護(hù)士長管理培訓(xùn)心得體會3篇(參考版)
2024-09-06 15:20本頁面
【正文】 思路決定出路，態(tài)度決定高度，我將在今后的工作中將理論知識和實(shí)踐結(jié)合 起來，努力使護(hù)理管理工作取得長足的進(jìn)步 ! 看了護(hù)士長管理培訓(xùn)心得體會的人還看了： 。以查房為基礎(chǔ)，做好年輕護(hù)士及?？谱o(hù)士的培訓(xùn)，提高學(xué)術(shù)水平，并且實(shí)行護(hù)理質(zhì)量即時(shí)督導(dǎo)，對病房護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行督察，并將查與教有機(jī)結(jié)合，現(xiàn)場評點(diǎn)、現(xiàn)場整改、現(xiàn)場 提高 。護(hù)士長的管理從 “ 管家婆 ” 要向 “ 學(xué)習(xí)型護(hù)士長 ” 轉(zhuǎn)變，做為領(lǐng)頭羊的護(hù)士長應(yīng)身先力行，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，爭做自己專業(yè)領(lǐng)域的翹楚 。這類護(hù)士是我們臨床中所需要的，也是我們培養(yǎng)的目標(biāo)。護(hù)理工作往往表面看不出痕跡，看不出有什么技術(shù)含量。對于?？频陌l(fā)展，要打好基礎(chǔ)，發(fā)展人才?？山Y(jié)合不同的臨床情況，通過提問的方式與護(hù)士進(jìn)行交流，提高臨床思維能力，如執(zhí)行醫(yī)囑、進(jìn)行各項(xiàng)護(hù)理操作等。評判性思維方式不是靠天性或成熟的程度決定的，是通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練而得到提高的，我們常?？吹?，不少護(hù)士，特別是有經(jīng)驗(yàn)的護(hù)師，往往滿足于自己在日常工作上已經(jīng)形成的認(rèn)識，這樣往往就失去了進(jìn)一步發(fā)展的可能。課上，老師通過生動、豐富、貼近生活的案例，給我們詮 釋了什么是評判性思維及評判性思維的運(yùn)用，讓我對其意義有了進(jìn)一步的認(rèn)識。 怎樣運(yùn)用評判性思維 臨床工作中常說：要運(yùn)用評判性思維去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。運(yùn)用溝通協(xié)調(diào)能力處理人際關(guān)系問題 。 一、思考 怎樣成為一名合格并且優(yōu)秀的護(hù)士長作為一名沒有經(jīng)過管理培訓(xùn)的年輕護(hù)士長來說，這個(gè)問題讓我困惑，我也在工作中及與其他護(hù)士長的交流中尋找答案。通過這次近 20 天的理論與臨床實(shí)踐的學(xué)習(xí)，讓我對護(hù)士長的工作及護(hù)理管理有了新的認(rèn)識，也讓我對工作方法及工作的困惑找到了方向。 思路決定出路，態(tài)度決定高度，我將在今
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