4科技局黨組開展“干部作風建設年”活動方案(參考版)
2024-09-06 18:40本頁面
【正文】 。堅持高標準、嚴要求，注重在取得實效上下功夫，邊學習、邊總結(jié)、邊整改、邊提高，把活動搞得有聲有色、富有成效，杜絕形式主義，避免走過場。 注重成效，強化督導。進行深入思想發(fā)動和宣傳教育，形成 “ 主要領導沉下去、所有干部動起來、廣大群眾感受到 ” 的強大聲勢。同時，各科科長要對本科（室）的活動負總責，要切實責任到位，工作到位，在全局上下形成一級抓一級、一級帶一級，層層抓落實的工作格局，確保活動取得扎實成效。在活動中，領導班子和領導干部要率先垂范，充分發(fā)揮帶頭作用。市科技局成立 “ 干部作風建設年 ”活動領導小組，黨組書記、局長丁志華同志任組長，黨組成員、副局長趙麗萍同志、黨組成員、紀檢組長韓瑞鳳同志、黨組成員、副調(diào)研員宋書泉同 志任副組長?；顒咏Y(jié)束前，各黨支部、各科室和機關所屬各單位對 “ 干部作風建設年 ” 活動開展情況進行全面總結(jié)，肯定取得的成效，查找存在的問題，明確進一步改進作風的措施。在機關黨員干部中開展 “ 三多兩少 ” 活動，即多比工 作、多比奉獻、多比成績，少比待遇、少比實惠，引導和鼓勵黨員干部能干事、會共事、干成事、不出事，確保各項工作取得新突破。 舉辦綜合競賽活動。按照市委、市政府統(tǒng)一要求，進行群眾滿意度測評，測評結(jié)果作為考核評價黨員干部重要內(nèi)容，并在一定范圍內(nèi)公布。同時，對制度的制定和運行情況進行回頭看，對行之有效的做法、舉措用制度的形式固定下 來，堅持下去，形成務實、管 第 10 頁 共 12 頁 用、長效的作風建設工作機制。 建立健全作風建設工作制度。推行超時默認制，對具備條件的行政審批事項，超過規(guī)定期限未作出決定的，一律視為同意；領導班子和領導干部承諾事項沒有按時完成的，對本單位發(fā)生嚴重問題負有領導責任的，因工作作風原因?qū)е氯后w性事件或重大事故的，工作人員不作為、亂作為的，視情節(jié)給予談話誡勉、通報批評、 “ 一票否決 ” ，直 至組織處理和紀律處分。 嚴肅紀律、規(guī)范行為。 第 9 頁 共 12 頁 實施幫扶工程。制定破解難題責任制，明確責任領導、責任人和完成時限。 集中破解難題。組織科技系統(tǒng)人員分批次到河北工業(yè)大學進行科技創(chuàng)新理論、市場經(jīng)濟、現(xiàn)代管理手段和信息動態(tài)等方面進行培訓，使機關工作人員業(yè)務理論水平、戰(zhàn)略思維和綜合能力得到進一步提升。局對擬出臺的推進科技創(chuàng)新發(fā)展重要政策、規(guī)劃和改革舉措，特別是涉及到科技惠民的政策措施，以及 自身存在的問題，通過召開座談會、印發(fā)征求意見稿、建立征求意見網(wǎng)絡平臺等方式開展懇談活動，廣泛征求群眾意見和建議，推進決策的科學化、民主化。其次，為了更好的發(fā)揮老黨員、老干部的余熱作用，在他們身體力行、條件允許的情況下，鼓勵到農(nóng)村去搞技 第 8 頁 共 12 頁 術咨詢、技術培訓和技術服務等，這樣既解決了農(nóng)民的實際問題，又使老黨員、老干部感到老有所為、老有所樂。根據(jù)市委、市政府開展 “ 下基層、送服務 ” 活動的要求，年內(nèi)適時組織開展 “ 科技下鄉(xiāng) ” 活動，重點到那些條件艱苦、發(fā)展滯后、矛盾突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，根據(jù) 群眾生產(chǎn)生活需要，開展送科技、信息、農(nóng)村實用技術等方面的服
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