hr 同行。年參加了陜西人力資源峰會(huì)、招聘建設(shè)論壇、高新企業(yè)大學(xué)近 10 次課程、禮儀、心靈、執(zhí)行力、績(jī)效考核關(guān)鍵點(diǎn)等外訓(xùn)課程，讓自己建立了龐大思維及空間，為工作注入較好的思路。在一部分崗 位中自己取得成長(zhǎng)、也算是經(jīng)驗(yàn)；這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵(lì)結(jié)果 。也同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。主要學(xué)會(huì)了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理。 、溝通及事務(wù)處理方法、技巧及政策研究、專(zhuān)業(yè)化知識(shí)有待加強(qiáng)。 問(wèn)題： 新的社保法頒布，新的政策出臺(tái)，將對(duì)民營(yíng)企業(yè)是個(gè)挑戰(zhàn)。做好失業(yè)保險(xiǎn)登記、住房補(bǔ)貼登記及生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)、個(gè)人賬戶(hù)信息變更維護(hù)等。 二）社會(huì)保險(xiǎn)工作主要為員工提供保障及咨詢(xún)服務(wù)。 社保管理工作方面： 一）主要針對(duì)社保主要是年審工作，在年審過(guò)程中實(shí)現(xiàn)順利通過(guò)， 11 年主要研究了社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、年審流程、社保法律條文及 XX 市高新社保局各類(lèi)社保業(yè)務(wù)流程，從門(mén)外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、月度基 數(shù)申報(bào)、待遇報(bào)銷(xiāo)、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 規(guī)范。這個(gè)問(wèn)題較多，在流程上規(guī)范，及時(shí)規(guī)范各部門(mén)上報(bào)資料時(shí)間及質(zhì)量，必要納入考核及 財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)款時(shí)間縮減等 。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算，逐步規(guī)范及步入正軌。 ，必要在設(shè)備、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金。 未 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 做好
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